Când vorbiți despre angajarea unui angajat, uneori pare că un solicitant de locuri de muncă prevalează din cauza unei convergențe favorabile a soarelui, lunii și stelelor.
Sau, poate că angajarea unui angajat este la fel ca o filmare de porcărie. Sau, angajarea unui angajat este ca și cum ai arunca o grămadă de săgeți și ai spera că unul dintre ei se lipește în țintă.
Dar întrebarea fundamentală rămâne. Ce face ca un candidat să devină câștigător la concursul de căutare a unui loc de muncă? Angajații care au fost angajați au făcut multe lucruri corect. Mai bine, nu au făcut aproape nimic rău.
Atunci când compară candidații, un angajator trebuie să facă diferența între candidații bine calificați. Solicitanții care par să aibă calitățile, abilitățile, educația, experiența și cunoștințele pe care le caută angajatorul sunt invitați la interviu. Se selectează unul. Cum ajungi să fii acela?
Prezentarea ta personală trebuie să te facă să ieși în evidență
Un CV eficient, țintit, personalizat și
Din acest moment înainte, potențialul angajator vă evaluează potrivirea pentru locul de muncă cultură, și nevoile și punctele forte ale echipei. În acest moment, angajatorul vă oferă toate oportunitățile de a vă pierde șansa.
- Aspectul tău fizic contează. Este primul lucru pe care îl vede angajatorul. Îmbrăcămintea, părul, machiajul, bijuteriile și accesoriile dvs. fac o impresie imediată. Faceți cea mai bună impresie posibilă. Ta prezentarea ta ca candidat trebuie să fie impecabil. Pantofii nelustrui scufundă căutările de locuri de muncă.
Interacțiunea dvs. în timpul interviurilor fie îți prinde locul de muncă, fie eșuează
- Pregătirea dumneavoastră pentru interviu trebuie să includă formularea de răspunsuri specifice și profesionale la întrebările potențiale. Vrei să pari informat, competent și experimentat. Trebuie să fiți pregătit să citați exemple din ceea ce ați realizat, contribuit și credeți că este important. Acest lucru nu este ceva ce majoritatea oamenilor fac bine de la manșetă. Pregătiți răspunsuri.
- Acordați o atenție deosebită părților fizice ale dvs. care vor fi în evidență pe parcursul unui interviu pe un birou sau o masă de conferință. Unghiile murdare contează, la fel ca și pata aia slabă de pe cămașă. Ei trimit mesaje puternice despre atenția ta la detalii și obiceiurile de îngrijire personală.
- Relaxat comunicare este critic. Discutați despre problemele și obiectivele la locul de muncă care sunt importante pentru dvs. Pune întrebări pentru a evalua dacă cultura este potrivită pentru tine. Nu doriți să vă alăturați fiecărei organizații pe care o întâlniți în căutarea unui loc de muncă. Aveţi încredere în mine; uneori e mai bine să cauți în continuare.
Trecutul tău se va întoarce să te bântuie
- Înainte de a face o ofertă, angajatorii inteligenți trimit o anchetă largă de rețea pentru a găsi persoane care v-au cunoscut în locurile de muncă anterioare, asociații profesionale și activități de implicare în comunitate. Angajatorii inteligenți efectuează, de asemenea, verificări detaliate ale antecedentelor. Ceea ce spun oamenii despre tine contează.
- S-ar putea să-ți fie greu să crezi că contează modul în care îți trăiești viața și te comporți la locul de muncă. Dar, valorile tale și manifestarea lor în viața profesională contează. Traind cu integritate, jocul bine cu colegii de serviciu, lăsarea prietenilor - nu dușmanilor - în locurile de muncă anterioare vă va sprijini în căutarea unui loc de muncă. Și, atunci când angajatorul care are locul de muncă pe care ți-l dorești cu adevărat încearcă să solicite feedback, asigură-te că ceea ce spun oamenii despre tine îți va câștiga jobul visat.
- Pregătiți-vă referințele și foștii supraveghetori pentru a returna rapid și profesional apelul potențialului dvs. angajator. Angajatorii inteligenți îi sună și pun multe întrebări. Referințele care nu sunt accesibile vă pot torpila oferta de muncă.
- Angajatorii de obicei „google” numele candidatului lor și fac căutări online pentru a verifica antecedentele candidatului. Dacă aveți referințe ciudate pe internet la munca, viața sau trecutul dvs., aveți grijă. Dacă scrieți un blog sau scrieți un site web, comentariile dvs. vor afecta deciziile de angajare. S-ar putea să nu știi niciodată de ce nu ai fost angajat pentru acest loc de muncă. Angajatorul interesat va întreba însă despre îngrijorarea lor.
Comportați-vă ca și cum fiecare interacțiune contează - pentru că o contează
De la ecranul inițial al telefonului sau de la apelul telefonic în timpul căruia un angajator stabilește un interviu, fiecare interacțiune contează.
- Recepționerul are un vot. Ea sau el face declarații de genul: „Mi-a plăcut foarte mult acel candidat. A fost atât de drăguț.” „Ai văzut cât de târziu a întârziat și nici măcar nu și-a cerut scuze?” „Nu mi-a plăcut deloc”.
- În plus, dacă sunteți un candidat favorit pentru angajare, personalul de resurse umane sau managerul de angajare vor rămâne strâns în legătură pentru a vă oferi feedback. Ei vă vor anunța cum progresează procesul de angajare, deoarece ei cred că ați putea fi acela. Când încep să vină aceste apeluri, mai aveți concurență din partea altor persoane care caută locuri de muncă, dar cu siguranță sunteți pe lista scurtă.
- Aceste interacțiuni și construirea relațiilor sunt esențiale pentru angajatorul care angajează un angajat. Cand vine eventuala oferta, ai deja o relatie cu noul angajator. Construirea relației contează.
Aceste sfaturi pentru a câștiga concursul de căutare de locuri de muncă se bazează pe angajări recente. Fie ca ei să vă ajute să câștigați competiția de căutare a unui loc de muncă.
