Dacă sunteți angajat sau în căutarea unui loc de muncă și credeți că ați fost ținta discriminării ilegale și doriți să depuneți o plângere legală, este important să depuneți la Comisia pentru șanse egale (EEOC) cât mai curând posibil.
De asemenea, o altă agenție, organizație sau persoană poate depune o plângere în numele dvs. pentru a vă proteja identitatea. Cu toate acestea, amintiți-vă că angajatorului dumneavoastră îi este interzis legal să se răzbune împotriva dumneavoastră pentru că a depus o cerere de discriminare.
Când să depuneți o cerere de discriminare
Este necesar să depuneți reclamația în termen de 180 de zile de la incident. Aceasta înseamnă că aveți aproximativ șase luni pentru a culege informațiile necesare și pentru a depune reclamația. Dacă taxa este acoperită și de legile locale, termenul limită de depunere este prelungit cu 300 de zile. Cu toate acestea, este o idee bună să depuneți reclamația cât mai curând posibil. Acțiunea imediată va ajuta la garantarea unei investigații cu succes a revendicării.
Rețineți că angajații federali și solicitanții de locuri de muncă au cerințe de timp diferite. Ei trebuie să contacteze EEOC cu 45 de zile de la un incident.
Cum să depuneți o cerere de discriminare
Pentru ca oficial depune cererea de discriminare la locul de muncă, trebuie să contactați Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC). Puteți depune cererea în persoană la cel mai apropiat birou EEOC și, de asemenea, puteți depune cererea prin poștă sau online.
O acuzație de discriminare poate fi completată prin sistemul online după ce trimiteți o anchetă online și vă intervievează. Portalul public al EEOC vă pune câteva întrebări pentru a vă ajuta să determinați dacă EEOC este agenția federală potrivită pentru a gestiona plângerea dvs. care implică discriminare în muncă.
Pentru a contacta biroul local EEOC, puteți apela la 1-800-669-4000 pentru acces vocal sau la numărul 1-800-669-6820 „TTY” pentru persoanele surde sau cu deficiențe de vorbire.
Ce informații să furnizați
Când depuneți cererea de discriminare, va trebui să furnizați numele, adresa și numărul de telefon. De asemenea, fiți pregătit să furnizați detalii despre angajatorul dvs., inclusiv numele, numărul de angajați, adresa și numărul de telefon al acestuia.
Va trebui să fiți capabil să descrieți incidentul și să furnizați și datele încălcărilor. Furnizați orice documentație, cum ar fi memorii sau e-mailuri, care ajută la stabilirea oricăror încălcări. Dacă este posibil, furnizați numele, adresele și numerele de telefon ale oricăror martori care vă pot corobora acuzațiile.
După depunerea cererii de discriminare
După ce cererea dvs. este depusă, EEOC va lansa o investigație a incidentului dvs. În funcție de semnificația detaliilor pe care le furnizați, cazul dumneavoastră poate primi o prioritate imediată investigație sau i se poate atribui o revizuire pentru a determina probabilitatea de discriminare ilegală practici. În timpul investigației, EEOC poate să vă viziteze munca, să solicite detalii suplimentare, să efectueze interviuri sau să examineze documente.
Dacă este de preferat unei investigații, medierea poate fi asigurată dacă atât dvs., cât și angajatorul sunteți dispuși să discutați în cooperare despre incident. Dacă medierea se dovedește a fi nereușită, EEOC va reveni la investigații suplimentare pentru a soluționa cererea.
Rezolvarea unei cereri de discriminare
Dacă EEOC stabilește că a existat discriminare, vă puteți aștepta să primiți compensații în diferite moduri, inclusiv angajarea, promovarea, plata înapoi, plata în avans, reintegrarea în funcție sau orice alt lucru adecvat cazare. În unele cazuri, este posibil să fiți despăgubit pentru taxele legale sau cheltuielile judiciare.
Dacă EEOC nu poate rezolva taxele, veți fi informat că aveți o fereastră de 90 de zile pentru a vă da în judecată angajatorul dacă alegeți să faceți acest lucru. În această situație, este indicat să contactați un avocat specializat în cazuri de discriminare.
Mai jos sunt câteva sfaturi importante suplimentare:
- Înainte de a depune o acuzație de discriminare, examinați politica anti-discriminare a angajatorului pentru a determina dacă este posibil să depuneți o plângere direct la compania dvs. Dacă angajatorul dvs. a instituit proceduri interne de reclamație, ar putea fi o idee bună să depuneți o reclamație intern, precum și să contactați EEOC.
- Încercați să urmăriți când a avut loc discriminarea. Înregistrarea unor date și detalii specifice va face o investigație mai amănunțită și mai precisă a incidentului.
- Nu uitați să depuneți reclamația cât mai curând posibil pentru a vă proteja pe deplin drepturile legale.
- Cooperați pe deplin cu investigarea revendicării. Este important să oferiți cât mai multe informații și dovezi detaliate posibil.
- Nu vă fie teamă să depuneți cererea de discriminare sau să cooperați cu anchetatorii. Angajatorului dvs. îi este interzis legal să se răzbune împotriva dvs. după ce ați depus cererea și, de asemenea, îi este interzis să creeze un mediu de lucru ostil din cauza unei acuzații de discriminare.
- Contactați EEOC de stat pentru informații specifice cu privire la situația dvs.
Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile statale și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.
