Lucrul în HR necesită un tip special de persoană care se simte confortabil să rezolve probleme, să îmbunătățească procesele, să măsoare realizările, dezvoltarea de sisteme, abordarea culturii unei organizații și, cel mai important, lucrul cu oameni.
Fie că vă gândiți la o carieră în domeniul resurselor umane sau pur și simplu doriți să înțelegeți ce fac angajații HR, iată tot ce trebuie să știți.
Resursele umane (HR) este o categorie uriașă de carieră, cu mai multe titluri de post, funcții și responsabilități. Iată tot ce trebuie să știi despre HR jargon, practici, acronime și abrevieri. În plus, aruncați o privire în profunzime la ceea ce fac cu adevărat oamenii care lucrează în managementul resurselor umane și cum sunt organizate departamentele de HR.
O resurse umane generalist, administrator, sau director joacă o mare varietate de roluri în organizații. În funcție de dimensiunea organizației, aceste locuri de muncă de HR pot avea responsabilități care se suprapun. În organizațiile mai mari, generalistul de resurse umane, managerul și directorul au roluri clar definite și separate în managementul resurselor umane.
Ești interesat să scrii fișe de post pentru resurse umane sau doar ești curios ce fac angajații din HR? Aceste exemple de descrieri ale posturilor din HR oferă o privire cuprinzătoare asupra a ceea ce fac membrii personalului HR în fiecare dintre aceste roluri. Ați putea fi interesat să aflați diversele responsabilități pe care HR le oferă în organizații.
Liderii de resurse umane au nevoie de diplome. Dacă vă gândiți la o carieră în HR sau încercați să vă avansați în cariera actuală, o diplomă de licență și chiar o diplomă de master vă vor ajuta să vă atingeți obiectivele și visele.
Mulți oameni sunt dornici să înceapă o carieră în domeniul resurselor umane, deoarece este un domeniu în creștere rapidă, cu multe oportunități profitabile pentru oamenii care lucrează în domeniu.
Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, perspectivele de angajare pe 10 ani pentru locurile de muncă în resurse umane - în special specialiști în resurse umane și manageri - este mai rapid decât media, iar venitul anual mediu poate varia de la 63.000 USD la peste 120.000 USD, respectiv. Veți găsi aici informații despre începerea unei cariere în HR și trecerea la HR dintr-un alt domeniu de carieră.
Găsirea de locuri de muncă în resurse umane reprezintă o provocare specială. Prea mulți oameni care caută locuri de muncă în resurse umane aplică pentru prea puține locuri de muncă disponibile. Așteptările angajatorilor în ceea ce privește profesionalismul de la persoanele care aplică pentru locuri de muncă în HR sunt vertiginoase – cu rațiune.
Indiferent dacă ați planificat o carieră în HR de la început sau dacă faceți tranziția către HR dintr-un alt domeniu, vă puteți accelera căutarea unui loc de muncă în HR urmând câteva bune practici.
Oricine dorește să rămână permanent în SUA trebuie să obțină o viză de imigrant, indiferent de domeniul în care dorește să lucreze – iar resursele umane nu fac excepție. Solicitanții trebuie să adreseze o petiție Serviciilor de Cetățenie și Imigrare din SUA pentru a solicita permisiunea de a solicita o viză de imigrant. Sunt disponibile cel mai ușor pentru persoanele care sunt imediat rude cu un membru al familiei care locuiește în S.U.A.
Vizele de imigrant sponsorizate de angajator sunt disponibile și pentru străinii care doresc să devină rezidenți în SUA.
Aveți întrebări suplimentare despre munca în domeniul resurselor umane? Aflați răspunsurile la întrebări frecvente despre HR.
