Cum să vă evaluați candidații la post
Aveți nevoie de un exemplu de formular de evaluare a candidaților pentru un loc de muncă pe care îl puteți utiliza în timp ce intervieviți potențialii dvs. angajați?
Acest formular permite membrilor personalului dvs., care participă la procesul de interviu cu un candidat, pentru a evalua calificările individului. Formatul oferă o metodă de comparare a impresiilor intervievatorilor asupra diferiților candidați.
Întrebările oferă, de asemenea îndrumare despre tipul de abilități și contribuțiile potențiale pe care intervievatorii ar trebui să le evalueze la fiecare candidat pe care îl intervievează. Acest format vă permite să personalizați chestionarul cu orice evaluări suplimentare pe care le considerați necesare pentru postul relevant.
Cu timpul, vei dori elaborați întrebări personalizate pentru interviul de angajare pentru fiecare post pe care îl ocupați în mod obișnuit. Chiar și pe termen scurt, oferiți câteva îndrumări managerilor și altor intervievatori cu privire la întrebările pe care fiecare intervievator este responsabil să le pună. Ei vor face apoi o impresie mai bună candidaților tăi.
De exemplu, atunci când angajează un agent de vânzări, managerul de angajare ar putea avea responsabilitatea de a evalua capacitatea de vânzări a individului, agresivitatea acestuia și alte cerințe specifice de muncă. Directorul de Resurse Umane poate dori să evalueze candidatul potrivire culturală cu întrebări și observații despre modul în care candidatul a tratat personalul.
Un coleg va dori să știe cum lucrează candidatul într-un mediu de echipă, modul în care candidatul gestionează respingerea, modul în care candidatul primește clienți potențiali și cum s-ar putea să se potrivească persoana ca coleg de muncă. Un alt angajat care îndeplinește același loc de muncă ca cel pentru care candidatul este intervievat poate evalua cunoștințele candidatului și potrivirea postului.
daca tu împărtășiți întrebări și responsabilitate între intervievatori, vei afla mai multe despre candidat. Veți descoperi dacă candidatul se potrivește organizației dvs. Candidatul nu va experimenta aceleași întrebări la interviu în mod repetat, ceea ce poate provoca oboseală la interviu.
Acesta este un adevărat obstacol pentru un candidat pentru a răspunde în mod repetat la aceleași întrebări. De asemenea, poate lăsa candidatul cu o viziune nefavorabilă asupra organizației dumneavoastră. La întâlnirea de planificare a recrutării candidatului dvs., atribuiți responsabilitatea pentru domeniile de evaluare și întrebări de interviu.
Aruncă o privire la formatul sugerat pentru a obține o perspectivă asupra modului în care aprobi întrebările de interviu pentru acest rol. Ar putea compara în mod corect și mai obiectiv abilitățile, experiența și caracteristicile candidații pe care i-ați ales să îi intervievați.
Mai jos este modelul de formular de evaluare a candidatului.
Formular de evaluare a candidatului
Poziţie:
Nume candidat:
Numele intervievatorului:
Data interviului:
Pe baza interviului, vă rugăm să evaluați calificările candidatului pentru postul menționat mai sus. În fiecare secțiune, este oferit spațiu pentru a scrie comentarii suplimentare specifice postului. Dacă una dintre întrebări nu se aplică postului, vă rugăm să scrieți N/A în secțiunea de comentarii.
Educație/Instruire
Candidatul are educația și/sau pregătirea necesară pentru post.
_____ Depășește cerințele.
_____ Îndeplinește cerințele.
_____ Are nevoie de puțin mai mult antrenament.
_____ Nu îndeplinește cerințele.
Comentarii:
Experiență de muncă.
Candidatul are experiență anterioară de lucru care are legătură cu postul.
_____ Experiență vastă.
_____ Îndeplinește cerințele.
_____ Abilități neînrudite, dar transferabile.
_____ Fără experiență anterioară.
Comentarii:
Abilități (tehnice)
Candidatul a demonstrat, spre satisfacție, că deține abilitățile tehnice necesare pentru a îndeplini cu succes postul.
