Când te uiți la afișările de locuri de muncă ale angajatorului, vei găsi informații care te vor ajuta să stabilești ce caută o companie la candidatul ideal pentru job. De asemenea, ar trebui să vă puteți face o idee dacă aveți calificările necesare pentru a fi angajat pentru această poziție.
Ce este inclus într-o listă de locuri de muncă
Listele de locuri de muncă includ de obicei cerințe de experiență și educație, o descriere a postului, ce materiale trebuie să aplicați, cum ar trebui să aplicați și termenul limită pentru a aplica dacă există. Iată o prezentare generală a ceea ce este inclus în fiecare secțiune a unei liste de locuri de muncă:
- Denumirea funcției: Un titlu de post este o scurtă descriere a unui loc de muncă. Titlul postului de muncă poate fi titlul postului sau poate include informații suplimentare, cum ar fi numele companiei și locația de exemplu. Director general, Brand și marketing pentru consumatori - NASCAR (Daytona Beach, FL) sau VP, Dezvoltare de noi afaceri - Publicitate Agenţie.
- Descrierea postului: Angajatorii pot include o descriere lungă a postului sau un rezumat mai scurt a ceea ce presupune postul.
- Cerințele pentru locul de muncă: Cerințele postului sunt calificările care sunt considerate esențiale pentru performanța satisfăcătoare la locul de muncă de către angajator.
- Cerințe de experiență: Cerințele de experiență pot include abilitățile specifice necesare pentru post și/sau anii de experiență la locul de muncă.
- Experiență echivalentă: Când o postare de locuri de muncă spune experiență echivalentă într-o postare de locuri de muncă, poate însemna fie experiență în locul unora cerințe educaționale sau experiență neremunerată, cum ar fi un stagiu sau muncă voluntară în locul muncii plătite experienţă.
- Cerințe educaționale: Angajatorii listează de obicei cerințele educaționale pentru un loc de muncă în postările de locuri de muncă și în fișele postului.
- Materiale de aplicare necesare: Materialele de aplicare necesare includ documentația pe care va trebui să o depuneți angajatorului pentru a aplica pentru un loc de muncă. Documentele justificative pentru o cerere de angajare pot include un CV, o scrisoare de intenție, foile matricole, un eșantion de scris, documente de preferință a veteranilor, portofolii, documente de lucru și certificări.
- Referinte: Unii angajatori solicită solicitanților de locuri de muncă să furnizeze referințe cu cererea de angajare, mai degrabă decât mai târziu în procesul de angajare.
- Cerințe salariale: Multe postări de locuri de muncă vă cer să includeți istoricul salarial sau cerințele dvs. de salariu atunci când aplicați pentru postul.
- Cum să aplici pentru job: Anunțul de locuri de muncă va oferi instrucțiuni detaliate despre cum să aplicați. Este important să urmați instrucțiunile, altfel cererea dvs. poate să nu fie luată în considerare. Opțiunile pe care angajatorii le folosesc pentru a primi cererile includ sistemele de urmărire online a solicitanților activate site-uri web ale companiei, e-mail, aplicații în persoană sau aplicații prin site-uri de locuri de muncă precum Monster sau CareerBuilder.
Termenul limită pentru a aplica
În unele cazuri, angajatorii vor dori să primească o cerere până la o anumită dată. Termenul limită de aplicare, dacă există unul, va fi menționat în anunțul de post vacant. Nu așteptați până aproape de termenul limită pentru a aplica. Compania poate examina cererile de îndată ce sunt primite și este posibil să aveți șanse mai mari să fiți luat în considerare pentru un interviu dacă aplicați mai devreme.
Cum să decodați anunțul de locuri de muncă
Ce înseamnă toate aceste informații din anunțul de locuri de muncă? Ce vrea cu adevărat angajatorul? Aflați cum să decodați un anunț de angajare și un jargon de căutare de locuri de muncă folosit frecvent, cu o explicație a ceea ce caută compania la candidați.
Potriviți-vă calificările cu locul de muncă
Afișările de locuri de muncă pot fi foarte detaliate și complicate, ceea ce poate face dificilă deciderea dacă ar trebui să aplici pentru job. De exemplu, am văzut niște reclame de ajutor care listează mai multe combinații de educație și experiență.
O modalitate de a decide când ar trebui să vă acordați timp pentru a aplica sau dacă nu merită timpul și efortul, este să faceți o listă cu cerințele postului, inclusiv abilități, experiență și educație, în anunț. Apoi enumerați calificările dvs. lângă cerințe.
Dacă calificările dvs. se potrivesc cu postul, poate fi logic să aplicați. S-ar putea să nu existe un „candidat perfect” pentru post și, dacă te apropii, ai putea face demersul.
Pe de altă parte, dacă rămâi scurt cu tot ceea ce caută angajatorul, nu merită să-ți petreci timpul pentru a depune o cerere. Dacă nu vă potriviți cu ceea ce compania caută la un angajat, CV-ul dvs. nu va fi selectat de software-ul pe care multe companii îl folosesc pentru a alege candidații pentru interviuri.
