Răspunsuri la cele mai frecvente întrebări privind resursele umane

Sunteți interesat de informații de bază despre resurse umane inclusiv o definitie? Planificarea carierei, o perspectivă de carieră și multe altele? Salariile, jargonul și acronimele HR sunt toate acoperite pentru a răspunde rapid întrebărilor dumneavoastră despre domeniu, locuri de muncă și serviciile oferite de HR.

• Ce sunt resursele umane?
• Ce este o resursă umană?
• Ce este managementul resurselor umane?
• Ce este Dezvoltarea Resurselor Umane?
• Care este importanța managementului resurselor umane?
• Vedeți jargonul HR pe care trebuie să-l cunoașteți.
• Consultați acronimele pentru resurse umane și management.
• Vedeți mai multe elemente de bază privind resursele umane.

Ce face un specialist în resurse umane?

Următoarele sunt descrieri de post pentru posturile frecvent întâlnite în angajarea în Resurse Umane. Aruncați o privire și vedeți dacă puteți utiliza aceste mostre pentru a vă ajuta să vă dezvoltați propria fișă a postului sau a personalului dvs. De asemenea, ele descriu diferite poziții într-o carieră în HR pentru cei care caută o carieră interesați de ceea ce fac membrii personalului de HR.

• Manager de resurse umane, generalist de resurse umane sau director de resurse umane - Prezentare generală a postului
• Director de resurse umane
• Manager Resurse Umane
• Generalist Resurse Umane
• Asistent de resurse umane sau asociat
• Manager Relații de Muncă, Director Relații Industriale și Personal de Relații de Muncă
• Manager de formare, director de formare sau specialist în formare
• Manager de angajare, un recrutor sau un specialist în plasare
• Manager de compensare

Întrebări de resurse umane despre grade și acreditări

Aceste resurse răspund întrebărilor despre ce au nevoie profesioniștii în resurse umane în ceea ce privește acreditările și certificările universitare pentru a lucra în domeniul resurselor umane.

Trebuie să merg la facultate și să obțin o diplomă pentru a lucra în Resurse Umane?

Trebuie să am un fel de certificare pentru a lucra în Resurse Umane?

Întrebări HR despre locuri de muncă și cariere

Următoarele resurse oferă răspunsuri la întrebări despre dacă o carieră de resurse umane ți-ar putea funcționa.

Vrei o carieră în HR?

Cum să găsești locuri de muncă în resurse umane—rapid

Resurse umane: Întrebări despre subiecte populare înrudite

Oamenii doresc să afle despre anumite subiecte care sunt universal populare în domeniul HR. Aceste resurse vă conduc la informații despre subiect. Sperăm că le găsiți utile și perspicace.

Legile Muncii

Legile, liniile directoare și informațiile privind munca? Trebuie sa cunoașteți cele mai recente informații despre legislația muncii? Este un subiect care se schimbă rapid cu care vei dori să ții constant legătura. De fapt, va trebui chemați un avocat în dreptul muncii în fiecare dintre aceste șase cazuri.

Managementul performantei

Cum puteți reproiecta sistemul nostru de management al performanței? (revizuire, apreciere, evaluare) reproiectarea și dezvoltarea procesului? Evaluările performanței dispar în favoarea unui sistem personalizat de management al performanței mai orientat către angajați, care concentrează energia managerilor dvs. pe stabilirea obiectivelor și dezvoltarea angajaților. Află totul despre asta. Poate doriți să vă schimbați sistemul.

Politici de resurse umane, linii directoare și formulare

Exemple și exemple de politici, proceduri, linii directoare și formulare? Aveți nevoie de un exemplu de politică sau de formular pe care îl puteți folosi ca exemplu atunci când vă creați propriile formulare și politici pentru utilizare în cadrul companiei dvs. Aceste exemple de politici de resurse umane sunt exemple excelente și eficiente.

Managementul instruirii

Proiectarea și dezvoltarea unui program de formare? Dacă sunteți dedicat dezvoltării angajaților, veți dori să aruncați o privire la toate articolele din secțiunea de instruire în resurse umane. Veți găsi totul de la integrarea angajatului la necesită evaluare, formare la locul de muncă, și altele.

Recrutarea și angajarea angajaților

Cum poți recruta și angaja angajați superiori? Atunci când recrutați, selectați, angajați și angajați, alegeți cea mai inteligentă persoană pe care o poți găsi. Tu vrei angajați talentați care se potrivesc culturii dvs. Strategiile dvs. de recrutare sunt esențiale pentru atragerea acestor oameni.

Intervievarea potențialilor angajați

Cum poți intervieva potențialii angajați? Cum să conduceți un interviu legal și sigur care vă permite, de asemenea, să selectați cel mai bun candidat pentru pozițiile dvs. deschise este important. Interviul este unul dintre factorii importanți în angajare. Poate că interviului tradițional i se acordă prea multă putere în selecție. Aflați mai multe sfaturi de interviu și tehnici de interviu pentru a face din interviurile dvs. un instrument și un proces puternic de evaluare a candidaților.

Selectați și faceți oferte pentru angajați mari

Cum poți să selectezi, să faci oferte și să angajezi angajați grozavi? Aflați cum să selectați cei mai buni angajați pentru posturile dvs. deschise. Sunt explorate tehnici de selecție și evaluare care vă ajută să alegeți dintre candidații calificați. Procesele de selecție și evaluare a angajaților sunt esențiale pentru angajarea personalului superior. Învață să-ți îmbunătățești practicile de angajare.

Oferiți o compensație motivantă

• Cum se stabilește un salariu motivant și o compensație pentru angajat? Găsiți cele mai recente informații despre stabilirea salariilor, plata angajaților, utilizarea salariului ca instrument de motivare și păstrare a angajaților.

Oferă pachete de beneficii motivante

Cum puteți concepe pachete de beneficii atractive pentru angajați? Pachetul potrivit de beneficii vă poate ajuta să atrageți și să păstrați angajați talentați. Pachetul dvs. de beneficii poate costa până la treizeci și cinci la sută din salariul unui angajat. Asigura-te ca beneficiile dvs. servesc cele mai bune interese ale organizației dvs în atragerea și păstrarea angajaților cheie.