Scrisoarea de ofertă de muncă este furnizată candidatului pe care l-ați selectat pentru postul. Cel mai frecvent, candidatul și organizația au negociat verbal condițiile de angajare, iar scrisoarea de ofertă de muncă confirmă acordurile verbale.
În general, candidatul a indicat că va accepta postul, în condițiile menționate, înainte de redactarea scrisorii. Cu toate acestea, considerați acceptarea poziției ca tentativă până când scrisoarea de ofertă și acordul de confidențialitate, dacă utilizați unul, sunt semnate.
Scrisoare de ofertă de muncă pentru executiv
Următoarea scrisoare de ofertă de muncă este personalizată pentru directorul sau directorul de nivel înalt. Contractele executive sunt adesea mult mai lungi decât cele ale angajatului mediu, așa cum pot acoperi acordurile la care se ajunge totul, de la compensații, cheltuieli de mutare și semnare de bonusuri până la milioane de dolari în pachete de indemnizație și stoc Opțiuni.
Salariul executivului poate varia de la aproximativ 100.000 USD la milioane de dolari. Frecvent, un director care a acceptat verbal o ofertă de muncă angajează un avocat care pregătește documentele. În aceste cazuri, contractul executiv poate avea 30-100 de pagini și definește toate condițiile posibile de angajare.
În alte cazuri, angajatorul își pregătește standardul contract de angajat executiv. În timpul negocierilor, angajata senior ia acest contract oferit de angajator avocatului ei, care adaugă clauze pentru a-și proteja interesele. În cele din urmă, angajatorul și angajatul sunt de acord cu termenii contractului, indiferent cine a inițiat primul proiect al contractului.
Contractul executiv protejează drepturile de anvergură ale salariatului; de asemenea, protejează interesele companiei. Scopul negocierii unui contract executiv este ca executivul să obțină cât de mult poate. În același timp, ea nu vrea să-l lase pe potențial angajator cu senzația că ar fi pierdut negocierea.
Este foarte recomandat să vă consultați avocatul cu privire la orice ofertă de muncă pe care ați făcut-o oricăror membri seniori ai echipei, începând de la nivelul directorului asociat.
Utilizați acest șablon pentru a vă ajuta să creați oferte de muncă pentru angajații de nivel superior.
Şablon de scrisoare de ofertă de muncă pentru membrul echipei executive
Data
Nume
Abordare
Cod poștal
Stimate nume al candidatului:
Îmi face plăcere să vă extind următoarea ofertă de angajare în numele (numele companiei dumneavoastră). Această ofertă este condiționată de trecerea testului nostru obligatoriu pentru medicamente, de primirea matricolelor de facultate și (orice alte situații pe care ați dori să le precizați).
Titlu:
Relația de raportare: postul va raporta la (Nume și Titlu):
_____________________________________________________________.
Descrierea postului și scopurile sau obiectivele sunt atașate.
Salariul de bază: va fi plătit în rate bi-săptămânale de _________ dolari, care este echivalent cu _______ dolari pe o perioadă anuală baza și supus deducerilor pentru impozite și alte rețineri, conform cerințelor legii sau politicilor companie.
Potențial de bonus (sau comision): În vigoare după finalizarea satisfăcătoare a primelor 90 de zile de angajare și pe baza scopurile și obiectivele convenite în procesul de planificare a dezvoltării performanței cu managerul dvs., puteți fi eligibil pentru a primă. Planul de bonusuri pentru acest an și ulterior, în cazul în care un astfel de plan există, se va baza pe formula stabilită de companie pentru anul respectiv.
Bonus de semnare: 10.000 USD plătibil în prima perioadă de plată.
Acord de non-concurență: Acordul nostru standard de non-concurență trebuie semnat înainte de data dvs. de începere.
Beneficii: Acoperirea curentă, standard a companiei de sănătate, de viață, de invaliditate și de asigurare dentară sunt furnizate în general conform poliței companiei. Eligibilitatea pentru alte beneficii, inclusiv 401(k) și rambursarea taxelor de școlarizare, va avea loc în general conform politicii companiei. Contribuția angajaților la plata planurilor de beneficii este determinată anual.
Alocație pentru mașină: în general, se va acorda alocație pentru mașină de 500,00 USD pe lună.
Opțiuni pe acțiuni
Precizați orice opțiuni care pot fi disponibile pentru achiziție de către director. Precizați orice opțiuni sau alte vehicule de stoc pentru care executivul este eligibil.
Dispoziții de răscumpărare de acțiuni
Detaliați modul în care acțiunile directorului vor fi răscumpărate de companie dacă directorul părăsește angajatorul din orice alt motiv decât motivul.
Indemnizația de concediere
Dacă directorul este eliberat de companie din orice alt motiv decât o cauză (de exemplu, violență, furt, activități frauduloase, hărțuire și așa mai departe), compania va plăti directorului șase luni de salariu și va acoperi cheltuielile COBRA pentru familia directorului în același timp. perioadă. Plata este datorată într-o sumă forfetară la reziliere sau se plătește în perioade obișnuite de plată pe parcursul celor șase luni. (Determinați detaliile pachetului de indemnizație.)
Cheltuieli
Precizați orice cheltuieli de mutare sau alte cheltuieli de tranziție pe care compania le va plăti.
Vacanță și concediu personal de urgență
Vacanța se acumulează la x.xx ore pe perioadă de plată, ceea ce este echivalent cu patru săptămâni de concediu plătit anual. Zilele personale de urgență sunt, în general, acumulate conform politicii companiei.
Telefon/Indemnizație de călătorie
Cheltuielile normale și rezonabile vor fi rambursate lunar, conform politicii companiei și după completarea formularului corespunzător de solicitare a cheltuielilor.
Data de început
Luna, Data, Anul.
Angajarea dvs. la (Numele companiei) este la voință și oricare dintre părți poate pune capăt relației în orice moment cu sau fără motiv și cu sau fără notificare.
Recunoașteți că această scrisoare de ofertă, (împreună cu forma finală a oricăror documente la care se face referire (cum ar fi un plan de răscumpărare de acțiuni, descrierea postului, obiective de bonus și așa mai departe.), reprezintă întregul acord între dvs. și (Numele companiei) și că niciun acord verbal sau scris, promisiuni sau declarații care nu sunt menționate în mod specific în această ofertă, nu sunt sau vor fi obligatorii pentru (Companie Nume).
Dacă sunteți de acord cu schița de mai sus, vă rugăm să semnați mai jos. Această ofertă este în vigoare pentru (în general, cinci zile lucrătoare).
Semnături:
__________________________________________________________.
(Pentru companie: Nume)
__________________________________________________________.
Data.
__________________________________________________________.
(Numele candidatului)
__________________________________________________________.
Data.
