Scrisoarea de ofertă de muncă este furnizată candidatului pe care l-ați selectat pentru postul. Cel mai frecvent, candidatul și personalul de Resurse Umane al organizației dumneavoastră au negociat verbal condițiile de angajare și oferta de muncă.
În general, candidatul a indicat că va accepta postul în condițiile menționate, înainte de redactarea finală a scrisorii. Scrisoarea de ofertă de muncă confirmă acordurile verbale. Este un document important prin faptul că protejează atât interesele angajatorului, cât și ale celui care va deveni în curând angajat.
Cu toate acestea, veți dori să considerați acceptarea poziției ca fiind tentativă, până la scrisoarea de ofertă și acord de confidențialitate, dacă folosiți unul, sunt semnate și în mâinile dumneavoastră.
Exemplu de scrisoare de ofertă de muncă pentru un reprezentant de vânzări
Următoarea scrisoare de ofertă funcționează pentru poziții precum reprezentant de vânzări, vânzări telefonice, dezvoltare de afaceri și vânzări externe. Utilizați acest model de șablon în timp ce scrieți propriile oferte de muncă.
Profesionist în vânzări va depune frecvent eforturi pentru a negocia condiții mai pozitive de angajare. Profesionist în vânzări este condus de bani și succes numeric. Așadar, este posibil să se uite cu atenție la salariul de bază, structura comisionului și orice potențial de bonus pe care îl poate oferi postul. Profesionist în vânzări se așteaptă la un salariu de bază rezonabil, deși unele poziții de vânzări oferă doar comision. Aceste locuri de muncă sunt greu de ocupat.
Profesionist în vânzări va negocia frecvent pentru un salariu de bază suplimentar de 5-10.000 USD; trei săptămâni de vacanță; o structură mai bună a comisiilor; eligibilitate bonus pentru supra-producere la obiectivele de vânzări; și potențial suplimentar de bonus pentru succesul echipei de vânzări.
Dacă faceți o ofertă de muncă unui candidat excelent, profesionistul în vânzări va dori să vadă dovada că cifrele potențiale de comision și bonus sunt realizabile. Consultați-vă avocatul cu privire la orice ofertă de muncă mai complicată sau mai extinsă decât acest exemplu.
Exemplu de scrisoare de ofertă de muncă pentru reprezentant de vânzări
Folosiți acest exemplu de scrisoare de ofertă de muncă pentru a face oferte de muncă pentru vânzări și alte poziții de dezvoltare a afacerii. Descărcați șablonul de scrisoare de ofertă de muncă în vânzări (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau vedeți mai jos pentru mai multe exemple.
Exemplu de scrisoare de ofertă de muncă pentru reprezentant de vânzări (versiunea text)
Julian Smith
Strada Principală 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1 septembrie 2018
Paul Lee
Strada Principală 123
New City, CA 54321
Dragă Paul Lee,
Îmi face plăcere să vă extind următoarea ofertă de angajare în numele (Numele companiei). Această ofertă este condiționată de trecerea dvs. de verificare a antecedentelor, care include obligatoriu screening-ul de droguri, primirea noastră a foilor de studii universitare și orice alte situații neprevăzute pe care doriți să le faceți stat.
Titlu: Introduceți titlul postului.
Relația de raportare: Poziția va raporta la (Nume și Titlu)
Descrierea postului este atasat.
Salariul de bază: Va fi plătită în rate bi-săptămânale de _________ USD, care este echivalent cu _______ USD pe o bază anuală, și supus deducerilor pentru impozite și alte rețineri, conform cerințelor legii sau politicilor companie.
Structura comisiei: Definiți potențialul de comision al jobului de vânzări. De multe ori, programul comisiilor este atașat. Multe organizații garantează structura comisiilor timp de un an. Alții își păstrează dreptul de a modifica structura comisiilor în funcție de nevoile în schimbare ale afacerii.
Remiză împotriva comisiei: Adesea, și mai ales în cazul unui produs sau piață care are un ciclu lung de vânzare, reprezentantul de vânzări are posibilitatea de a face acest lucru atrage sau obține un salariu suplimentar, pentru o anumită perioadă de timp, care în cele din urmă va fi scăzut din viitor comisioane. Aceasta poate avea o anumită dată de încheiere, dacă angajatorul dorește.
Potențial de bonus (sau comision).: În vigoare după finalizarea satisfăcătoare a primelor 90 de zile de angajare și pe baza obiectivelor și obiectivele convenite în procesul de planificare a dezvoltării performanței cu managerul dvs., puteți fi eligibil pentru a primă. Planul de bonusuri pentru acest an și ulterior, în cazul în care un astfel de plan există, se va baza pe formula stabilită de companie pentru anul respectiv. În plus, orice stimulente sau bonus pentru echipa de vânzări pentru munca în echipă sau teritoriu partajat sau vânzări generale ar trebui enumerate aici ca fiind disponibile în general.
Acord de non-concurență: Acordul standard de neconcurență. trebuie semnat înainte de începerea locului de muncă al angajatului.
Acord de confidentialitate: Acordul standard de confidențialitate trebuie semnat înainte ca angajatul să poată începe munca de vânzări.
Beneficii: Acoperirea curentă, standard a companiei de sănătate, de viață, de invaliditate și de asigurare dentară este, în general, furnizată pe polița companiei. Eligibilitatea pentru alte beneficii, inclusiv 401(k) și rambursarea taxelor de școlarizare, va avea loc în general conform politicii companiei. Contribuția angajaților la plata planurilor de beneficii este determinată anual.
Vacanță și concediu personal de urgență: Vacanțele se acumulează la x.xx ore pe perioadă de plată, ceea ce este echivalent cu două săptămâni de concediu plătit anual. Zilele personale de urgență sunt, în general, acumulate conform politicii companiei.
Cheltuieli de relocare: Precizați orice cheltuieli de mutare sau alte cheltuieli de tranziție pe care compania le va plăti.
Data de început: Introduceți data de începere.
Cheltuieli cu mașină/telefon/călătorie: Cheltuielile normale și rezonabile vor fi rambursate lunar, conform politicii companiei.
Angajarea dumneavoastră cu (Numele companiei) este la voință și oricare dintre părți poate înceta relația în orice moment, cu sau fără motiv și cu sau fără notificare.
Recunoașteți că această scrisoare de ofertă, (împreună cu forma finală a oricăror documente la care se face referire, cum ar fi fișa postului), reprezintă întregul acord dintre dumneavoastră și (Numele companiei). Niciun acord verbal sau scris, promisiuni sau declarații care nu sunt menționate în mod specific în această ofertă de muncă scrisă, nu sunt sau vor fi obligatorii pentru (Numele companiei).
Dacă sunteți de acord cu schița de mai sus, vă rugăm să semnați mai jos. Această ofertă este în vigoare de la (Numele companiei) timp de cinci zile lucrătoare.
Semnături:
__________________________________________________________
(Numele candidatului)
__________________________________________________________
Data
__________________________________________________________
(Pentru companie: numele managerului)
__________________________________________________________
Data
__________________________________________________________
Resurse umane
__________________________________________________________
Data
