Tradiționaliștii sunt cunoscuți ca „generația tăcută” deoarece copiii din această epocă erau de așteptat să fie văzuți și nu auziți. Sunt cei care s-au născut între 1927 și 1946 și au vârsta medie între 75 și 80 de ani în 2018.
Cei mai mulți dintre ei s-au pensionat din forța de muncă, iar cei care rămân se poate aștepta să lucreze mai puține ore.
Caracteristicile profesioniștilor Silent Generation
Tradiționaliștii sunt, în general, parteneri, manageri și personal superior de sprijin la locul de muncă legal, deși unii s-ar putea înscrie ca personal administrativ cu jumătate de normă doar pentru a fi ocupați după pensionare.
Avocații din generația tăcută servesc adesea "de consilier„la firmele de avocatură. S-au pensionat din punct de vedere tehnic, dar mențin o relație strânsă cu firma și pot fi chemați pentru expertiza lor de la caz la caz.
Generația tăcută este muncitoare
Generația tăcută a adus etica de muncă puternică a părinților lor în fabricile societății industrializate. Au crescut în perioadele de slabă, inclusiv în Marea Depresiune și în al Doilea Război Mondial. Ei consideră munca un privilegiu și se vede – sunt considerați cea mai bogată generație.
Tradiționaliștii cred că îți câștigi drumul prin muncă grea. Orele lungi și epuizante în floarea lor le-au permis să avanseze în cariera juridică și cred că și alții ar trebui să facă același lucru. Această generație consideră că promovarea și avansarea ar trebui să fie rezultatul mandatului și al productivității dovedite. Ei nu au încredere în succesele flash-in-the-pan.
Au putere de voință
Adversitatea nu descurajează generația tăcută. Ei tind să fie obscenați și hotărâți, dispuși să meargă departe, chiar dacă trebuie să sape adânc pentru a avea puterea de a face acest lucru. Din nou, au supraviețuit Marii Depresiuni.
Mulți dintre ei au fost nevoiți să se întărească și să reziste pentru a-și câștiga existența în acele vremuri pentru a supraviețui pur și simplu. Au fost deseori forțați să accepte locuri de muncă care nu le-au atras neapărat. Ei au luat ce lucrare era disponibilă... dacă și când era disponibilă și au fost recunoscători pentru asta. Nu veți găsi un tradiționalist care se îndepărtează și renunță pentru a obține următorul loc de muncă disponibil care urmează.
Tradiționaliștii sunt angajați loiali
Tradiționaliștii sunt civici și loiali țării lor și angajatorilor lor. De fapt, ei încă se înregistrează ca fiind cea mai mare populație cu drept de vot din S.U.A.
Spre deosebire de Generația Y și Generația X muncitori, mulți tradiționaliști au rămas la același angajator de-a lungul întregii vieți profesionale. Este mai puțin probabil să-și schimbe locul de muncă pentru a-și avansa cariera decât generațiile mai tinere, dar se așteaptă la aceeași loialitate în schimb.
Ei Respectă Autoritatea
Crescută într-un mediu paternalist, generația tăcută a fost învățată să respecte autoritatea. Conformitatea și conservatorismul sunt apreciate. Tind să fie buni jucători de echipă. În general, nu ciufulesc pene și nu inițiază conflicte la locul de muncă și le place să se simtă nevoiți.
Nu risipi, nu vrei
Tradiționaliștii tind să fie economisitori. Aceștia nu sunt oameni care își vor schimba mașinile la fiecare câțiva ani. Ei vor întreține cu sârguință ceea ce dețin pentru a prelungi durata de viață a proprietății. Desigur, acest lucru poate deveni enervant în forța de muncă, în special pentru Millennials care nu sunt înclinați să usuce o foaie de prosop de hârtie pentru a fi reutilizată mai târziu.
Generația tăcută poate fi provocată din punct de vedere tehnic
Nu vă așteptați ca angajatul dvs. din generația tăcută să fie un expert în a-și opera noul smartphone. Dintre toate generațiile active în locurile de muncă de astăzi, tradiționaliștii sunt cei mai lenți în a-și schimba obiceiurile de lucru și a se adapta la modalități noi și mai eficiente de a face lucrurile. Acesta este mai ales cazul când acele moduri eficiente implică tehnologie.
Tradiționaliștii s-ar putea lupta să învețe noi tehnologii pe măsură ce aceasta evoluează și schimbă practica legea și ar putea încerca răbdarea personalului mai tânăr cu nevoia de instruire continuă în acest sens zonă.
Partea inversă este că au adesea abilități interpersonale grozave, pentru că sunt mai obișnuiți să aibă de-a face cu oamenii ochi la ochi. Și-au perfecționat abilitățile de a folosi acest lucru în avantajele lor.
Sunt Tradiționale
Tradiționaliștii prețuiesc morala de altădată, siguranța, securitatea și consecvența. Ei au mai mult respect pentru instituțiile de învățământ concrete și formatele tradiționale de prelegeri decât educația și formarea online, bazate pe web. Această generație favorizează modelele convenționale de afaceri la locul de muncă legal și un lanț de comandă de sus în jos. Etica în muncă și fiabilitatea sunt importante pentru ei.
