The industria serviciilor financiare are convenții unice cu privire la titlurile posturilor. Cunoașterea acestora vă va ajuta să evaluați oportunitățile de angajare și progresul în carieră. Alte două subiecte strâns legate sunt de ce contează titlurile de post și ce înseamnă fișele postului.
Titluri de ierarhie financiară
Pentru cei care urmăresc cariere în management financiar sau analiză financiară în alte industrii decât servicii financiare, două puncte merită făcute.
În primul rând, dacă alegeți să lucrați pentru o firmă relativ tânără într-un domeniu precum tehnologia, mass-media sau serviciile creative, este posibil să primiți un mesaj destul de ciudat. sau un titlu idiosincratic care ar fi lipsit de sens (sau, mai rău, ar părea frivol) în firmele mai tradiționale, dacă mai târziu doriți să schimbați angajatorii.
În al doilea rând, dacă vă alăturați unei firme foarte mari și birocratice, s-ar putea să vi se atribuie un titlu de post care nu oferă niciun indiciu real despre responsabilitățile dvs. reale și, prin urmare, poate deruta un nou potențial angajator. Este mai ales dacă dețineți o poziție relativ unică. Este posibil ca firma să nu creeze un titlu adecvat, ci să vă atribuie unul existent care pare „suficient de apropiat”.
De exemplu, în ultimele sale decenii, marea majoritate a forței de muncă cu gulere albe din vechea divizie Western Electric a AT&T a constat din ingineri și programatori de calculatoare. Acesta din urmă a primit titluri de post, cum ar fi membru al personalului în sistemele informaționale (ISSM) sau membru al personalului senior în sistemele informaționale (ISSSM). Western Electric a angajat, de asemenea, un contingent de economiști, oameni de știință în management (deseori numiți cantități astăzi), iar analiştii financiari să prognozeze vânzările, sprijin procesele de bugetareși analizați concurenții. Deoarece numărul lor era relativ mic, ei nu au fost considerați a merita un set unic de titluri de post și, prin urmare, au fost clasificați ca personal de sisteme informatice. A fost confuz pentru angajarea managerilor din alte filiale AT&T, nu contează pentru cei din afara AT&T.
Mulți Vicepreședinți
Cel mai demn de remarcat este moda liberală cu care firmele de servicii financiare acordă angajaților rangul de vicepreședinte. În alte industrii, această desemnare este rezervată pentru o mână dintre cei mai înalți directori. Într-o firmă de servicii financiare, vicepreședintele este, în general, un titlu onorific câștigat de o persoană sau un indicator de rang, mai degrabă decât un descriptiv atașat unei poziții specifice în firmă. Un titlu de vicepreședinte este adesea conferit ca o promovare în loc, beneficiarul păstrându-și slujba și responsabilitățile actuale.
Deoarece atât de mulți angajați de conducere devin în cele din urmă vicepreședinți, există de obicei o ierarhie în această categorie largă. De exemplu, la sfârșitul anilor 1990, Merrill Lynch avea acest meniu de titluri de post de vicepreședinte pentru personalul de asistență, cu cea mai mare în frunte:
- VP executiv senior
- VP executiv
- Senior VP
- Primul VP
- Director
- VP
- VP asistent
Dintre cele de mai sus, doar cele două soiuri de VP executiv atașat efectiv unor locuri de muncă specifice în cadrul corporației. „Director” a fost introdus de Merrill Lynch la sfârșitul anilor 1990 ca o modalitate de a evidenția anumiți VP pentru recunoaștere specială, lăsându-i pe loc. În schimb, trecerea la primul VP necesita de obicei deținerea unui loc de muncă la un nivel superior în ierarhia organizațională. Pentru a complica și mai mult lucrurile, primii VP ar putea avea directori sau VP obișnuiți ca colegi în organigrama.
Schimbarea titlului postului versus modificarea salariului
O actualizare a titlului postului poate aduce sau nu o creștere automată compensare, sau în potențialul de creștere viitoare. Beneficiile, cum ar fi timpul de vacanță, cresc de obicei cu astfel de upgrade. Regulile variază în funcție de angajator.
În universul producătorilor există în mod normal o ierarhie complet separată de vicepreședinți, cu criterii diferite de admitere și beneficii diferite asociate fiecărui nivel. De exemplu, a consilier financiar ar putea fi ridicat la VP-Investiții sau primul VP-Investiții pe baza atingerii unor criterii cuantificabile specifice legate de dimensiunea și profitabilitatea registrului de afaceri al consilierului.