_____ Depășește cerințele.
_____ Îndeplinește cerințele.
_____ Are nevoie de puțin mai mult antrenament.
_____ Nu îndeplinește cerințele.
Comentarii:
Supravegherea altora
Candidatul a demonstrat spre satisfacția dumneavoastră că a avut experiența necesară în supravegherea sau conducerea altor angajați pentru a îndeplini cu succes postul.
_____ Depășește cerințele.
_____ Îndeplinește cerințele.
_____ Are nevoie de puțin mai mult antrenament.
_____ Nu îndeplinește cerințele.
Comentarii:
Abilități de conducere
Candidatul a demonstrat, spre satisfacția dumneavoastră, că are abilitățile de conducere necesare pentru a îndeplini cu succes postul.
_____ Depășește cerințele.
_____ Îndeplinește cerințele.
_____ Are nevoie de puțin mai mult antrenament.
_____ Nu îndeplinește cerințele.
Comentarii:
Abilități interpersonale
Comunicare: articulează ideile clar, atât în scris, cât și oral.
_____ Depășește cerințele.
_____ Îndeplinește cerințele.
_____ Are nevoie de puțin mai mult antrenament.
_____ Nu îndeplinește cerințele.
Comentarii:
lucru in echipa
A demonstrat capacitatea de a lucra bine în echipă și cu superiorii, colegii și personalul raportor.
_____ Depășește cerințele.
_____ Îndeplinește cerințele.
_____ Are nevoie de puțin mai mult antrenament.
_____ Nu îndeplinește cerințele.
Comentarii:
De gestionare a timpului
A demonstrat capacitatea de a gestiona timpul independent și de a lucra eficient.
_____ Depășește cerințele.
_____ Îndeplinește cerințele.
_____ Are nevoie de puțin mai mult antrenament.
_____ Nu îndeplinește cerințele.
Comentarii:
Serviciu clienți
A demonstrat capacitatea de a fi concentrat pe client.
_____ Depășește cerințele.
_____ Îndeplinește cerințele.
_____ Are nevoie de puțin mai mult antrenament.
_____ Nu îndeplinește cerințele.
Comentarii:
Motivația pentru job
Candidatul și-a exprimat interesul și entuziasmul față de job.
_____ Depășește cerințele.
_____ Îndeplinește cerințele.
_____ Are nevoie de puțin mai mult antrenament.
_____ Nu îndeplinește cerințele.
Comentarii:
Rezolvarea problemelor
A demonstrat capacitatea de a proiecta soluții inovatoare și de a rezolva probleme.
_____ Depășește cerințele.
_____ Îndeplinește cerințele.
_____ Are nevoie de puțin mai mult antrenament.
_____ Nu îndeplinește cerințele.
Comentarii:
Este nevoie de abilitate
Enumerați o abilitate suplimentară specifică postului pe care îl ocupați.
A demonstrat capacitatea de a:
_____ Depășește cerințele.
_____ Îndeplinește cerințele.
_____ Are nevoie de puțin mai mult antrenament.
_____ Nu îndeplinește cerințele.
Comentarii:
Este nevoie de abilitate
Enumerați o abilitate suplimentară specifică postului pe care îl ocupați.
A demonstrat capacitatea de a:
_____ Depășește cerințele.
_____ Îndeplinește cerințele.
_____ Are nevoie de puțin mai mult antrenament.
_____ Nu îndeplinește cerințele.
Comentarii:
Este nevoie de abilitate
Enumerați o abilitate suplimentară specifică postului pe care îl ocupați.
A demonstrat capacitatea de a:
_____ Depășește cerințele.
_____ Îndeplinește cerințele.
_____ Are nevoie de puțin mai mult antrenament.
_____ Nu îndeplinește cerințele.
Comentarii:
Recomandare generală
_____ Recomand cu căldură.
_____ Recomand.
_____ Necesită clarificarea calificărilor.
_____ Nu recomand.
Comentarii:
