Întrebări la interviu pentru consultant

Întrebările de interviu pentru consultanți variază în funcție de tipul de companie la care aplicați. Interviurile de consultanță includ de obicei un amestec de comportament și caz întrebări.

Iată informații despre tipurile de întrebări la interviu care vi se pot pune în timpul unui interviu pentru un post de consultant. Veți găsi, de asemenea, strategii de pregătire pentru un interviu, împreună cu o listă de întrebări specifice interviului. Gândiți-vă cum ați răspunde la aceste întrebări înainte de interviu.

Tipuri de întrebări la interviu pentru consultant

Unele întrebări care vi se vor pune sunt întrebări frecvente la interviu pe care le-ați putea întâlni la orice interviu de angajare. Vă puteți aștepta la întrebări despre istoricul dvs. de muncă, punctele forte și punctele slabe sau abilitățile dvs.

Oricine aplică pentru un rol de consultant ar trebui să se simtă confortabil să răspundă la întrebări despre:

• Abilitati de management al timpului:Acestea sunt cheie, deoarece un consultant poate lucra cu un client la un moment dat sau cu mai mulți.
• Abilități de rezolvare a problemelor: Așteptați-vă ca intervievatorii să vă cerceteze abilitățile de rezolvare a problemelor, deoarece consultanții sunt adesea chemați pentru a evalua și rezolva provocările organizaționale.
• Abilități de comunicare: Atât abilitățile de comunicare verbală, cât și scrisă sunt necesare pentru ca consultanții să identifice problemele unui client, apoi să împărtășească o strategie pentru a le rezolva.

Pe lângă întrebările bazate pe abilități, consultanții se pot aștepta la mai multe tipuri de întrebări care vizează înțelegerea modului în care gândiți și lucrați.

Probabil vi se vor pune o serie de întrebări de interviu comportamentale, care se concentrează pe modul în care ați gestionat diferite situații de muncă în trecut. De exemplu, ați putea fi întrebat cum ați gestionat o problemă cu un angajator dificil.

Alte întrebări ar putea fi întrebări de interviu situațional. Acestea sunt foarte asemănătoare cu întrebările interviului comportamental. Cu toate acestea, întrebările interviului situațional sunt despre modul în care ați gestiona o situație de lucru viitoare. De exemplu, un intervievator ar putea întreba cum ați putea gestiona un proiect cu un termen limită foarte strâns.

Cel mai frecvent tip de întrebare pentru interviul consultantului este totuși întrebarea interviului de caz. O întrebare de interviu de caz este una în care angajatorul vă oferă fie un scenariu de afaceri, fie un joc de idei și vă întreabă cum ați rezolva problema. Aceste tipuri de întrebări arată angajatorului că poți folosi logica pentru a rezolva probleme complexe.

De asemenea, vă puteți aștepta să primiți întrebări despre dvs. și despre industrie.

Întrebări la interviu pentru consultant

Întrebări de interviu pentru caz

Pe măsură ce vă adresați unui întrebarea interviului de caz, asigurați-vă că îi demonstrați intervievatorului cum funcționează procesele gândirii dvs. analitice. Nu ezitați să puneți întrebări pentru informații suplimentare de care ați putea avea nevoie pentru a rezolva problema. De asemenea, este o idee bună să luați un caiet sau un bloc de desen la interviu, astfel încât să puteți desena grafice, ilustrații sau un arborele emis pentru a rezolva problema.

• Consultați o firmă mică care vinde un produs cu renume. Un mare concurent începe să vândă un produs similar care încorporează cea mai recentă tehnologie. Ce ar trebui să facă firma mică ca răspuns?
• Câte mingi de tenis pot încăpea pe un stadion de fotbal?
• Estimați dimensiunea pieței de creion din S.U.A.
• Cât de repede crește piața pentru X?
• Clientul dumneavoastră este o companie de pluguri de zăpadă. În ultimii doi ani s-a înregistrat o reducere a zăpezii cu 20%. Ce le-ați sugera să facă și de ce?

Întrebări despre tine

Intervievatorii pun candidaților întrebări despre ei înșiși pentru a evalua cât de bine ar lucra cu echipele actuale ale organizației lor, structura organizațională și cultura companiei. Cercetați angajatorul din timp, astfel încât să vă puteți alinia răspunsurile pentru a se integra bine cu sistemele și cerințele companiei.

