Conform cifrelor din diagrama Tendința istorică în populația totală a avocaților naționali, distribuită de American Bar Association, domeniul juridic a cunoscut o creștere constantă în fiecare an de la sfârșitul anului anii 1800. Proiecțiile emise de Biroul de Statistică a Muncii (BLS) în septembrie 2019 indică faptul că profesia de avocat este de așteptat să crească cu 6% până în 2028.
Pentru studenții și absolvenții de drept care se gândesc să intre în domeniul juridic, există o serie de căi diferite de urmat care se potrivesc cu punctele lor forte. Cei care gravitează spre investigație și analiză, de exemplu, ar putea prospera într-un rol bazat pe cercetare, care implică petrecerea întregii zile făcând cercetări juridice și redactând briefs. Cei cărora le place provocarea de a cuceri oamenii, între timp, ar putea fi atrași de roluri mai grele de litigii, în care sarcina unui avocat este să convingă și să argumenteze într-o sală de judecată.
O modalitate prin care aspiranții la avocați pot determina care este practica potrivită pentru ei este să folosească un instrument de evaluare a carierei pentru a le identifica punctele forte. Înțelegerea punctelor lor forte îi poate ajuta să găsească un loc de muncă cu adevărat îmbucurător. Unul dintre cele mai populare instrumente disponibile online pentru acest aspect al planificării carierei este CliftonStrength (cunoscut anterior ca StrengthFinder) de la Gallup. Printr-o serie de întrebări, instrumentul de evaluare va ajuta la identificarea celor cinci puncte forte ale unei persoane, cu o explicație a ceea ce înseamnă.
Fundal CliftonStrength
Înainte de a muri în 2003, Donald O. Clifton, Ph. D. a ajutat la dezvoltarea studiilor bazate pe puncte forte și a primit o laudă prezidențială din partea Asociației Americane de Psihologie drept „părintele psihologiei bazate pe puncte forte”.
După ce a predat psihologia la Universitatea din Nebraska în anii 1950 și ’60, Dr. Clifton a continuat să exploreze noțiunea de a-și dezvolta punctele forte decât de a dedica energie slăbiciunilor lor.
În 1992, dr. Clifton a fost coautor al unei cărți intitulată „Părește cu forțele tale”, care a dus la crearea Instrument de evaluare StrengthFinder pe care l-a dezvoltat împreună cu nepotul său Tom Rath și o echipă de oameni de știință de la Gallup în 1999. În primul an în care instrumentul a fost disponibil, 18.763 de persoane au susținut evaluarea. În 2004, numele evaluării a fost schimbat oficial în „Clifton StrengthsFinder” în onoarea designerului său șef.
În 2007, pe baza evaluării inițiale și a limbajului de la StrengthsFinder, a fost lansată o nouă ediție a evaluării și programului, intitulat „StrengthsFinder 2.0”. Instrumentul de evaluare a carierei, care a fost redenumit CliftonStrengths în 2015, include 34 de teme (sau puncte forte).
Cum sunt determinate punctele tale forte
Pentru a determina care sunt punctele tale forte, trebuie să faci un test online care poate fi accesat cu un cod special disponibil online și în carte. După ce comandați CliftonStrengths34 pentru 49 USD, veți primi un cod pe care îl puteți valorifica online pentru a participa la evaluare.
Evaluarea implică revizuirea a 177 de afirmații pereche și apoi selectarea preferinței care vă descrie cel mai bine. De exemplu, veți fi pus cu afirmații precum „Începeul unei conversații este un efort pentru mine” și „Primesc un grăbiți-vă să porniți o conversație cu un străin” și rugați să notați care declarație vă descrie cel mai bine.
După finalizarea evaluării, care ar trebui să dureze o oră, răspunsurile vor fi analizate și veți primi un raport personalizat care vă descompune sensibilitățile în 34 de teme, categorii care reflectă punctele tale forte personale. De exemplu, puteți determina că unul dintre punctele tale forte cheie este disciplina.
Dacă unul dintre cele 34 de puncte forte ale tale este disciplina, înseamnă că lumea ta trebuie să fie previzibilă, ordonată și planificată. Impuși instinctiv structura lumii tale, stabilești rutine și te concentrezi pe termene și termene limită. Evaluarea vă oferă apoi idei pentru a lucra cu alții cu puterea disciplinei și idei pentru acțiune.
- Realizator
- Activator
- Adaptabilitate
- Analitic
- Aranjator
- credinta
- Comanda
- Comunicare
- Competiție
- Conexiunea
- Consecvență
- Context
- Deliberativ
- Dezvoltator
- Disciplina
- Empatie
- Concentrează-te
- futurist
- Armonie
- Ideaţie
- Includetor
- Individualizare
- Intrare
- Intelecția
- Învățător
- Maximizator
- Pozitivitate
- Relator
- Responsabilitate
- Restauratoare
- Asigurarea de sine
- Semnificaţie
- Strategic
- Woo (a câștiga pe alții)
De ce este important să lucrezi spre punctele tale forte
Cu cât știi mai multe despre ceea ce te face să bifezi, cu atât ai șanse mai mari de a avea succes. Un alt beneficiu este acela de a vă ajuta să găsiți un loc de muncă semnificativ. Dacă nu vă aflați într-un mediu în care sunteți pregătit pentru succes și simțiți că puteți obține, nefericirea și lipsa de satisfacție se pot dezvolta.
