Eliberarea creanțelor este un acord între un angajator și un lucrător al cărui angajare a fost încetat. De obicei, angajații semnează documentul în schimbul unui pachet de indemnizație. Eliberarea este menită să limiteze potențialele litigii din motive precum discriminare.
Folosit la întâlnirile de încetare a angajării
O eliberare a revendicărilor limitează, de asemenea, capacitatea unui fost angajat de a vorbi în mod disprețuitor despre companie. Cu o clauză de nedisprețuire scrisă corect, dacă fostul angajat face rău companiei, acesta pierde indemnizația. Faceți oferta de indemnizație rezonabilă și compania este protejată atât împotriva litigiilor, cât și a disprețuirii publice.
Eliberarea revendicărilor este o componentă integrantă a unui încetarea raportului de muncă întâlnire. Pentru foștii angajați cu vârsta peste 40 de ani, eliberarea cererilor include o clauză de discriminare în funcție de vârstă, în care angajatul este de acord să nu acuze angajatorul pentru discriminare în funcție de vârstă.
Considerații juridice pentru o eliberare a revendicărilor
Angajatorul trebuie să informeze angajatul că are o anumită perioadă de timp pentru a decide dacă acceptă indemnizația și semnează eliberarea. De exemplu, în Michigan este de 21 de zile, dar variază în funcție de stat. După semnarea eliberării, angajatul are șapte zile suplimentare în Michigan pentru a-și anula decizia. Asigurați-vă că sunteți familiarizat cu legile care reglementează o eliberare a revendicărilor în jurisdicția dvs.
Angajatorii sugerează în general angajatului să caute un consilier juridic pentru a înțelege opțiunile disponibile. Un avocat poate analiza implicațiile juridice ale acordului de eliberare a cererilor înainte ca angajatul să semneze documentul.
Termenii și condițiile de eliberare a revendicărilor diferă în funcție de stat și țară, așa că asigurați-vă că solicitați sfatul unui avocat din statul sau națiunea dvs. pentru a vă asigura conformitatea cu legea. Informațiile evidențiate în acest articol folosesc regulile de bază pentru eliberarea cererii din Michigan.
Cum să prezinți lansarea
Eliberarea cererilor este prezentată la întâlnire de încetare a angajării împreună cu oferta de concediere. Un angajat concediat este, în general, emoțional și adesea dispus să semneze orice la această întâlnire. Se recomandă să nu acceptați niciodată documentul semnat la ședința de reziliere. Sfătuiți angajatul să folosească timpul pe care legea îl permite pentru a revizui acordul și a solicita consiliere juridică.
De asemenea, vrei să te asiguri că gestionarea dvs. a rezilierii este legal, etic și empatic.
Asigurați-l pe angajat că oferta dvs. nu se va schimba dacă angajatul își ia timpul maxim permis de lege pentru a solicita ajutor de la un avocat, examinați documentul și decideți dacă semnarea acestuia și acceptarea pachetului de indemnizație sunt în interesul lor.
Angajatorii pot obține o eliberare standard a cererilor pentru angajații sub 40 de ani și pentru angajații peste 40 de ani de la avocat în dreptul muncii. Orice firmă de avocatură a forței de muncă care practică poate oferi o versiune standard și o poate modifica pentru compania dvs. pentru o mică taxă.
Cereți-i avocatului să revizuiască eliberarea cererilor în același timp în care evaluează restul documentelor de încetare a angajării. Chiar dacă ați folosit documentul de eliberare a revendicărilor în rezilierile anterioare, asigurați-vă că circumstanțele sunt aceleași și că merită același document.
În toate chestiunile juridice, solicitați avocatului dvs. pentru dreptul muncii să examineze documentele. Această evaluare vă asigură că ați protejat în mod adecvat interesele angajatorului dvs.
Provocări EEOC la eliberarea revendicărilor
Eliberarea cererilor a fost folosită în mod tradițional ca o modalitate de a limita litigiile, posibilă soluționarea litigiile dintre un angajator și un angajat și să finalizeze încetarea raportului de muncă relaţie.
Cu toate acestea, trebuie menționat că deciziile recente din cauzele judecătorești depuse de Comisia pentru egalitatea de șanse în muncă (EEOC) ridică posibilitatea ca aceste acorduri să aibă limitări în viitor.
În 2018, EEOC a decis că angajatorii trebuie să lase angajaților opțiunea de a depune o plângere la EEOC și și-a exprimat îngrijorarea cu privire la amploarea acordurilor de separare. Într-un caz care implică un angajat cu dizabilități care a fost concediat, EEOC a ordonat angajatorului care a reziliat să își revizuiască acordurile de indemnizație și cu alți angajați. Nu a constatat că societatea în cauză avea discriminat, dar a contestat limbajul în eliberarea revendicărilor.
Avocatul Teresa M. Thompson de la Fredrikson & Byron, din Minnesota, avertizează că este posibil ca documentele actuale să nu protejeze un angajator de a proces de discriminare. Dacă această tendință continuă, organizațiile ar putea dori să-și reexamineze practica de a oferi compensații angajaților concediați.
Din nou, deoarece legea se schimbă continuu, revizuirea de către un avocat de muncă ar trebui să facă parte din procedura dumneavoastră standard în orice procedură de reziliere.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși sunt autorizate, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de un public mondial și legile muncii iar reglementările variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rugăm să solicitați asistență juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. juridice sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.
