Resurse umane, management și întrebări legate de muncă

Întrebări ale cititorilor despre HR și subiecte de management

Ai o întrebare despre Resurse Umane, management sau muncă în general? Întrebările cititorilor primesc răspuns în mod regulat. Aceasta este o consolidare a întrebărilor cititorilor din trecut, astfel încât toți să puteți beneficia de răspunsuri care se potrivesc întrebărilor pe care le aveți și dvs.

Vă rugăm să rețineți că, din cauza cantității de e-mail primite, este dificil să răspundeți personal la toate întrebările. Întrebările cele mai susceptibile de a primi un răspuns sunt mai puțin personale și mai universale în natură. Întrebările și răspunsurile dvs. trebuie să ajute numărul maxim de cititori.

Mai jos este o listă a întrebărilor și răspunsurilor postate, până în prezent, pe subiect.

Despre Întrebări HR

Cititorii au multe întrebări despre practica resurselor umane, în general. Răspunsurile oferite în această secțiune răspund la întrebări frecvente.

• Personalul HR sunt profesioniști?
• Personalul HR poate avea prieteni la locul de muncă?
• Puteți explica cum gândesc HR?
• Managerii ascultă HR?
• Ai o carieră de succes în HR?
• Cum este cu adevărat un job de HR, strategic sau nu?

Cariere în întrebări de resurse umane

Pe lângă întrebările generale despre HR, cititorii pun întrebări specifice pentru a începe și a reuși o carieră în HR.

• Liderii de resurse umane au nevoie de o diplomă?
• Extindeți cariera în HR dincolo de postul actual?
• Cum pot trece la HR pentru un loc de muncă la mijloc de carieră?
• Cum să găsești un loc de muncă în HR?
• Cum să obții un job de resurse umane?
• Urmăriți o schimbare de carieră în cadrul departamentului de resurse umane?
• Calificat pentru un job de HR cu o diplomă de doi ani?
• Începeți în HR peste nivelul de intrare când aveți experiență în alte domenii?
• Trecerea la HR pentru un loc de muncă la mijloc de carieră?
• Tranziția către o carieră în HR?

Întrebări de compensare

Cititorii pun multe întrebări care sunt legate de compensare, deoarece compensația în multe organizații nu este niciodată explicată. Acest lucru face ca aceasta să fie o conversație „de nu se vorbește despre”, astfel încât cititorii apelează la sfaturi.

• Cere o creștere de salariu la compania lui cu probleme?
• Cere o mărire promisă?
• Cum compensați angajații scutiți pentru călătoriile peste noapte și în weekend?
• Cum să gestionați plata pentru un preaviz de două săptămâni atunci când un angajat demisionează?
• Evaluare întârziată a performanței Deci, fără creștere?

Întrebări privind cariera angajaților

Frecvent, cititorii pun întrebări care au legătură cu progresul în carieră. Progresul în carieră este un subiect popular, deoarece înseamnă mai mulți bani, putere și satisfacție pentru mulți oameni.

• Cum să obțineți o promovare în compania actuală în loc să plecați?
• Găsiți o carieră perfectă?
• Scrisoare de demisie, sinceritate cu privire la motive sau nu?
• Ce poți spera să realizezi incluzându-l în scrisoarea ta de demisie?

Întrebări legate de disciplina angajaților

Cum abordează un cititor diverse situații care necesită disciplină? Disciplina este un subiect dificil pentru mulți angajatori, deoarece este plin de implicații juridice. De asemenea, vor să trateze angajații corect și cu profesionalism.

• Puneți un angajat într-un plan de îmbunătățire a performanței (PIP): corect și eficient?

Întrebări privind managementul și relațiile cu angajații

Cum să gestionați și să interacționați eficient cu angajații primește multă atenție din partea cititorilor. Ei doresc să identifice cele mai eficiente modalități de a răspunde la diverse situații.

• Cum să gestionezi o provocare de performanță a angajaților (îndreptățit, împovărat)?
• Sisteme de evaluare a performanței care clasifică, evaluează și limitează artificial?
• Reangajați un angajat concediat?
• Răspundeți unui angajat care spune că caută un loc de muncă?
• Nedrept: evaluarea schimbată în evaluarea performanței?
• Aduceți-vă la pensie cu un angajat mai în vârstă
• Ce se poate face în legătură cu hărțuirea care nu îndeplinește definiția legală a ostilului?

Întrebări legate de angajare, interviu și selecție

Multe întrebări se referă la experiența angajatorilor în încercarea de a recruta, intervieva și selecta candidați pentru joburile lor deschise. Aceste întrebări se referă și la modul în care organizațiile desfășoară procesul de recrutare și angajare a angajaților.

