Femeile din armată, ca și din forța de muncă civilă, pot alege dintre a varietate de cariere. Deși există un set de provocări care sunt unice pentru femeile lucrătoare, femeile membre ale forțelor armate se confruntă cu altele suplimentare.
Antecedentele femeilor din armata SUA
Astăzi, aproximativ 2,5 milioane de femei servesc în Forțele Armate ale SUA, potrivit The Service Women's Action Network. Forța de voluntari este compusă din patru ramuri, toate sub auspiciile Departamentului de Apărare (DOD). Ei sunt armata, Corpul Marin, Marina și Forțele Aeriene (Cunoaște-ți armata: forțele noastre. Departamentul Apărării al SUA).
Comitetul consultativ de apărare al femeilor în servicii (DACOWITS) este mandatat să-l consilieze pe Secretarul Apărării al SUA cu privire la chestiuni și politici legate de femeile care servesc în Forțele Armate ale Statelor Unite. Această entitate independentă raportează că, în iulie 2017, 17,6% din toți ofițerii în serviciu activ și 15,8% din tot personalul înrolat în serviciu activ erau femei (
Procentul de femei înrolați în serviciu, pe ramură militară (2016)
- Armata: 14%
- Marinei: 19%
- Marinei: 8%
- Forțele aeriene: 19%
Procentul de ofițeri de sex feminin pe ramură militară (2016)
- Armata: 18%
- Marinei: 18%
- Marini: 7,5%
- Forțele aeriene: 21%
Cariere militare
Militarii sunt împărțiți în două mari categorii: personal înrolat și ofițeri. Femeile pot servi în oricare dintre aceste capacități și în oricare locuri de muncă militare ei aleg. Personalul înrolat participă sau sprijină operațiuni militare; operarea echipamentelor, precum și întreținerea și repararea acestuia; supraveghează personalul junior și îndeplinește sarcini tehnice și de asistență.
În categoria personalului înrolat sunt incluse administrativ, specialitatea de luptă, constructie, reparatii echipamente electronice si electrice, sănătate, dezvoltarea resurselor umane, serviciul de asistență și personalul mecanic al vehiculelor și mașinilor.
Cerințe înrolate
Pentru a vă înrola în armată, trebuie mai întâi să luați Baterie de aptitudini profesionale pentru serviciile armate (ASVAB). Acest examen de plasament vă va testa adecvarea pentru o ocupație militară. Un recrutor vă poate aranja să luați ASVAB. Rezultatele acestui test, dacă îndepliniți cerințele fizice ale unui anumit loc de muncă și nevoile serviciilor la momentul respectiv vor determina jobul pentru care veți fi acceptat.
De asemenea, vă puteți înscrie în armată trecând testul de dezvoltare educațională generală (GED) dacă nu ați reușit să terminați liceul. Rețineți că un GED nu este considerat echivalent cu o diplomă de liceu și ar putea exista și alte cerințe pentru a vă înscrie cu un GED.
De asemenea, este necesară o diplomă de liceu sau echivalent și trebuie să aveți cel puțin 17 ani (cu permisiunea părintelui) sau mai mult. Membrii activi ai Armatei sau Marinei nu trebuie să aibă mai mult de 34 de ani. Vârsta maximă pentru intrarea în Marinei este de 29 de ani. Noii recruți din Forțele Aeriene nu pot depăși 39 de ani.
Cerințe ofițerului
Există, de asemenea, mai multe tipuri de ofițeri militari. Sunt ofițeri de specialitate de luptă care planifică operațiuni militare. InginerieOfițerii științifici și tehnici servesc într-o varietate de specialități care reflectă domeniile lor de expertiză, inclusiv drept, științe atmosferice, meteorologie, științe biologice și științe sociale. Ofițerii executivi, administrativi și de conducere supraveghează funcțiile administrative în forțele armate.
Ofițerii din domeniul sănătății sunt profesioniști medicali precum asistente, medici, stomatologi și psihologi, pentru a numi doar câțiva. Ofițerii de dezvoltare a resurselor umane sunt responsabili pentru recrutare, plasare și formare. Ofițerii din mass-media și afaceri publice dezvoltă prezentări și evenimente pentru personalul militar și public.
A deveni ofițer este mult mai competitiv decât a te înrola. Doar 18% din întreaga forță sunt ofițeri.
Ofițerii serviciilor de protecție protejează oamenii și proprietățile de pe baze și nave militare. Ofițerii serviciilor de asistență gestionează logistica, transportul și proviziile. Responsabilitățile ofițerilor de transport includ transportul în siguranță a personalului și a echipamentului.
Dacă vrei să devii ofițer, este nevoie de o diplomă de licență care să îndeplinească cerințele carierei dorite. Această diplomă poate fi obținută prin serviciul militar, prin participarea la programul Corpului de pregătire a ofițerilor rezervați (ROTC) la un colegiu sau prin participarea la școala de candidați pentru ofițeri. În plus, trebuie să îndepliniți cerințele de vârstă adecvate.
