Compania dvs. recunoaște importanța Internetului în modelarea gândirii publice despre compania dvs. și despre produsele noastre actuale și potențiale, angajați, parteneri și clienți. Compania dvs. recunoaște, de asemenea, importanța angajaților noștri să se alăture și să ajute să modeleze conversația și direcția din industrie prin blogging și interacțiune în social media.
Așadar, compania dumneavoastră se angajează să vă susțină dreptul de a interacționa în mod științific și social în blogosferă și pe internet prin blogging și interacțiune în rețelele sociale.
În consecință, aceste linii directoare în acest blogging și politica social media vă va ajuta să luați decizii adecvate cu privire la blogging-ul dvs. legat de muncă și conținutul blogurilor dvs., site-urilor web personale, postări pe wiki și alte site-uri interactive, postări pe site-uri de partajare a videoclipurilor sau imaginilor sau în comentariile pe care le faceți online pe bloguri, în altă parte pe internetul public și în răspunsul la comentariile de la afișe fie public, fie prin intermediul e-mail. Internul nostru
Aceste linii directoare vă vor ajuta să deschideți o interacțiune respectuoasă și informată cu oamenii de pe Internet. De asemenea, protejează confidențialitatea, confidențialitatea și interesele companiei dvs. și ale produselor noastre actuale și potențiale, angajaților, partenerilor, clienților și concurenților.
Rețineți că aceste politici și ghiduri se aplică numai site-urilor și problemelor legate de muncă și nu sunt menite să încalce interacțiunea personală sau comentariile dvs. online.
Ghid pentru interacțiunea despre compania dvs. pe Internet
- Dacă dezvoltați un site Web sau scrieți un blog care va menționa compania dvs. și/sau produsele noastre actuale și potențiale, angajați, parteneri, clienți și concurenți, identificați că sunteți un angajat al companiei dvs. și că opiniile exprimate pe blog sau pe site-ul Web sunt numai ale dvs. și nu reprezintă punctele de vedere ale companie.
- Cu excepția cazului în care ați primit permisiunea managerului dvs., nu sunteți autorizat să vorbiți în numele companiei și nici să declarați că faceți acest lucru.
- Dacă dezvoltați un site sau scrieți un blog care să menționeze compania noastră și/sau produsele noastre actuale și potențiale, angajați, parteneri, clienți și concurenți, ca o curtoazie față de companie, vă rugăm să vă informați managerul că sunteți scriindu-le. Managerul dumneavoastră poate alege să viziteze din când în când pentru a vă înțelege punctul de vedere.
Componenta de informații confidențiale a politicii de bloguri
- Nu puteți partaja informații confidențiale și proprietate asupra companiei. Acestea includ informații despre mărci comerciale, lansări viitoare de produse, vânzări, finanțe, numărul de produse vândute, numărul de angajați, strategia companiei și orice alte informații care nu au fost făcute publice de către companie. Acestea sunt date doar ca exemple și nu acoperă gama a ceea ce compania consideră confidențial și proprietar. Dacă aveți întrebări despre dacă informațiile au fost făcute publice sau îndoieli de orice fel, discutați cu managerul dvs. și cu departamentul de relații publice departament înainte de a elibera informații care ar putea dăuna companiei noastre sau produselor noastre actuale și potențiale, angajaților, partenerilor și Clienți. De asemenea, poate doriți să fiți conștienți de punctele menționate în acordul de confidențialitate pe care l-ați semnat când v-ați alăturat companiei noastre.
- Logo-ul companiei și mărcile comerciale nu pot fi utilizate fără permisiunea explicită în scris a companiei. Acest lucru este pentru a preveni apariția că vorbiți pentru sau reprezentați oficial compania.
Respect și drepturi de confidențialitate Componente ale politicii de blog
- Vorbiți cu respect despre companie și despre angajații, clienții, partenerii și concurenții noștri actuali și potențiali. Nu vă angajați în nume sau comportamente care se vor reflecta negativ asupra reputației companiei dvs.
- Rețineți că utilizarea materialelor protejate prin drepturi de autor, a declarațiilor nefondate sau derogatorii sau a declarațiilor greșite nu este privit favorabil de către compania dumneavoastră și poate duce la măsuri disciplinare până la angajare rezilierea.
- Compania dumneavoastră vă încurajează să scrieți în cunoștință de cauză, cu acuratețe și folosind profesionalismul adecvat. În ciuda declinărilor de răspundere, interacțiunea dvs. pe Web poate duce la formarea de către membrii publicului a opiniilor despre compania dvs. și despre angajații, partenerii și produsele acesteia. Onorează drepturile de confidențialitate ale angajaților noștri actuali, solicitându-le permisiunea înainte de a scrie despre sau afișarea evenimentelor interne ale companiei care ar putea fi considerate a fi o încălcare a confidențialității acestora și confidențialitatea.
Componenta de concurență a politicii de bloguri.
- Nu puteți vinde niciun produs sau serviciu care ar concura cu oricare dintre produsele sau serviciile companiei dumneavoastră fără permisiunea scrisă a președintelui. Aceasta include, dar nu se limitează la instruire, cărți, produse și scris independent. Dacă aveți îndoieli, discutați cu managerul dvs. și cu președintele.
Componenta dvs. de răspundere juridică a politicii de bloguri
- Recunoașteți că sunteți responsabil din punct de vedere legal pentru orice scrieți sau prezentați online. Angajații pot fi sancționați disciplinați de către companie pentru comentarii, conținut sau imagini care sunt defăimătoare, pornografice, proprietare, hărțuitoare, calomnioase sau care pot crea un mediu de lucru ostil. De asemenea, puteți fi dat în judecată de către angajații companiei, concurenții și orice persoană sau companie care vă vede comentariul, conținut sau imagini ca fiind defăimătoare, pornografice, proprietare, hărțuitoare, calomnioase sau care creează o lucrare ostilă mediu inconjurator.
Componenta de contact media a politicii de bloguri
- Contacte media despre compania noastră și produsele noastre actuale și potențiale, angajați, parteneri, clienți și concurenții ar trebui să fie îndrumați pentru coordonare și îndrumare către relații publice sau resurse umane departament. Aceasta nu include în mod specific opiniile, scrierile și interviurile dvs. pe subiecte în afară de compania noastră și produsele noastre actuale și potențiale, angajați, parteneri, clienți și concurenți.
Disclaimer: Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi sfaturi precise, de bun-simț, etice în domeniul resurselor umane, al angajatorului și al locului de muncă, atât pe acest site web, cât și cu linkuri către acest site, dar ea nu este un avocat, iar conținutul de pe site, deși este autorizat, nu este garantat pentru acuratețe și legalitate și nu trebuie interpretat ca legal sfat.
Site-ul are o audiență la nivel mondial, iar legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pentru toate acestea pentru locul dvs. de muncă. Când aveți îndoieli, căutați întotdeauna consiliere juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. juridice sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.
