Mulți oameni sunt dornici să înceapă o carieră în Resurse umane (HR). Este un domeniu în creștere rapidă, cu multe oportunități profitabile pentru manageri, generaliști de resurse umane și multe altele. Există mai multe titluri de post pentru care vă puteți califica în cele din urmă dacă urmați o carieră de resurse umane.
Analiștii de carieră se așteaptă ca numărul de locuri de muncă din Resurse Umane să crească în viitor, iar venitul anual mediu pentru carierele în domeniu este peste media națională. Toate acestea fac din carierele resurselor umane oportunități excepționale pentru oamenii care încep în forța de muncă.
Consultați următoarele informații pentru îndrumare atunci când vă gândiți la o carieră HR plină de satisfacții.
Este mai ușor să intri într-o carieră în Resurse Umane dacă îți planifici viața, educația și experiența de lucru în domeniu. Perspectivele de venit și oportunitate, conform Manual de perspective profesionale, sunt favorabile pentru următorul deceniu sau două.
HR este o carieră profesională care necesită integritate, confidențialitate (informațiile angajaților sunt sacrosante) și un nivel ridicat de abilități de interacțiune interpersonală din partea practicienilor săi. Din ce în ce mai mult, pentru o carieră de succes în HR, veți avea nevoie și de educație și experiență în managementul afacerilor, finanțe și contabilitate, atunci când este posibil.
Trebuie să fiți pregătit să dezvoltați o înțelegere aprofundată a afacerii în care este angajat angajatorul dvs. pentru a reuși într-o carieră în HR.
Să-ți placă oamenii nu este singura calificare pentru a urma o carieră în Resurse Umane. Ajută, dar este insuficientă pentru succes. Locurile de muncă și carierele din HR continuă să crească în sofisticare, iar așteptările angajatorilor cresc în fiecare an.
Capacitatea dumneavoastră de a contribui la dezvoltarea angajaților, dezvoltarea organizației, păstrarea angajaților și un mediu de lucru pozitiv și motivant este esențială pentru succesul afacerii. În consecință, acestea sunt așteptări ale contribuțiilor personalului de HR.
Și, cel mai important pentru viitor, expertiza dumneavoastră în măsurarea modului în care procesele și programele de HR vor contribui la succesul afacerii generale este esențială pentru succesul afacerii.
Potrivit Biroului de Statistică a Muncii (BLS) Manual de perspective ocupaționale, perspectivele pentru diferite locuri de muncă în Resurse Umane variază în funcție de poziție. Cu toate acestea, acestea variază de la creșterea la fel de rapidă ca creșterea medie pentru alte ocupații până la o creștere chiar mai rapidă decât media pentru alte ocupații.
Cercetați perspectivele de locuri de muncă disponibile și câștigurile potențiale pe măsură ce vă luați deciziile cu privire la o carieră concentrată în domeniul HR. Aceasta este o descriere a câți bani câștigă un manager de resurse umane (HR).
Oamenii parcurg căi foarte divergente în călătoria lor către munca în managementul resurselor umane. Ei intră în managementul resurselor umane din noroc și prin design și rămân pentru că le place munca și oamenii. Teme comune apar atunci când citiți poveștile pe care oamenii le spun despre tranziția lor în managementul resurselor umane.
Cititorii și-au împărtășit poveștile despre cum au făcut tranziția la HR. Aceste experiențe sunt rezumate în acest articol.
Liderii de resurse umane au nevoie de diplome. Dacă vă gândiți la o carieră în HR sau încercați să vă avansați în cariera actuală, o diplomă de licență și chiar o diplomă de master vă vor ajuta să vă atingeți obiectivele și visele.
Gradele au devenit mai importante în majoritatea domeniilor, dar nicăieri schimbarea nu a avut loc la fel de dramatic ca în HR. În cazul în care în primele zile ale domeniului o persoană putea avansa la nivelul de VP fără diplomă, acest lucru este mai puțin obișnuit acum. În plus, mai mulți profesioniști în resurse umane obțin diplome juridice, deoarece dreptul muncii este complex.
Pe măsură ce așteptările organizaționale cu privire la contribuțiile potențiale ale unui profesionist HR au crescut, a crescut și nevoia ca liderul HR să posede atât experiență, cât și o diplomă.
Există mai multe certificări HR, cum ar fi cele disponibile prin Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM):
- SHRM-CP (profesionist certificat SHRM) și
- SHRM-SCP (profesional certificat senior SHRM)
Alții sunt oferite de HRCI și includ:
- aPHR (profesional asociat în resurse umane)
- PHR (Profesional în Resurse Umane) și
- SPHR (profesional superior în resurse umane)
- GPHR (profesional global în resurse umane)
Cât de necesare sunt certificările va depinde de mulți factori, cum ar fi regiunea dvs., perspectivele dvs. și așteptările dvs. pentru cariera dvs. în HR.
Nu sunt necesare certificări pentru a începe o carieră în HR. Dar, mai ales în orașele mai mari și în companiile mari, certificările apar în mod regulat pe anunțurile de locuri de muncă ca cerințe. Organizațiile mici și mijlocii se integrează încet, așa că acest lucru face ca certificarea să fie plăcută, dar nu necesară.
Profesioniștii în HR certificați câștigă substanțial mai mulți bani decât colegii lor necertificați, așa că certificarea este ceva pe care poate doriți să îl luați în considerare ca progres în cariera dvs. de HR.
Ești pregătit să-ți începi cariera de resurse umane? Dacă ați finalizat cu succes toți pașii anteriori, această pregătire vă va spori perspectivele pentru o carieră de succes în HR.
Aflați despre perspectivele de angajare din zona dvs. și despre tipurile de posturi care vă pot fi deschise, astfel încât să puteți găsi rapid jobul de vis în HR.
Pe măsură ce vă începeți cariera în Resurse Umane, vă ajută să înțelegeți cu adevărat elementele de bază ale angajării în HR, inclusiv toate titlurile posturilor și ceea ce fac oamenii în fiecare poziție.
