Organizațiile caritabile nonprofit folosesc adesea mulți voluntari pentru a-și îndeplini misiunile. Cu toate acestea, organizațiile nonprofit sunt, de asemenea, afaceri și majoritatea au personal calificat plătit care operează și întreține partea de afaceri a operațiunii și îi furnizează serviciile.
Deoarece organizațiile nonprofit există pentru a beneficia de nevoile societății, uneori pare contradictoriu să plătiți bani personalului, mai degrabă decât să susțineți cauza organizației în mod direct. Totuși, personalul plătit menține organizația operațională, astfel încât să își poată continua misiunea.
Angajații salariați pentru majoritatea organizațiilor de caritate par esențiali. Cu toate acestea, nu este o sarcină ușoară să determinați un nivel de salariu care să atragă candidați calificați, fără a cheltui fonduri prețioase pentru plata salariilor în exces.
Care sunt legile privind salariile nonprofit?
IRS (care reglementează statutul de scutire de taxe) permite unei organizații nonprofit 501 (c)(3) să plătească salarii rezonabile către ofițeri, angajați sau agenți pentru serviciile prestate pentru a promova scutirea de impozit a corporației nonprofit scopuri.
Majoritatea organizațiilor nonprofit au personal plătit. Unii au mii de angajați, în timp ce alții angajează câțiva oameni-cheie și se bazează pe voluntari pentru munca cea mai importantă.
De exemplu, o organizație nonprofit de terapie ecvină ar putea plăti un director executiv, un contabil, o strângere de fonduri, un coordonator voluntar și un terapeut.
Voluntarii, totuși, pot avea grijă de teren și se pot ocupa de cai. Ele pot ajuta chiar să ofere o terapie copiilor cu probleme fizice care vin să călărească pe cai. Acest tip de organizație reprezintă un exemplu de forță de muncă bine integrată atât de personal plătit, cât și de voluntari.
Fiecare organizație nonprofit trebuie să își evalueze nevoile și să decidă când este timpul să angajeze angajați, câte și ce locuri de muncă.
Cât de mult ar trebui să-și plătească personalul o organizație nonprofit?
Grila de salarii nonprofit este de obicei departe de a fi excesivă, mai ales în comparație cu salariile din lumea cu profit. Uneori, totuși, organizațiile au probleme pentru că un membru al personalului, de obicei CEO-ul sau directorul executiv, este plătit cu un salariu excesiv de mare.
Nu există reguli stricte și rapide pentru despăgubiri într-o organizație nonprofit, dar IRS poate penaliza atât o organizație, cât și o persoană pentru plata excesivă. Această așteptare este întruchipată în clauza de asigurare care guvernează organizațiile nonprofit. Inurement înseamnă că resursele unei organizații nonprofit nu trebuie să beneficieze o parte privată. Plata excesivă ar putea încălca acest mandat.
Problema salariului excesiv este acoperită de clauza de asigurare privată pentru organizațiile caritabile nonprofit. Acea clauză spune că niciun venit din organizația nonprofit nu poate beneficia o persoană privată, iar aceasta include salariile excesive.
Pe de altă parte, organizațiile nonprofit nu ar trebui să ezite atât de mult să plătească un salariu adecvat încât să nu poată concura pe piață pentru persoane bine calificate. La urma urmei, organizațiile nonprofit sunt un tip de afacere și trebuie să fie capabile să recruteze un personal care își poate îndeplini cel mai bine misiunea.
Când pot folosi voluntari?
Voluntarii sunt adesea coloana vertebrală a unei organizații caritabile nonprofit. Într-adevăr, unele organizații caritabile mici nu au personal plătit, doar voluntari. Cu toate acestea, majoritatea organizațiilor nonprofit gestionează o forță de muncă diversă atât din personal plătit, cât și din voluntari neplătiți.
Voluntarii sunt recunoscuți de Legea privind standardele echitabile de muncă, în temeiul căreia se aplică anumite reguli. De exemplu, voluntarii ar trebui să fie cu normă parțială, nu să înlocuiască personalul plătit, iar angajații plătiți nu pot servi și ca voluntari care îndeplinesc aceleași sarcini ca și munca lor plătită. Munca pe care o desfășoară voluntarii trebuie să fie în serviciul scopului caritabil al organizației și nu pentru orice acțiune comercială.
Mulți oameni cred că voluntarii fac doar muncă „grunt” pentru o organizație nonprofit – acest lucru nu este adevărat. Unii voluntari au abilități perfecționate de cariera și educația lor și oferă acele abilități voluntare unei organizații nonprofit. Un bun exemplu în acest sens este a consiliu de administrație nonprofit. Consiliul aduce probabil o mulțime de experiență și expertiză organizației nonprofit în timp ce servește într-un rol de voluntar.
Alți voluntari pot fi în mijlocul carierei lor și pot servi ca voluntari pro bono (cunoscuți și ca „voluntari calificați”) cu permisiunea companiilor lor.
Voluntarii pro bono aduc adesea abilități specializate organizației nonprofit pentru o perioadă limitată de timp pe care altfel nu și le-ar putea permite, cum ar fi expertiză juridică, abilități de contabilitate sau know-how digital.
Voluntari de toate vârstele și mediile servesc organizațiilor nonprofit în diferite roluri și pentru perioade diferite de timp. Unii, în special pensionarii, apar an de an, în timp ce alții se pot oferi voluntari pentru un eveniment special sau pot ajuta cu un proiect special pentru o zi sau un weekend.
