Ai o ofertă de muncă pentru primul tău loc de muncă după facultate - acum ce? Ar trebui să o iei sau ar trebui să aștepți pentru o oportunitate mai bună?
Absolvenții de facultate cheltuiesc de obicei o cantitate enormă de energie în căutarea unui loc de muncă după absolvire. Când ofertele încep să apară, poate fi o provocare să schimbați echipamentul de la autopromovare la o analiză atentă a oferte de munca.
Este firesc să fii flatat de atenția oricărui angajator care face o ofertă, dar este esențial să evaluezi cu atenție ofertele în funcție de meritele acestora.
10 sfaturi pentru a vă ajuta să evaluați primul loc de muncă după facultate
Iată 10 sfaturi care te vor ajuta să evaluezi ofertele pentru primul tău loc de muncă după terminarea facultății.
1. Decideți-vă criteriile „slujbă bună”.
Dezvoltați criterii personale, cu mai multe fațete, pentru un loc de muncă bun, astfel încât să aveți un filtru de aplicat atunci când evaluați ofertele. Factorii comuni sunt cât de bine corespunde conținutul postului cu interesele/abilitățile tale, nivelul inițial de responsabilitate, perspectivele de avansare, oportunitățile de formare, salariul, beneficii, locație, calitatea supravegherii potențiale și a conducerii organizaționale, potențialul de creștere pentru acea industrie, cultura corporativă și etica corporativă/socială responsabilitate.
Există tot atâtea motive bune pentru a refuza o ofertă de muncă, câte motive pentru a o accepta.
Decideți cât de importanți sunt diferiții factori pentru dvs., ce tipul de angajator ar corespunde criteriilor dvs, și ce job ți s-ar potrivi cel mai bine în această primă etapă a carierei tale.
Fiți conștienți de steaguri roșii care poate indica că locul de muncă ar putea fi un coșmar în loc de un prim pas bun în carieră.
2. Fii clar cu privire la rolul tău
Asigurați-vă că înțelegeți ce veți face de fapt la primul loc de muncă. Treceți dincolo de descrierile din literatura corporativă. Adresați-vă potențialului dvs. angajator oportunitatea de a vorbi cu angajații recente în locuri de muncă similare și adresați întrebări ca acestea:
- Spune-mi cum ți-ai petrecut ziua ieri?
- Care abilități sunt cele mai esențiale pentru a-ți îndeplini locul de muncă?
- Care sunt cele mai stresante aspecte ale jobului tău?
- Care este cea mai responsabilă activitate asociată cu jobul tău?
- Când ați apucat să vă asumați mai multă responsabilitate?
- Ce procent din timpul tău a fost petrecut cu sarcinile de rutină pe care le-ai menționat?”
Dacă încă nu ești sigur de conținutul postului sau de mediul de lucru, întreabă dacă ai putea să faci umbră una dintre angajații de anul trecut pentru o zi sau două.
3. Luați în considerare calea dvs. de carieră
Evaluați modelul de avansare la viitorul angajator. Aflați căi de carieră comune care evoluează de la poziția inițială. Cereți să discutați cu personalul care a progresat la posturi de nivel următor și să determinați ce a fost nevoie pentru a face acea progresie. Întrebați recrutorii și managerii corporativi procentul tipic de noi angajați care sunt promovați și aflați intervalul de timp normal pentru avansare.
4. Consultați oportunitățile de formare și dezvoltare
Investigați oportunitățile de formare și dezvoltare profesională. Formarea este formală sau la locul de muncă? Puteți primi rambursare pentru participarea la cursuri sau seminarii în exterior? Sunt angajații noi încurajați să se alăture organizațiilor profesionale și finanțați pentru călătorii la conferințe?
5. Salariul echivalează cu ceea ce meritați?
Analizează-ți oferta salarială în contextul acelui tip de poziție și industrie. Conectați-vă cu biroul de carieră din facultate, unde personalul va avea acces la datele sondajului despre salariile de la nivel de intrare.
Solicitați o listă a persoanelor de contact ale absolvenților din domeniul dvs. țintă și întrebați-i dacă oferta dvs. de salariu este competitivă. Consultați resursele salariale online, inclusiv Salary.com, PayScale.comși Glassdoor. Recunoașteți că salariile de pornire sunt în mod normal mai mari în orașele mai mari și organizațiile mai mari.
Evaluați potențialul de creștere al salariului dvs. întrebând despre momentul în care sunteți evaluat, eligibilitatea pentru creșteri salariale, creșteri salariale medii și intervale de salariu pentru posturile de nivel următor.
6. Luați în considerare compensația non-salarială
Determinați valoarea elementelor non-salariale ale compensației totale, cum ar fi beneficiile de asistență medicală, împărțirea profitului și contribuțiile angajatorului la planurile 401k. Întrebați cât din prima de asistență medicală este plătită de angajat. Aflați despre coplăți și deductibile. Vorbiți cu absolvenții colegiului în Resurse Umane și rugați-le să vă ajute să evaluați planul. Iată cum să comparați pachetele de beneficii pentru angajator.
7. Ce vei invata?
Luați în considerare cu atenție cât de mult veți învăța în primul loc de muncă, deoarece majoritatea noilor angajați își vor schimba locul de muncă de multe ori în primii 10 ani de carieră. Abilitățile și cunoștințele pe care le dobândești te vor ajuta să accesezi locurile de muncă ulterioare și să generezi un venit mai mare mai târziu. Întrebați personalul de la începutul carierei de la firmă despre abilitățile pe care le-au dezvoltat și cunoștințele pe care le-au dobândit.
8. Locație, locație, locație
Luați o perspectivă sofisticată asupra modului în care cântăriți importanța locației inițiale a locului de muncă. Dacă jobul arată grozav și locația nu este ideală, luați în considerare dacă ați putea să vă transferați cu ușurință în cadrul companiei sau industriei într-o locație mai dorită după câțiva ani.
Ai putea să călătorești cu ușurință în weekend în locația ta de prima alegere pentru a socializa cu prietenii, familia sau o persoană semnificativă? În orice caz, vei fi foarte ocupat în timpul săptămânii cu majoritatea joburilor noi.
9. Gandește-te la viitor
Evaluați perspectivele pentru angajatorul țintă. Este organizația în creștere, stabilă sau în scădere? Industria crește sau scade în semnificație? Perspectivele de avansare vor fi de obicei mai bune la o companie în creștere și, în general, va fi mai ușor să găsești un alt loc de muncă dacă industria se extinde.
Întrebați absolvenții din industrie despre tendințe și despre dacă ar viza acea industrie dacă și-ar începe din nou cariera. Consultați resursele bibliotecii despre tendințele din organizație și din industrie. Când decideți ce loc de muncă să acceptați, rețineți că cel mai probabil nu veți rămâne la primul loc de muncă mai mult de trei până la cinci ani.
10. Ce zici de stilul de management?
Evaluează cu atenție stilul de conducere și personalitatea potențialului tău prim supervizor (dacă știi cine este). Adresați-i persoanelor care îi raportează întrebări deschise precum acestea:
- Cum ați descrie abordarea sa față de management sau stil de conducere?
- Ce îți place cel mai mult când lucrezi pentru el/ea?
- Ce mecanisme există pentru a oferi feedback?
Dacă absolvenții lucrează la organizație, ați putea pune câteva întrebări mai directe despre reputația potențialului dvs. șef.
Alocarea timpului pentru a efectua o evaluare amănunțită a ofertelor dvs. de muncă va face mai probabil să alegeți situația de angajare potrivită pentru a vă lansa cariera.
