Când angajații din organizația dvs. ating o vârstă la care pot încasa pensia companiei sau sociale venituri de securitate, este normal să ne întrebăm dacă angajatul se gândește sau are planuri de pensionare pe care le are încă a împărtăși. Profesioniștii în resurse umane pot aborda subiectul planurilor de pensionare cu un angajat mai în vârstă într-un mod care reduce la minimum posibilitatea ca aceștia să practice discriminarea în funcție de vârstă.
Este potrivit să întrebați un angajat mai în vârstă despre planurile sale de pensionare atunci când aveți nevoie de informații pentru planificarea locului de muncă pe termen mai lung. Ați dori să aveți o anumită cronologie la care atât angajatul, cât și firma ar putea lucra pentru pensionarea lor, dacă acest lucru se dorește.
Evitarea discriminării de vârstă
Un angajator, cu scopul de a planifica forța de muncă și de a cunoaște nevoile de personal, poate întreba un angajat mai în vârstă dacă are planuri de pensionare. Asta este în dreptul tău ca angajator. Dar, dacă răspunsul angajatului este negativ, nu mai ai unde să mergi cu discuția.
Dacă angajatul dă un răspuns pozitiv, puteți oferi asistență cu detaliile de pensionare. Spune-i angajatului că trebuie să știi data de îndată ce acesta decide, astfel încât să poți planifica înlocuirea lui. De asemenea, poate doriți să spuneți angajatului că doriți să-l includeți ca expert pe măsură ce îi angajați și instruiți înlocuitorul, dacă acest lucru funcționează bine și este oportun pentru toate părțile.
Un angajat care decide să se pensioneze îți poate cere o pensionare treptată, astfel încât să poată renunța treptat la muncă și colegii de muncă. Angajații care se pensionează pot fi speriați de cum va arăta viața lor pe de altă parte, dacă nu intră la serviciu în fiecare zi.
Legea federală și pensie
Legea federală nu acceptă pensionarea obligatorie în funcție de vârstă, cu excepția unor cazuri, cum ar fi a pilot. În exemplul de mai sus, atunci când angajatul spune că nu are planuri de pensionare, urmărește conversația ar putea fi privită în continuare ca hărțuire, mai ales dacă angajatorul a adus subiectul în discuție in mod regulat.
Ar putea fi, de asemenea, clasificată drept discriminare în funcție de vârstă. Dacă presiunea asupra angajatului a crescut, iar angajatul a simțit presiune constantă să se pensioneze, locul de muncă ar putea fi considerat ostil.
Gânduri despre cum să aduci la pensie cu un angajat mai în vârstă
Abordarea pe care poate doriți să o adoptați este să vă întâlniți cu fiecare angajat în mod individual și să vorbiți despre nevoile lor de dezvoltare și planurile de dezvoltare a carierei. În acest fel, nu l-ai scoate în evidență pe singurul angajat mai în vârstă. Este posibil ca persoana respectivă să vorbească despre pensionare în timpul acelei întâlniri.
Dezvoltarea carierei și oportunitatea de a continua să-și dezvolte abilitățile este unul dintre oportunități de top dorite pe care le doresc angajații de la serviciu, așa că acest proces ar trebui urmat cu fiecare angajat în orice caz.
O altă abordare pe care ați putea lua în considerare utilizarea este să vă întâlniți cu toți angajații dvs. ca grup și aspect opțiunile și oportunitățile de pensionare și evidențiază beneficiile companiei legate de pensionare și alte perioade libere opțiuni de lucru. Spuneți că doriți cât mai multă atenție posibilă din partea oricărui angajat care plănuiește pensionarea sau alte oportunități de viață și de carieră care v-ar putea lăsa compania în lipsă.
Primul pas este să contactați și discutați această situație cu avocatul dvs și spuneți-i motivele pentru care vă întrebați despre planurile de pensionare ale angajatului. Unele motive sunt mai legitime decât altele. Este posibil ca avocatul dumneavoastră să fi avut de-a face cu o situație similară cu alți clienți. Avocații au adesea idei, abordări și opțiuni pe care membrii personalului intern de resurse umane nu le cunosc.
Niciuna dintre aceste metode sau abordări nu garantează că vei primi un răspuns despre pensionare de la un angajat mai în vârstă, dar îți oferă câteva idei. De asemenea, se recomandă ca dvs. și angajatorul dvs. să înțelegeți de ce doriți ca angajatul să se pensioneze, dacă aceasta este problema reală. Un motiv bun vă poate oferi opțiuni. Dacă este doar pentru că persoana este bătrână, aceasta este probabil o discriminare de vârstă.
Dacă în situația este că angajatul mai în vârstă nu mai poate face o muncă eficientă, veți dori să urmați o abordare diferită, cum ar fi acomodarea angajatului, astfel încât să fie capabil să facă treaba.
În cele din urmă, în alte cazuri de lucrători în vârstă de peste 55 sau 60 de ani, puteți lua în considerare extinderea unei oferte de pensionare anticipata care include a pachet de indemnizație care încurajează angajații să accepte.
Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși sunt autorizate, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de un public mondial și legile muncii iar reglementările variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rugăm să solicitați asistență juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. juridice sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru îndrumări, idei și asistență.
