Te-ai luptat vreodată cu o căutare de locuri de muncă și te-ai întrebat: „De ce nu pot obține un loc de muncă?” Uneori este doar ghinion, dar adesea există ceva ce faci greșit în căutarea unui loc de muncă. Iată 10 motive pentru care recrutorul te respinge.
1. Ești Subcalificat
Nu trebuie să aveți 100% din abilitățile și calificările enumerate pe o fișă a postului, dar trebuie să aveți un procent ridicat. Încercați să aplicați pentru locuri de muncă în care vă încadrați în cel puțin 90% din calificări. (Acest număr scade pentru locurile de muncă înalt specializate.) Dacă fișa postului solicită pe cineva cu trei-cinci ani de experiență, experiența dvs. de 2,5 ani vă poate califica pentru job dacă sunteți puternic în toate celelalte zone. Șase luni de experiență nu o vor reduce.
2. Ești supracalificat
Poate părea ilogic ca angajatorii să te respingă pentru că ai prea multă experiență sau prea multe diplome. Dar amintiți-vă că recrutorii și managerii de angajare caută oameni care vor prospera în jobul pe care îl au disponibil.
Dacă ai un MBA și aplici pentru un loc de muncă în call center inbound, oamenii vor presupune că vei găsi jobul plictisitor, așa că nu te vor angaja. Dacă credeți că v-ar plăcea un loc de muncă pentru care sunteți supracalificat, asigurați-vă că recunoașteți acest lucru în scrisoarea de intenție și explicați de ce aplicați pentru această poziție.
3. Sunteți concentrat pe una sau două companii
Jobul tău de vis este la compania de vizavi, așa că aplici pentru tot ce apare acolo. Este bine să aplici pentru câteva posturi la aceeași companie, dar uneori oamenii își doresc atât de mult un loc de muncă într-un anumit loc încât aplică pentru 10, 20 sau chiar mai multe posturi.
Când numele tău apare atât de des, îți scazi de fapt șansele de a obține un loc de muncă. Companiile doresc să angajeze oameni care doresc un anumit loc de muncă. Dacă aplici pentru prea multe posturi, ei presupun că vrei orice loc de muncă și nu vor fi neapărat fericiți dacă te angajează.
4. CV-ul tău este neglijent
În viața reală, o greșeală de tipar nu face o mare diferență. În CV-ul tău? O greșeală de tipar poate constitui diferența între dacă obțineți un interviu sau dacă vă găsiți cererea respinsă automat. Nu trimiteți niciodată un CV pe care nu ați parcurs un verificator ortografic și un verificator gramatical. Asigurați-vă întotdeauna că CV-ul dvs. a fost revizuit de un om care cunoaște bine regulile gramaticale. Formatarea dvs. este, de asemenea, importantă. Recruitorii nu vor să vadă CV-uri de lux, vor să vadă CV-uri ușor de citit.
5. Scrisoarea ta de intenție miroase (sau lipsește)
Nu orice postare de locuri de muncă solicită o scrisoare de intenție, dar dacă o face și nu o includeți, veți pierde locul de muncă. Dacă nu se specifică, includeți oricum o scrisoare de intenție. Asigurați-vă că scrisoarea dvs. de intenție nu doar re-hash informațiile din CV - aceasta este o pierdere de timp a angajatorului.
Scrisoarea dvs. de intenție ar trebui să se concentreze pe motivul pentru care sunteți potrivit pentru poziție. Ar trebui să ia nevoile declarate ale angajatorului și să le potrivească cu acreditările dvs. Amintiți-vă, nu pretindeți că sunteți cea mai bună persoană pentru post - nu știți asta și vă face să arăți prost.
6. Nu poți explica de ce ai fost concediat
Mulți oameni își pierd locurile de muncă – unii din vina lor și alții pentru că au făcut o prostie. Indiferent de motivul pentru care ești șomer, va trebui să explici ce s-a întâmplat și de ce (dacă ai făcut ceva) nu se va mai întâmpla. Este destul de greu să te angajezi când ești șomer, dar dacă pur și simplu dai vina pe fostul tău șef pentru că este un ticălos, companiile nu vor dori să-ți asume riscuri.
7. Aveți un istoric de locuri de muncă instabil
Dacă ești student sau absolvent proaspăt, este bine să ai mai multe stagii pe termen scurt și locuri de muncă de vară. In caz contrar? Ar trebui să lucrați la fiecare loc de muncă cel puțin 18 luni și, de preferință, trei sau patru ani. Dacă ultimul tău loc de muncă a fost de 14 luni, mai bine te pregătești să stai la următorul cel puțin trei ani. În caz contrar, dosarul dvs. le spune recrutorilor că nu veți rămâne suficient de mult timp pentru ca pregătirea dvs. să merite costul și timpul.
8. Încercați să schimbați cariera
Mulți oameni își schimbă cu succes cariera, dar nu este ușor. Dacă încercați să schimbați căile de carieră, asigurați-vă că CV-ul și scrisoarea de intenție detaliază de ce vă schimbați cariera și de ce sunteți calificat pentru noua cale de carieră. Angajatorii nu vor face legătura fără ajutorul tău.
9. Ai așteptări salariale nerealiste
Multe companii vă cer să vă enumerați salariul vizat pe cererea de angajare, împreună cu istoricul salarial. Dacă aplicați pentru locuri de muncă care plătesc 30.000 USD pe an, dar v-ați indicat salariul țintă la 45.000 USD, angajatorul vă va respinge imediat. Nimeni nu vrea să-și piardă timpul intervievându-te când știe că nu vei dori să iei postul la salariul disponibil.
În plus, chiar dacă sunteți dispus să vă ocupați de postul potrivit la 30.000 USD, dacă ultimul dvs. salariu a fost de 45.000 USD, recrutorul va presupune că nu veți dori să luați o reducere mare a salariului. (Massachusetts tocmai a adoptat o legislație care interzice companiilor să vă întrebe despre istoricul salarial, așa că aceasta nu mai este o problemă în MA. Urmăriți-vă alte state care să urmeze exemplul.)
10. Esti enervant
Aplicarea pentru un loc de muncă poate induce anxietate, iar cererea sau interviul tău este important pentru tine, așa că ești tentat să suni în mod repetat și să urmărești atunci când nu vei auzi de la angajator. Recruitorii și managerii de angajare nu au timp să vorbească cu fiecare solicitant și, în special, nu au timp să vorbească cu fiecare solicitant de mai multe ori.
Este în regulă să urmăriți după ce ați avut un interviu, dar nu este în regulă să urmăriți de mai multe ori, cu excepția cazului în care vă solicită în mod expres să sunați înapoi. Îl poate dezactiva pe viitorul angajator. Dacă vă chinuiți să găsiți un loc de muncă, aruncați o privire la această listă și vedeți dacă puteți elimina câteva dintre aceste probleme pentru a vă crește șansele de succes în căutarea unui loc de muncă.
Suzanne Lucas este o scriitoare independentă care a petrecut 10 ani în resurse umane corporative, unde a angajat, a concediat, a gestionat numerele și a verificat de două ori cu avocații.