• Care este stilul tău de conducere?
• Descrieți modul în care conduceți de obicei o întâlnire de vânzări.
• La ce tipuri de proiecte de consultanță lucrați de obicei? Care a fost punctul central al ultimelor patru sau cinci proiecte la care ați lucrat?
• Care a fost numărul tău mediu de clienți la un moment dat?
• Aveți tendința de a vă concentra pe un singur proiect sau vă ocupați de mai multe proiecte simultan?
• Cum ține evidența progresului tău în timpul unui proiect?

Întrebări despre industrie

O înțelegere fermă a tendințelor în ascensiune din industrie este un indicator util că un candidat este angajat și pasionat de industria și profesia sa. Fiți pregătit să furnizați date despre industria dvs. care să demonstreze că puteți identifica în mod proactiv problemele de afaceri sau de piață în creștere și să controlați eficient expunerea la riscul organizațional.

• Ne dorim să realizăm economii de 20% în următoarele 12 luni. Cum ne puteți ajuta să atingem acest obiectiv?
• Ce face un consultant bun în această industrie?
• Care credeți că sunt principalele probleme cu care se confruntă această industrie?
• Care sunt câteva considerații etice importante pentru consultanți?
• De ce vrei să lucrezi pentru firma noastră de consultanță față de alte firme?
• Prezentați-mă prin ciclul de viață al unui proiect recent la care ați lucrat de la început până la sfârșit. Ce rezultate/livrabile ați obținut? Ce a mers bine și ce nu a mers bine?

Întrebări de interviu comportamental

O modalitate excelentă de a vă structura răspunsul la întrebările interviului comportamental este să utilizați Tehnica de răspuns la interviu STAR a descrie un trecut situația, cel tîntrebați sau problemele implicate, cel Acțiunea pe care ai luat-o și rrezultatul acestei acțiuni.

SFAT: Veți câștiga puncte suplimentare în favoarea dvs. dacă puteți cuantifica rezultatele cu procente, cifre sau cifre în dolari pentru a arăta cum ați îmbunătățit productivitatea sau cum ați remediat o problemă critică.

• Povestește-mi despre o perioadă în care te-ai confruntat cu o dilemă etică și cum ai reușit-o.
• Povestește-mi despre o perioadă în care ai avut de-a face cu un client dificil. Ce ai învățat din experiență? Ce ai face diferit?
• Descrieți o perioadă în care a trebuit să conduceți o echipă printr-o provocare dificilă.
• Descrieți o perioadă în care lucrați pentru mai mulți clienți în același timp. Cum ai făcut să nu te răspândești prea subțire?

Întrebări de interviu situațional

Întrebările de interviu situaționale sunt ca întrebările de caz, în sensul că managerul de angajare vrea să știe cum credeți. Este bine să vă bazați pe experiență pentru a ilustra modul în care ați abordat cu succes o situație similară în trecut.

• Cum ați explica unui client o problemă tehnică complexă?
• Imaginează-ți că ai un șef dificil. Cum ați gestiona situația?
• Povestește-mi despre o perioadă în care te-ai chinuit să respecti un termen limită. Cum ți-ai gestionat timpul pentru a finaliza sarcina?

Sfaturi pentru pregătirea pentru un interviu cu consultantul

Fă un interviu simulat. Întrebările interviului de caz necesită o anumită pregătire. Rugați prietenii sau membrii familiei să vă pună cât mai multe întrebări practice posibil. În timpul interviului, ascultați și luați notițe, punând orice întrebări clarificatoare. A pune întrebări vă va ajuta să vă gândiți la problemă și, de asemenea, vă va arăta că ascultați cu atenție. De asemenea, vă va ajuta să interacționați cu intervievatorul și să stabiliți un raport pozitiv.

A gandi cu voce tare. În timp ce răspundeți la o întrebare de interviu, spuneți cu voce tare procesul de gândire și folosiți un creion și hârtie pentru a rezolva problema. Deși trebuie să oferiți un răspuns, întrebarea este mult mai mult despre evaluarea procesului de gândire. Prin urmare, împărtășește-ți gândurile cu voce tare.

Urmați tendințele din industrie. Multe dintre întrebările dvs. de caz (precum și unele dintre celelalte întrebări) vor fi legate de industria în care veți lucra. Prin urmare, înainte de interviu, asigurați-vă că sunteți la curent cu știrile despre industrie.

Nu subestima niciodată importanța limbajului corpului. Nu uitați să exersați elementele de bază ale unui interviu bun. Asigurați-vă că sunteți pregătit să dați o strângere fermă de mână, să faceți contact vizual prietenos cu intervievatorul și să zâmbiți atunci când este cazul. Uneori, întrebările la interviu pot fi copleșitoare, dar nu uitați că tot doriți să fiți personal.