Integritatea este calitatea de a avea principii etice puternice care sunt respectate în orice moment. Onestitatea și încrederea sunt esențiale pentru integritate, la fel și consistența.
Iată exemple de integritate în acțiune, astfel încât să puteți recunoaște această trăsătură de caracter importantă în angajați și colegi.
Ce este integritatea?
O persoană cu integritate demonstrează principii morale și etice sănătoase și face ceea ce trebuie, indiferent cine urmărește. Integritatea este fundamentul pe care colegii construiesc relații și încredere și este una dintre valorile fundamentale pe care angajatorii le caută în angajații pe care îi angajează.
A avea integritate înseamnă că o persoană este conștientă de sine, responsabilă, responsabilă și sinceră și că acțiunile sale sunt consecvente intern.
O persoană care are integritate poate avea încredere de către colegi, clienți și părți interesate.
Cum funcționează integritatea?
Oamenii care demonstrează integritate îi atrag pe alții pentru că sunt de încredere și de încredere. Ca angajati,
Iată câteva exemple despre modul în care oamenii pot reflecta diferite fațete ale integrității la locul de muncă.
Onestitate
John, un dezvoltator de software, încearcă să optimizeze un anumit proces software, dar continuă să întâmpină probleme din cauza codului său. Ar putea avansa cu codul său suboptim pentru a încerca să-și salveze munca și să salveze fața, dar, în schimb, a ales să meargă la echipa sa. El a descris fundurile în care a dat peste cap și a explicat că credea că a împinge înainte ar putea creați probleme pe linie pentru produs, prevenind dezvoltarea de caracteristici avansate pentru software.
Echipa a discutat problema și a încercat o soluție. John și-a eliminat tot codul și a început de la zero cu contribuția echipei. Datorită onestității sale, noua sa soluție a oferit echipei capacitatea de a extinde cu ușurință capacitățile produsului în viitor.
Responsabilitate
Ellen a ratat un termen limită pentru un produs important pe care echipa ei ar fi trebuit să-l fi dezvoltat. În loc să o arunce membrii echipei sub autobuz, chiar dacă nu au livrat așa cum promiseseră, ea și-a asumat responsabilitatea pentru termenul limită ratat. Ea a abordat problemele cu echipa ei și a pus în aplicare măsuri de protecție care să îi împiedice să aibă din nou performanțe slabe.
Membrii echipei au recunoscut contribuția lor la eșec, ci pentru că Ellen și-a asumat responsabilitatea ca lider de echipă, echipa ei a putut să învețe din greșelile lor.
Responsabilitate
Marsha a fost responsabilă pentru producerea unui raport o dată pe săptămână, care a fost folosit vineri de alte două departamente pentru a-și planifica fluxul de lucru pentru săptămâna următoare. Știind că plănuia să-și ia vacanța în curând, Marsha s-a asigurat că raportul va fi întocmit după cum va fi necesar în absența ei.
Ea a învățat un alt angajat cum să creeze raportul. În plus, ea a scris procedurile adecvate, astfel încât colegul de serviciu să aibă un ghid în absența ei. Marsha a supravegheat cursantul timp de două săptămâni, astfel încât înlocuitorul ei să aibă șansa de a face sarcina propriu-zisă. În cele din urmă, ea a atins baza cu celelalte două departamente pentru a le anunța că o persoană nouă va crea raportul lor cât timp ea nu era, în cazul în care colegul de serviciu avea nevoie de ajutor.
Angajații au posibilitatea de a-și demonstra integritatea – sau lipsa acesteia – în fiecare zi, prin acțiunile lor unii cu alții, cu managementul și cu clienții sau clienții. Dacă nu ai făcut-o a angajat oamenii potriviți, o lipsă de integritate va fi evidentă în comportamentul lor.
Beneficiile integrității
O forță de muncă formată din oameni integri este una în care puteți avea încredere în personalul care va funcționa cât mai bine. Ei nu fac compromisuri cu idealurile lor, nu taie colțuri, nu trișează sau mint. Ei se comportă conform unui cod de valori coerent intern.
Integritatea în afaceri poate întări relațiile cu vânzătorii și clienții, deoarece aceștia pot avea încredere că vă veți respecta promisiunile și veți acționa onorabil dacă ceva nu merge bine. Corupția, care poate provoca scandaluri și zdruncina reputația unei corporații, este incompatibilă cu integritatea.
Discutarea regulată a dilemelor de integritate cu angajații tăi le oferă acestora șansa de a-ți afla așteptările și, de asemenea, ajută la dezvoltarea unei culturi a integrității la locul de muncă.
Recomandări cheie
- Integritatea este calitatea de a avea principii etice sau morale puternice și de a le urma în orice moment, indiferent cine urmărește.
- O persoană cu integritate acționează cu onestitate, onoare și sinceritate.
- Integritatea este o abilitate valoroasă la un angajat, deoarece indică că va performa cât mai bine și va acționa conform principiilor sale.
