Confidențialitatea este o problemă pe Facebook, în general, dar este și mai mult o problemă atunci când ești în căutarea unui loc de muncă. Dacă nu ești atent, tot ce postezi pe Facebook poate fi văzut de angajatorul tău actual sau de un potențial angajator. Comentariile inoportune și fotografiile nepotrivite au costat ofertele solicitanților de locuri de muncă și au determinat angajații să fie concediați.
Având în vedere faptul că aproape toată lumea folosește Facebook, este inteligent să îți faci timp pentru a te asigura că ceea ce postezi este văzut doar de cine vrei să-l vadă, nu de lumea. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă sau vă îngrijorează că șeful sau colegii dvs. vă vor vedea postările, verificați cu atenție setările de confidențialitate - atât setările generale, cât și setările pentru fiecare dintre postările dvs.
Înainte de a da clic pentru a posta, asigurați-vă că este vizibil doar de persoanele pe care doriți să-l vedeți. Jon Gelberg, Chief Content Officer, Blue Fountain Media, împărtășește sfaturi pentru solicitanții de locuri de muncă care doresc să-și întărească și să-și curețe prezența pe Facebook.
Conținut de păstrat privat
- Nu postați nimic pe care nu ați dori să vadă actualul dvs. angajator sau un potențial angajator.
- Evitați orice comentarii care ar putea fi interpretate ca rasiste, sexiste sau discriminatorii în orice fel.
- Eliminați sau dezatichetați fotografiile dvs. care vă arată într-o lumină nefavorabilă. Dacă preferați să nu o faceți, asigurați-vă că gestionați cu atenție setările de confidențialitate ale albumului. Acestea controlează ce persoane pot vedea care dintre albumele tale.
- Uită-te la cronologia ta. Eliminați comentariile de la prieteni care par dezagreabile.
- Uită-te la aplicațiile din profilul tău. Scopul lor te înfățișează bine? Există mai mult de câteva aplicații care s-ar putea să nu fie cele mai bune pe care le aveți pe pagina dvs. atunci când doriți să obțineți un loc de muncă.
- În ce grupuri ești membru? Dacă aparțineți „E 5 dimineața, sunt beat și pe Facebook” sau oricăror grupuri similare, probabil că doriți să le părăsiți.
Setările de confidențialitate
- Asigurați-vă că numai prietenii vă pot vedea fotografiile.
- Asigurați-vă că numai prietenii vă pot vedea opiniile religioase și politice.
- Asigurați-vă că numai prietenii vă pot vedea postările.
- Cu setările de confidențialitate, vi se oferă posibilitatea de a vă previzualiza profilul, o funcție care vă permite să vedeți ce vede lumea exterioară atunci când vă accesează pagina de Facebook.
- Ștergeți aplicațiile Facebook neadecvate.
Rețelele sociale și drepturile angajaților
Hope Goldstein, partener cu Bryan Cave LLP, care reprezintă angajatorii în toate aspectele dreptului muncii și dreptului muncii, împărtășește sfaturile sale pentru angajați și angajatorii despre ceea ce angajații pot posta pe Facebook și alte site-uri de socializare, împreună cu problemele pe care angajatorii trebuie să le cunoască atunci când creează rețele sociale politici.
Angajații, indiferent dacă vorbesc în jurul unui răcitor de apă dintr-un birou sau pe Facebook, au dreptul să discute despre condițiile de muncă. A-ți exprima opinia cu privire la condițiile de muncă este o activitate protejată.
Angajații nu pot posta tot ce doresc pe Facebook sau oriunde altundeva. Calomnia sau calomnia sau postarea de comentarii despre persoane care nu au legătură cu mediul dvs. de lucru nu sunt protejate. Publicarea informațiilor confidențiale ale companiei, bune sau rele, nu este protejată.
Angajații trebuie să fie atenți la ceea ce postează. Poți fi în continuare desființat, chiar dacă ai avut dreptate, dacă încalci o politică legală a companiei, legea în sine sau dacă discursul tău nu este o activitate protejată altfel. Este mult de care trebuie să vă faceți griji, așa că dacă aveți o companie legitimă și scopul dvs. este să remediați un problema la locul de muncă, ceea ce este adesea cel mai eficient este să urmați politica companiei de raportare la locul de muncă probleme.
Politicile companiei pentru rețelele sociale
Angajatorii ar trebui să își revizuiască politica privind rețelele sociale pentru a se asigura că nu limitează vorbirea protejată a angajaților și pentru a se asigura că angajatorii sunt rezonabili. Politicile rezonabile includ dreptul angajatorilor de a restricționa utilizarea echipamentelor companiei și de a petrece timpul companiei în activități non-muncă. Aceste politici trebuie să fie aplicate în mod constant. Angajatorii ar trebui să se gândească de două ori înainte de a concedia un angajat pentru postarea de informații online, pentru a se asigura că respectă legea.
Când un angajat este concediat pentru postare pe Facebook sau pe un alt site online, acesta are dreptul de a accesa Consiliul Naţional pentru Relaţii de Muncă (NLRB) pentru asistență. Reprezentarea va fi determinată pe baza rezilierii și pe dacă informațiile postate au fost protejate de Legea națională privind relațiile de muncă.