• Managerul noului angajat nu a fost inclus în procesul de angajare?
• Confirmați primirea cererilor de muncă?
• Cum să respingi corect solicitanții de locuri de muncă

Întrebări privind relațiile interpersonale

Relațiile interpersonale și modul de a le gestiona cel mai eficient sunt acoperite de aceste răspunsuri la întrebările cititorilor de conținut HR.

• Sunt colegii negativi în privința celor care nu consumă alcool?
• O poate răni orice acțiune documentarea colegului de muncă despre ea?
• Poate ea să discute cu colegul de serviciu cum îi face să arate competitivitatea lui în ceea ce privește toate lucrările și afectează performanța?
• Aveți de-a face cu un angajator care urmărește procesele verbale ale angajaților?
• Faceți față comportamentului de hărțuire al colegului de muncă?
• Angajatul nu va avea suficientă încredere în colegi pentru a împărtăși munca?
• Ce poți face când bullying-ul se transformă în mobbing?
• Sunt interviurile de grup mai eficiente decât cele individuale?

Întrebări pentru candidații la post

Acestea sunt întrebări și răspunsuri pe care cititorii le au despre cum să caute cel mai eficient un loc de muncă. Actuala piață a muncii este o piață a candidaților, dar nu a fost întotdeauna așa și, fără îndoială, acest lucru se va schimba din nou în viitor.

• Angajatorii vă pot întreba vârsta?
• Pot angajatorii să solicite legal numărul meu de securitate socială în cererea de angajare?
• Cum să treci de HR Gatekeeper atunci când aplici pentru locuri de muncă?
• Permiteți potențialului angajator să știe datele de disponibilitate a interviului?
• Ce să le spuneți potențialilor angajatori despre concedierea de la ultimul lor loc de muncă?

Efectuarea întrebărilor dvs. de muncă HR

Aceste întrebări și răspunsuri se referă direct la modul în care profesioniștii în resurse umane își pot îndeplini cel mai bine munca. În special într-un climat de afaceri care este afectat de amenințări frecvente de litigii, personalul HR are nevoie abordări nediscriminatorii, adecvate din punct de vedere profesional, pentru a gestiona majoritatea situațiilor pe care le trăiesc oamenii la locul de muncă.

• Motive pentru un proces în mediu ostil de muncă?
• Cum să controlezi utilizarea și abuzul intermitent de FMLA?
• Cum se creează un manual de procedură?
• Cum să faceți eficient un program lunar de recunoaștere a angajaților?
• Cum să faci o planificare de afaceri de resurse umane?
• Restabiliți și rescrieți un cod vestimentar deosebit de detaliat?
• Rămâneți la curent cu modificarea legilor și reglementărilor în materie de muncă?
• Când îi anunțați colegilor că un angajat a demisionat?

Întrebări de instruire, dezvoltare și evaluare

Angajatorii au nevoie de întrebări și răspunsuri de formare, educație și dezvoltare a forței de muncă. Ei realizează că capacitatea de a-și dezvolta abilitățile și cariera este un factor cheie în modul în care și de ce organizațiile își păstrează angajații.

• Diferențierea abilităților și abilităților într-o evaluare KSA (cunoștințe, abilități și abilități)?

Întrebări privind politicile la locul de muncă

Angajatorii au multe întrebări despre când și cum să facă politica. Majoritatea locurilor de muncă au prea multe politici. Acest lucru se datorează faptului că angajatorii fac politici pentru a aborda comportamentul rău al câtorva angajați, mai degrabă decât să abordeze comportamentul angajaților din periferie în mod individual.

• Codurile vestimentare sunt legale?
• Poate fostul angajator să acceseze e-mailul companiei sale în mod legal după ce a fost concediat?
• Te descurci cu lenjeria de corp vizibilă a angajaților?
• Angajatul a încălcat politica de cheltuieli a companiei călătorind cu animalul ei de companie?
• Discutați probleme de personal prin e-mail?
• Recomandați angajaților orele flexibile ca program de lucru?
• Manualele angajaților cerute de lege?
• Angajații care vând mâncare la locul de muncă?
• Cum ar trebui să funcționeze o politică de uși deschise: într-adevăr?
• Locuri de muncă fără titluri: argumente pro și contra?
• Ar trebui să împartă angajații camere în călătoriile de afaceri?

Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși sunt autorizate, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de un public mondial șilegile muncii iar reglementările variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rugăm să solicitați asistență juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. juridice sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt oferite pentru îndrumare, idei și asistență.