Potențialii ofițeri nu trebuie să ia ASVAB (Biroul de Statistică a Muncii, Departamentul Muncii din SUA. "Cariere militare," Manual de perspective profesionale).
Ce motivează femeile să se alăture armatei?
Femeile nu sunt atrase de serviciul militar din aceleași motive ca și bărbații. Potrivit unui sondaj din 2016 asupra recruților realizat de Departamentul de Publicitate, Cercetare de Piață și Studii (JAMRS) al DOD Office, 73% dintre femeile recrutate, comparativ cu 58% dintre bărbați, au citat călătoriile drept motiv pentru înscrierea. Cincizeci și doi la sută dintre recruții de sex feminin s-au alăturat pentru a plăti pentru educația viitoare, în timp ce doar 39 la sută dintre bărbați au făcut acest lucru din acest motiv.
Femeile au căutat o carieră în forțele armate ca o modalitate de a-i ajuta pe ceilalți. Doar 39% dintre bărbați au dat acest motiv. Patruzeci și cinci la sută dintre recruții de sex feminin au văzut oportunitățile educaționale din cadrul serviciului ca un motiv bun pentru a se alătura, dar doar 34 la sută dintre recruții de sex masculin au văzut-o. Mai multe femei (39 la sută) decât bărbați (27 la sută) au ales să devină membre ale forțelor armate pentru a face o diferență pozitivă în comunitățile lor (Raportul anual 2017. DACOWITS. 28 februarie 2018).
Plata si promotii
În timp ce femeile civile se confruntă cu o diferență de remunerare substanțială – după multe rapoarte, femeile care lucrează cu normă întreagă câștigă doar 80 de cenți pentru fiecare dolar pe care îl câștigă bărbații – femeile și bărbații din armată câștigă salariu egal. Asta o poate face o opțiune foarte atrăgătoare. Există totuși o diferență de gen în rata lor de promovare.
Nu la fel de multe femei ca bărbați urcă în rândurile forțelor armate, dar asta poate fi pus pe seama faptului că, din cauza unor provocări, multe nu rămân în serviciu suficient de mult pentru ca acest lucru să se întâmple. Acestea fiind spuse, femeile militare pot avea mai multe șanse să fie promovate decât cele care lucrează pentru companiile Fortune 500 (Hammons, Megan. "Există o diferență de gen în armată" VeteranAid.org. 25 ianuarie 2017).
Alți factori de aderare
Ce atrage mai multe femei în Marina și Forțele Aeriene față de Marinei și Armată? A decide cărei ramură să se alăture este o decizie personală care „merită mult studiu și gândire”, potrivit scriitorului de balancecareers, Stew Smith („Decizia la care serviciu militar să se alăture.” Echilibrul carierelor. 5 noiembrie 2018).
Deoarece femeile spun adesea că călătoria a fost motivul lor de înrolare, nu este surprinzător faptul că mulți aleg să servească în Marina. Smith spune că este „cel mai bun loc pentru cei cărora le place să călătorească”. El descrie Forțele Aeriene ca fiind cu mult înainte în probleme de calitate a vieții, cum ar fi locuința, care poate influența decizia altor femei.
Provocări pentru femeile din armată
Deși femeile servesc în armată de foarte mult timp, abia în 2016 DOD a ridicat toate restricțiile împotriva femeilor în roluri de luptă. Femeile membre ale armatei încă se confruntă cu provocări semnificative, care contribuie la un număr relativ mic de membri ai armatei și la faptul că nu mulți rămân suficient de mult pentru a deveni ofițeri.
Multe femei înrolate nu rămân în forțele armate suficient de mult pentru a culege beneficiile avansării în carieră pentru a deveni ofițeri. Potrivit DACOWITS, „femeile părăsesc armata la rate mai mari decât omologii lor bărbați la clasele juniori și mijlocii/de teren”.
Femeile soldate și marinarii se confruntă în continuare cu discriminarea de gen, iar un număr alarmant sunt victime ale hărțuirii și agresiunii sexuale. Există și alte probleme grave care mențin recrutarea și menținerea femeilor în armată la un nivel scăzut. De exemplu, echipamentul precum armura pentru corp este făcut pentru a se potrivi bărbaților și trebuie personalizat pentru corpul femeilor. Mamele se confruntă cu critici pentru că și-au lăsat familiile să slujească.
Acest grup consultativ caută modalități de a împiedica acest lucru, sugerând modalități de creștere a ratelor de reținere, inclusiv îmbunătățiri ale concediului pentru creșterea copilului. Au făcut recent progrese mari în acest domeniu, dar au mai mult de lucru. Departamentul Apărării a implementat un plan de maternitate care include 12 săptămâni de concediu continuu după naștere în toate serviciile.
Tații pot lua 14 zile de concediu de paternitate. Concediul pentru adopție este în continuă schimbare (Raport anual 2017. Comitetul consultativ de apărare pentru femeile în servicii. 28 februarie 2018). Fiecare ramură gestionează în mod diferit sarcina membrilor activi. Nu înseamnă sfârșitul unei cariere militare, dar locurile de muncă sunt de obicei modificate.