Multe companii au acum programe de voluntariat pentru angajați în care personalului i se acordă concediu pentru o zi efectuează activități de voluntariat cu organizații caritabile locale.
Organizațiile nonprofit de succes învață să gestioneze un amestec de personal voluntar și plătit pentru a-și îndeplini misiunile și a-și servi comunitățile.
De ce ai nevoie de un salariu nonprofit corect
Multe organizații nonprofit oferă salarii care sunt considerate prea mici de mulți.
Unele studii, cum ar fi unul de la NonprofitHR, au descoperit că cifra de afaceri anuală pentru organizațiile nonprofit s-a situat în intervalul de 19% în ultimii ani, posibil din cauza salariilor mici.
Pe de altă parte, poate fi dificil să compari salariile nonprofit cu salariile pentru profit din cauza diversității organizațiilor nonprofit.
Organizațiile nonprofit trebuie să evite plătirea excesivă sau subplătirea personalului. Primul vă poate pune în probleme cu IRS, iar al doilea vă va împiedica capacitatea de a recruta cei mai buni angajați.
Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, organizațiile nonprofit au uneori salarii mai mari decât cele pentru profit. Acest lucru poate fi posibil deoarece multe organizații nonprofit sunt organizații mari care angajează angajați cu o educație ridicată și bine compensați. Un centru medical nonprofit, de exemplu, are mulți medici în personal, iar o universitate nonprofit are profesori și administratori bine plătiți.
Salariile pentru o organizație nonprofit probabil vor diferi semnificativ în funcție de dimensiunea acesteia și de sectorul în care lucrează. Asigurați-vă că personalul organizației dvs. nonprofit primește compensații în conformitate cu sondajele salariale ale unor grupuri similare. Luați în considerare costul vieții în zona dvs., dimensiunea bugetului dvs. și tipul de servicii oferite de organizația dvs. În plus, asigurați-vă că respectați regulile privind salariul minim din statul dumneavoastră.
Salary.com's calculator pentru costul vieții este o resursă bună pentru a compara salariile pentru diferite tipuri de locuri de muncă. Puteți căuta gratuit titluri de post și salarii aferente în orice zonă geografică. De asemenea, puteți căuta categoria de locuri de muncă nonprofit la Glassdoor pentru un cadru de referință.
Întrebări frecvente (FAQs)
Cum pot găsi salariile angajaților nonprofit?
Există multe modalități de a cerceta salariile pentru pozițiile nonprofit. Candid, un site web pentru organizații nonprofit, sugerează să începeți cercetarea în următoarele moduri:
- Consultați asociația nonprofit de stat: Asociațiile nonprofit de stat țin adesea evidența informațiilor despre salarii din statele lor. Puteți utiliza motorul de căutare introducând „salariu nonprofit [numele statului]”. Sau puteți găsi o hartă și o listă a asociațiilor de stat la Consiliul Național al Organizațiilor Nonprofit.
- Achiziționați un raport de salariu sau un sondaj: Acestea includ Raportul de compensare nonprofit al Guidestar și Institutul de Cercetări Economice Sondaj salarial organizațiilor nonprofit.
- Utilizați site-uri comerciale sau guvernamentale cu liste de locuri de muncă: Aceste site-uri includ PayScale sau Biroul de Statistică a Muncii" Manual de perspective ocupaționale.
Pe măsură ce cercetați, țineți cont de variabilele care pot afecta salariile, cum ar fi locația geografică, dimensiunea organizației și tipurile de servicii, îndatoririle angajaților și calificările necesare și experienţă.
Ce procent din bugetul unei organizații nonprofit ar trebui să fie salarii?
Răspunsul la cât de mult din bugetul cuiva ar trebui să fie dedicat salariilor este influențat atât de responsabilitate, cât și de percepție. Cea mai mare parte a bugetului nonprofit ar trebui să meargă la cheltuielile programului. De exemplu, standardele Better Business Bureau pentru organizații de caritate spun că cel puțin 65% din bugetul nonprofit (inclusiv salariile) ar trebui să fie dedicat cheltuielilor de programare.
Formularul 990, declarația fiscală anuală a unei organizații nonprofit pentru IRS, necesită salariul celui mai bun angajat al organizației și rațiunea folosită pentru valoarea acelui salariu. Dar nu există specificații pentru suma, în afară de aceasta „rezonabilă”.
„Rezonabil” se reduce la percepție. Salariile ar trebui să fie proporționale cu bugetul total. Un mic nonprofit nu ar trebui să plătească CEO jumătate din bugetul său, de exemplu.
Dacă o organizație nonprofit poate plăti salarii, ce o face să fie nonprofit?
O concepție greșită comună este că organizațiile nonprofit nu pot obține profit sau plăti angajații. Faptul este că un nonprofit este un tip de afacere. Multe organizații nonprofit sunt chiar încorporate.
Spre deosebire de o afacere, profitul unei organizații nonprofit (sau venitul dincolo de cheltuieli) nu merge către nicio persoană sau grup de persoane, cum ar fi proprietarii sau acționarii. Toate veniturile trebuie să fie destinate scopului scutit al organizației.
Cu toate acestea, pentru a îndeplini acest scop, organizațiile vor trebui probabil să angajeze angajați. Salariile acelor angajați sunt cheltuieli, la fel ca elemente precum chiria, consumabilele, utilitățile, calculatoarele etc. În timp ce unele mici organizații caritabile nonprofit cu scopuri limitate funcționează cu ajutorul voluntarului, majoritatea organizațiilor nonprofit folosesc voluntari și personal plătit pentru a-și îndeplini misiunile.
