Ești obișnuit să zbori sub radar la serviciu? Crezi că a nu fi observat îți va menține locul de muncă în siguranță? Nu mai. Cea mai bună strategie acum este să descoperi cum îți poți crește vizibilitatea la locul de muncă, în moduri pozitive. Vrei să fii remarcat la serviciu.
În plus, dacă slujba ta este plictisitoare sau repetitivă, poți solicita activități alternative pentru a sparge monotonia muncii tale de zi cu zi. Indiferent de job, este dificil să faci aceeași muncă toată ziua, chiar dacă îți place munca și clienții. Solicitarea dvs. pentru misiuni de dezvoltare a competențelor vă va face să vă remarcați.
Dacă sunteți subangajat și așteptați următoarea oportunitate la locul de muncă, solicitați un loc de muncă care vă va ajuta să vă dezvoltați următoarea misiune. Dacă vă gândiți să căutați un nou loc de muncă, faceți vizibile cererile pentru o muncă mai provocatoare.
Nu sta pe loc și așteptați ca managerul să vă ofere ceva nou sau interesant de făcut. Este întotdeauna o abordare greșită.
Managerul tău este și el ocupat și, deși dezvoltarea ta ca persoană și angajat poate fi importantă pentru managerul tău, ei nu-ți pot citi gândurile. Este util să lucrezi într-o companie cu a procesul de planificare a dezvoltării performanței la loc.
Acolo, ai ocazia să vorbești cu supervizorul tău, cel puțin trimestrial, despre probleme precum dezvoltarea și dezvoltarea carierei tale. Dar, indiferent de practicile de angajare ale companiei tale, ai dreptul să întrebi și să-ți pese de carieră și dezvoltare personală și vizibilitate la locul de muncă.
6 sfaturi pentru a vă crește vizibilitatea la locul de muncă
Aceste idei vă vor ajuta să vă ajutați șeful să vă ajute:
- Solicitați sarcini mai responsabile, astfel încât să puteți demonstra că le meriți și că abilitățile tale sunt subutilizate. Mergeți la managerul dumneavoastră cu sugestii specifice despre modul în care credeți că puteți contribui la îmbunătățirea proceselor și a sistemului, la eficiența departamentului sau la crearea unui nou proces sau metodă. Fă-le ușor să te ajute.
- Oferiți-vă voluntar pentru a vă reprezenta departamentul la întâlniri, la comitetele de planificare și la proiecte. O abordare proactivă a muncii este observată de șefi. Lucrul în echipe interfuncționale vă oferă, de asemenea, expunerea talentului în afara propriei zone de lucru. Este util atunci când promoțiile sau oportunitățile laterale devin disponibile. Un angajat cunoscut are avantajul față de unul care nu este cunoscut.
- Construiește-ți relația cu șeful tău. Verificați-i periodic dacă aveți nevoie sau nu. Și șeful tău este o persoană. Nu faceți cereri false sau pretindeți ignoranță dacă aveți răspunsul. Dar, rularea răspunsului de către șef, spunerea șefului ce ai în minte și formularea de sugestii de îmbunătățire sunt, în general, interacțiuni binevenite. Nu trebuie să-ți împărtășești viața privată sau să fii prieten cu șeful și colegii tăi, dar o relație prietenoasă și de sprijin contează pentru succes și vizibilitate.
- Dacă aveți abilități pe care nu le utilizați în poziția actuală, căutați oportunități de păstrat în practică. Utilizati-le; nu-i pierde. Aceste oportunități vor aduce, de asemenea, o expunere mai largă a companiei și vor extinde gândirea organizației dumneavoastră despre ceea ce puteți face. Deci, de exemplu, talentele tale creative, dorința de a experimenta sau capacitatea de a media conflicte te vor face să te remarci ca angajat.
- Solicitați oportunitatea de a participa la seminarii și cursuri de formare. Solicitați să faceți parte din asociația dvs. de dezvoltare profesională relevantă și să aveți oportunitatea de a participa la evenimentele acesteia. Apoi, aplicați vizibil noile oportunități înapoi la locul de muncă. Duceți aplicația cu un pas mai departe. Spune-i șefului și colegilor tăi ce ai învățat și cum plănuiești să aplici noile informații la locul de muncă. Are trei avantaje. Eforturile dvs. de îmbunătățire vă îmbunătățesc vizibilitatea, iar învățarea altora este cea mai bună modalitate de a vă asigura că ați învățat conceptele. În cele din urmă, colegii tăi beneficiază de timpul petrecut și de cunoștințele pe care le-ai dobândit la sesiune.
- Dacă compania dumneavoastră are cluburi de carte sau prânzuri interactive maro pungă pe subiecte, implicați-vă sau începeți-le în organizația dvs. Asigură-te că șeful tău a luat în considerare timpul în programul tău, astfel încât să te poți implica. La fel ca și activitățile menționate mai devreme, această participare aduce toate beneficiile unei mai largi vizibilitate și puteți fi observat de alții din întreaga organizație într-un mod atent discuţie.
Aceste sfaturi despre formarea și dezvoltarea angajaților vă vor oferi mai multe gânduri despre cum vă puteți urmări dezvoltarea personală și profesională la locul de muncă. Merită din plin timpul pe care îl investiți în el.
