Dacă te gândești la o schimbare în carieră, nu trebuie neapărat să însemne schimbarea angajatorului. Dacă sunteți mulțumit de compania pentru care lucrați, dar nemulțumit de jobul dvs. sau doriți doar să vă schimbați direcția carierei, s-ar putea să doriți să căutați schimbarea posturilor la același angajator.
La fel ca orice tranziție, schimbarea carierei la aceeași companie poate veni cu unele provocări unice, dar le poți naviga cu succes dacă ești pregătit.
Lăsând în urmă poziția ta anterioară
Este posibil ca angajatorul dumneavoastră să vă ceară „să ajuți” cu vechiul rol pentru o perioadă.
Dacă v-ați descurcat bine în poziția anterioară, este posibil să lăsați o gaură care ar putea dura ceva timp să se umple. Deoarece ești încă angajat al companiei și nu ți-ai „părăsit locul de muncă”, ci doar „ți-ai schimbat focalizarea”, vechiul dvs. manager și poate chiar și conducerea superioară vă pot cere să faceți o dublă sarcină până când funcția dvs. este umplut.
În unele cazuri, acest lucru ar putea însemna că nu veți putea să vă concentrați deplin pe noua dvs. poziție până când nu angajează pe cineva nou.
Stabiliți așteptări clare
Dacă vă schimbați locul de muncă în cadrul unei companii, este ideal ca compania să vă angajeze înlocuitorul înainte de schimbare. Dar dacă acest lucru nu se poate întâmpla, asigurați-vă că stabiliți limite și așteptări clare cu managementul înainte de a face schimbați pentru a se asigura că nu se așteaptă să continuați să ajuți în vechea poziție în timp ce începeți noua unu. Obțineți asta în scris, dacă este posibil.
În același timp, nu trebuie să-ți închei complet relația cu foștii membri ai echipei. Depuneți eforturi pentru a rămâne în contact cu ei și mențineți-vă conexiunile profesionale.
Adaptarea la noul dvs. rol
Un alt risc pe care ți-l asumi atunci când schimbi cariera, dar păstrezi același angajator este tentația de a te întoarce la cariera anterioară înainte de a oferi noii cariere o șansă sinceră. Cele mai dificile părți ale acestui tip de tranziție pot fi primele zile, săptămâni, luni sau uneori chiar ani.
De îndată ce intrați la bord, programați întâlniri individuale cu noii dvs. colegi de echipă pentru a afla mai multe despre fiecare dintre rolurile lor și despre ce lucrează. A fi proactiv în acest sens poate contribui în mare măsură la adaptarea la o nouă echipă.
În aceste perioade dificile, unii profesioniști sunt tentați să se întoarcă la ceea ce știu. Și din moment ce lucrează pentru același angajator, întoarcerea poate părea ușoară și atrăgătoare. Dar încercarea de a reveni după câteva săptămâni, când lucrurile nu merg la fel de bine cum era de așteptat, de obicei, nu este o idee bună.
Adevărul este că întoarcerea la un fost loc de muncă nu funcționează pentru mulți oameni. Asta pentru că odată ce s-au întors la vechile lor cariere, încep să-și amintească de ce au vrut să plece. Și odată ce mentalitatea lor revine la locul în care era înainte de a face mișcarea inițială în carieră, adesea este prea târziu pentru a salva o carieră potențial bună.
Nu veni să sugerezi schimbări imediat - oamenii nu răspund bine la asta de obicei. În schimb, alocați-vă primele săptămâni pentru a petrece timp ascultând noua dvs. echipă. S-ar putea chiar să descoperi că au un vocabular ușor diferit de cel cu care te-ai obișnuit și ar putea fi necesar să faci ajustări.
Dacă faceți o mutare în carieră și rămâneți la angajatorul dvs., trebuie să vă acordați suficient timp pentru a vă adapta la noua poziție. Tranzițiile de acest fel pot provoca un disconfort inevitabil. Faceți o listă cu motivele pentru care ați vrut să schimbați cariera, ca un memento pentru a vă ajuta să treceți prin aceste vremuri dificile.
