Lynne Sarikas, directorul Centrului de Cariere MBA de la școala de afaceri a Universității Northeastern, consideră că mai multe companii pun întrebări neobișnuite la interviul de angajare ca parte a procesului de angajare.
Motivul din spatele întrebărilor neobișnuite de interviu
Intervievatorii folosesc neobișnuit interviu de angajare întrebare pentru a evalua cât de bine răspunde candidatul la o întrebare sau un scenariu neașteptat. Cele mai multe întrebări neobișnuite ale interviului de angajare nu au răspunsuri corecte sau greșite. Aceste întrebări oferă candidatului oportunitatea „de a demonstra o gândire rapidă, echilibru, creativitate și chiar simțul umorului”, spune Sarikas.
„Intervievatorii încearcă să găsească o privire asupra candidatului nerepetit într-un moment nepăzit. Nu există nicio modalitate de a vă pregăti pentru aceste întrebări de interviu de angajare, așa că intervievatorul poate observa modul în care candidatul răspunde și își compune gândurile”, spune Sarikas. „Unii intervievatori pun, de asemenea, întrebări neobișnuite la interviul de angajare pentru a obține o perspectivă asupra candidatului procesele de gândire — vor să vadă cum se va gândi candidatul despre interviul neobișnuit de angajare întrebare."
Asigurați-vă, totuși, că știți ce căutați cu fiecare întrebare ciudată și unică la interviul de angajare pe care o puneți. Cu o întrebare este posibil să cauți orice răspunsuri perspicace, în timp ce o altă întrebare încearcă să arate cât de repede candidatul își revine după întrebarea surpriză.
Exemple de întrebări dificile/neobișnuite la interviu de angajare
Sarikas sugerează să utilizați câteva dintre următoarele întrebări la interviul de angajare în timpul unui interviu pentru a evalua abilitățile și abilitățile candidatului dvs. potrivire culturală:
- Dacă ai putea fi orice personaj din ficțiune, cine ai fi?
- Dacă Hollywood ar face un film despre viața ta, pe cine ți-ar plăcea să vezi să joace rolul principal în rolul tău?
- Dacă ai putea fi un super-erou, care ți-ai dori să fie superputerile tale?
- Dacă cineva a scris o biografie despre tine, care crezi că ar trebui să fie titlul?
- Dacă ar fi trebuit să naufragi pe o insulă pustie, dar toate nevoile tale umane - cum ar fi hrana și apa - ar fi fost îngrijite, ce două lucruri ai vrea să ai cu tine?
- Dacă ai avea șase luni fără obligații sau constrângeri financiare, ce ai face cu timpul?
- Dacă ți-ar mai rămâne doar șase luni de trăit, ce ai face cu timpul?
- Dacă ai putea lua cina cu cineva din istorie, cine ar fi și de ce?
- Dacă te-ai compara cu orice animal, care ar fi acesta și de ce?
- Dacă ai fi un tip de mâncare, ce fel de mâncare ai fi?
- Dacă ai câștiga 20 de milioane de dolari la loterie, ce ai face cu banii?
- Dacă ai fi o salată, ce fel de dressing ți-ai dori?
- Cum evaluez ca intervievator?
- Dacă ai fi o mașină, ce tip ai fi?
- Pe cine admiri cel mai mult si de ce?
- În știrile vieții tale, ce ar spune titlul?
Întrebări comportamentale la interviul de angajare
Întrebările de interviu comportamentale întreabă modul în care candidatul a gestionat situații similare în trecut. Ei nu cer unui candidat să se uite într-o sferă de cristal și să prezică comportamentul lor viitor. Sarikas sugerează următoarele întrebări ca întrebări generale de bază pentru interviul de angajare:
- Descrieți o situație în care v-ați asumat un risc profesional. Care a fost rezultatul?
- Povestește-mi despre o perioadă în care alții nu au fost de acord cu acțiunea recomandată de tine. Cum i-ați convins să vă accepte planurile și care au fost rezultatele?
- Descrieți o situație în care ați lucrat eficient ca parte a unei echipe atinge un scop la timp si in limita bugetului. Care a fost rolul tău? Ce ai învățat?
- Descrieți o situație în care dvs a lucrat ca parte a unei echipe, dar echipa ta nu a reușit să atingă obiectivul la timp și în limita bugetului. Care a fost rolul tău? Ce ai învățat?
- Cum te-ar descrie actualul tău șef sau un membru al echipei? Care ar spune că sunt cele mai mari puncte tari și puncte slabe?
- Descrieți o problemă complexă pe care a trebuit să o rezolvați și prezentați-mă prin gândirea dvs. pe măsură ce ați rezolvat-o.
- Povestește-mi despre o soluție creativă pe care ai dezvoltat-o pentru o situație sau o problemă dificilă.
- Descrieți o situație de lucru cu un grup sau o echipă acolo unde a existat conflict interpersonal. Descrieți cum ați abordat conflictul. Ce a funcționat și ce nu? Cum ai gestionat rezultatul?
- Descrieți o situație pe care simțiți că ar fi trebuit să o gestionați diferit.
- Descrieți o situație în care ați aspirat să atingeți un obiectiv. Cu ce obstacole te-ai confruntat pe parcurs? Ce ai făcut pentru a le depăși?
- Care este cea mai stresantă situație pe care ați tratat-o și care a fost rezultatul?
- Povestește-mi despre o perioadă în care a trebuit să câștigi pe cineva pentru modul tău de a gândi. Cum ai realizat asta? Care a fost rezultatul?
Întrebările comportamentale de la interviul de angajare sunt cea mai bună abordare a ta în timpul interviurilor de angajare pentru candidați. Dar, ocazional, întrebarea neobișnuită de la interviul de angajare are potențialul de a oferi informații surprinzătoare și atente despre candidații pe care îi intervievezi. Utilizați ambele pentru o selecție eficientă a candidaților.
