Indemnizația de încetare este bani pe care un angajator ar putea dori să îi acorde unui angajat care își părăsește angajarea. Circumstanțele normale care pot indemnizația de concediere a mandatului include disponibilizări, eliminarea locurilor de muncă și acordul reciproc de a se despărți, indiferent de motiv.
Indemnizația de concediere se ridică de obicei la o săptămână sau două de plată pentru fiecare an în care angajatul a furnizat servicii companiei. Pentru directori, indemnizația de concediere poate constitui chiar o plată de până la o lună pentru fiecare an de serviciu sau orice a fost negociat în contractul seniorului angajat.
Atunci când indemnizația de concediere este dictată de un contract de muncă, aceasta se poate ridica la sute de mii până la milioane de dolari, indiferent de ceea ce a fost negociat de angajatul senior angajat. Despărțirea angajaților seniori de un angajator este o despărțire costisitoare.
Ce altceva ar trebui să ia în considerare angajatorii în oferirea unui pachet de indemnizație?
În unele cazuri, pentru angajații obișnuiți și aproape întotdeauna pentru angajații de nivel superior, un pachet de indemnizație poate include, de asemenea, beneficii extinse și asistență în deplasare. Alte obligații pe care angajatorul le plătește angajatului senior au fost negociate înainte de angajare.
În toate cazurile de separare de muncă, angajatorul este obligat prin lege să ofere COBRA. Au fost stabilite reglementări de către COBRA care oferă angajaților și familiilor acestora, care își pierd sănătatea prestații din cauza șomajului, dreptul de a continua prestațiile de sănătate de grup oferite de grupul lor plan de sanatate. Angajații pot alege să continue acoperirea, cu toate acestea, angajatorii pot cere angajatului să plătească întreaga primă de asigurare de sănătate pentru acoperirea de îngrijire a sănătății.
Ce este obligat să plătească un angajator?
Nicio lege nu impune angajatorului să plătească indemnizație de concediere. Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) cere ca un angajator să plătească un angajat al cărui angajare a fost și-au reziliat salariul obișnuit până la data finalizării lor și pentru orice moment pe care îl are angajatul acumulate. Timpul acumulat ar include în mod normal timpul acumulat de concediu, dar nu și zilele de boală în mod normal.
Dar, indemnizația de concediere depinde în totalitate de bunăvoința angajatorului, cu excepția cazului în care angajatorul este obligat să plătească printr-un contract de muncă sau printr-o politică de indemnizație menționată în manualul angajatului sau în altă parte scris.
Din cauza modului în care este calculată compensația de șomaj, în majoritatea statelor, plata indemnizației într-o sumă forfetară în timpul unui salariu săptămânal poate fi în interesul angajatului. Aceasta reduce indemnizația de șomaj în săptămâna în care este plătită, dar permite angajatului să încaseze în continuare suma integrală a plății de șomaj. Verificați cu biroul dumneavoastră de compensare a șomajului din statul sau municipalitatea dumneavoastră.
De exemplu, în Michigan, plățile de concediere, ca în cazul oricărei alte forme de remunerare, vor reduce prestațiile de șomaj în săptămâna în care este alocată sau distribuită.
Dacă indemnizația de concediere este plătită săptămânal în decurs de câteva săptămâni sau o lună, atunci Compensația pentru șomaj este redusă în fiecare săptămână atâta timp cât indemnizația de concediere este plătită. Verificați cu biroul dumneavoastră de compensare a șomajului din statul sau municipalitatea dumneavoastră.
Negociere și indemnizație de încetare
Un angajat disponibilizat poate încerca să negocieze mai multe salarii și beneficii decât cele oferite de angajator în pachetul său inițial de concediere. Procedând astfel, din punct de vedere tehnic, angajatul care pleacă a refuzat oferta angajatorului. Acest lucru permite legal angajatorului să renunțe la ofertă și să nu plătească indemnizație de concediere.
Dar, presupunând că îl întrebi pe angajat pentru a semna o eliberare a revendicărilor în schimbul indemnizației de concediere, este recomandat să îi comunicați angajatului că oferta nu este negociabilă în avans. Acest lucru este recomandat dacă concediezi și alți angajați. Veți dori să evitați apariția de a juca favorite sau discriminând o clasificare protejată întâmplător.
Sau, puteți alege să negociați indemnizația cu angajatul, mai ales în circumstanțe în care nu există o politică scrisă a companiei; nu există practici din trecut și nu au fost făcute promisiuni într-un manual al angajaților. De asemenea, este mult mai ușor să negociezi atunci când un angajat este afectat.
Solicitați o eliberare de la toate cererile în schimbul plății de încetare
În schimbul plății de concediere, ar trebui să solicitați angajatului să semneze o eliberare care vă eliberează de toate procesele potențiale în viitor. Fără indemnizație de concediere, nu există niciun motiv pentru care un angajat să semneze și să vă elibereze de orice pretenție. Obținerea eliberării este importantă într-o lume în care oricine vă poate da în judecată oricând, din orice motiv sau fără niciun motiv.
Nu uitați să obțineți o eliberare separată de la angajații care au peste 40 de ani, care include o eliberare de la procesele de discriminare în funcție de vârstă. Respectați calendarul necesar și în statul și țara dvs.
În conformitate cu Legea privind protecția beneficiilor pentru lucrătorii în vârstă (OWBPA), adoptată de Congres în 1990, orice angajat concediat în vârstă de peste 40 de ani căruia angajatul i se oferă un acord de concediere are 21 de zile pentru a decide dacă semnează eliberarea și acceptă indemnizația de concediere. Odată semnat, angajatul are la dispoziție alte șapte zile în care poate renunța. Angajatorii răsuflă uşuraţi atunci când eliberarea semnată a cererilor depăşeşte data finală pentru o schimbare a inimii.
Dreptul de stat și internațional va varia în funcție de locul în care locuiți, așa că acesta este un exemplu în care vă veți dori asistența avocatului dumneavoastră în dreptul muncii pentru a vă asigura că acțiunile dumneavoastră sunt legale, etice și corect. În plus, dacă simți că planurile tale sunt neplăcute sau răutăcioase, probabil că acțiunile tale planificate sunt.
Concluzii despre indemnizația de încetare
A acorda indemnizație de concediere unui angajat care pleacă este atât o bunătate din partea angajatorului, cât și o necesitate legală în această eră a proceselor. Angajatul care pleacă primește o plată care îi va suplimenta compensația de șomaj și îi va amortiza nivelul de trai în timpul căutării unui loc de muncă.
Concluzia
Întrucât de multe ori angajarea unei persoane este încetată din circumstanțe externe muncii sale, acordarea indemnizației de concediere este un gest pozitiv și de sprijin. Plata indemnizației de concediere este privită pozitiv și de către angajații care rămân care își judecă angajatorul după acțiunile sale. Da, știi că ei se uită. Să nu te îndoiești nici măcar o clipă.
Vedeți mai multe despre pachetele de indemnizație.
Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși sunt autorizate, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de un public mondial șilegile muncii iar reglementările variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rog solicita asistență juridică, sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea dvs. juridică și deciziile sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru îndrumări, idei și asistență.
