Convențiile restrictive sunt utilizate în mai multe situații de afaceri diferite, inclusiv utilizarea terenului și alte situații imobiliare.
Acest articol discută acordurile restrictive din acordurile de afaceri cu angajații și proprietarii de afaceri.
Contracte de munca și alte tipuri de contracte de afaceri conțin adesea acorduri restrictive și există multă confuzie cu privire la diferențele dintre aceste acorduri. Ele sunt uneori numite „legăminte restrictive” deoarece implică un legământ (promisiune) de a nu face ceva sau restricționarea pe cineva de a face ceva. Uneori, dar nu întotdeauna, acordul include despăgubiri pentru partea care este de acord să se abțină de la acțiune.
Tipuri de contracte, inclusiv acorduri restrictive
Aceste acorduri restrictive pot fi găsite în acorduri sau contracte separate sau pot face parte dintr-un contract sau acord mai mare.
Aceste acorduri sunt comune în contractele de muncă și contractele cu antreprenori independenți. De asemenea, pot face parte dintr-o achiziție comercială. În acest caz, proprietarul afacerii vânzătoare este restricționat să concureze cu afacerea anterioară, din solicitarea angajaților departe de afacerea anterioară sau dezvăluirea confidențială sau de proprietate informație.
Există trei tipuri generale de acorduri sau acorduri restrictive.
-
Incomplet: Acordurile de neconcurență sunt utilizate în două circumstanțe:
Pentru situațiile de angajare în care un angajator dorește să restricționeze un angajat să părăsească compania și să înființeze o afacere concurență alături. Cel mai adesea, non-concurența restricționează angajatul să lucreze într-o afacere similară, într-un timp definit (un an, doi ani sau mai mult) și într-o rază definită față de afacerea inițială. Acorduri de neconcurență sunt dificil de aplicat și mai multe state au spus că nu sunt aplicabile, deoarece limitează comerțul. Alte state vor impune o neconcurență dacă există o considerație adecvată (bani sau alte beneficii) pentru a echilibra pierderea de venit. - În contractele de vânzare de afaceri, în care proprietarul inițial este de acord să nu concureze cu noul proprietar într-o anumită perioadă și zonă și într-o afacere similară. În această situație, vânzătorul primește o compensație specifică pentru acordul de a nu concura.
- Nesolicitare: Un acord de non-solicitare restricționează pe cineva să solicite angajați sau clienți ai unei afaceri. Într-un caz obișnuit, un angajat care părăsește o companie este de acord să nu solicite alți angajați să lucreze pentru el sau ea. De exemplu, Joe părăsește XYZ Manufacturing și vrea să o ia cu el pe Sally, fantastica lui asistentă administrativă. Dacă ar fi semnat un acord de nesolicitare, nu i-ar fi permis să o ia cu ea. Acordurile de non-solicitare sunt frecvente în cabinetele profesionale și, în multe cazuri, profesionistul care pleacă este, de asemenea, reținut să solicite clienți, clienți sau pacienți ai cabinetului.
- Nedezvăluire (confidențialitate): O nedezvăluire sau acord de confidențialitate este conceput pentru a împiedica pe cineva să vorbească sau să fure informații de proprietate, secrete comerciale, invenții sau alte informații care au un avantaj competitiv pentru proprietar.
Probleme potentiale
Toate cele trei tipuri de acorduri au scopul de a încerca să împiedice pe cineva să ia ceva de la o afacere - clienți, angajați, afaceri în general, produse de proprietate sau secrete comerciale.
Problema cu toate trei este punerea în aplicare; odată ce prejudiciul a fost făcut (angajatul sau secretul comercial a fost furat sau concurența a fost distrusă a afaceri) este nevoie de un proces legal lung și costisitor pentru a recupera daunele și a pune geniul înapoi în sticlă, deci a vorbi. În aceste cazuri, nimeni nu beneficiază decât avocații.
Unele state, în special California, au anulat acordurile de non-concurență ca restricționând în mod nejustificat concurența. Consultați-vă avocatul și examinați legile din statul dumneavoastră înainte de a include aceste acorduri restrictive în acordurile dvs. de afaceri.
