Uneori, în timpul unui interviu, apare subiectul istoricului salarial. Este o idee bună să fiți pregătit să discutați despre salariu în timpul oricărui interviu și să fiți familiarizat cu ce compensație să vă așteptați pentru poziție. Istoricul dvs. salarial poate fi de interes pentru potențialul dvs. angajator și ar trebui să vă asigurați că îl puteți discuta în cel mai măgulitor mod.
Rețineți că în unele locații, dar nu în toate, angajatorii nu trebuie să le ceară candidaților salariul anterior. De asemenea, unii angajatori au întrebări interzise la interviu privind istoricul salarial. Dacă ești întrebat când nu ar trebui să fii, va trebui să decideți ce doriți să împărtășiți și cum ar trebui să răspundeți.
Cel mai bun loc pentru a începe este revizuirea istoricului salarial. Notați orice modificări ale salariului dvs. pe parcursul fiecărui loc de muncă, inclusiv creșteri de salariu, bonusuri și alte modificări ale beneficiilor dvs. Dacă nu sunteți sigur de valoarea exactă a salariilor dvs. anterioare, întoarceți-vă și verificați. Oferirea datelor greșite unui intervievator poate duce la revocarea ofertei de muncă. Dacă aveți dificultăți în a vă aminti numerele exacte, notați informațiile, împreună cu datele pentru fiecare modificare a salariului. Ați putea chiar să aduceți această foaie de hârtie la interviu pentru referință.
De asemenea, trebuie să cercetați intervalul de salariu pentru poziția dvs. țintă, mai ales dacă aceasta necesită o compensație mai mare decât locurile de muncă anterioare. Întrebările despre istoricul salariilor pot trece cu ușurință într-o discuție despre așteptările tale salariale. Fiți pregătit să abordați orice diferențe în locul de muncă țintă care ar justifica un salariu mai mare și fiți gata să indicați modul în care sunteți pregătit să faceți față acestor provocări.
Cum să răspund
Asigurați-vă că ceea ce îi spuneți intervievatorului se potrivește cu ceea ce ați enumerat în cererea de angajare. Nu exagerați și nu vă umflați câștigurile. Mulți angajatori vor verifica referințele și vă vor confirma istoricul salarial înainte de a face o ofertă de muncă. O discrepanță între ceea ce ați raportat și ceea ce spune angajatorul v-ar putea scoate din disputa pentru postul. Petrecerea unui pic de timp suplimentar verificând numerele și notându-le vă poate ajuta să evitați să faceți o greșeală care ar putea să vă coste din neatenție munca.
Pe lângă pur și simplu indicarea salariilor inițiale și finale, este, de asemenea, o idee bună să enumerați orice alte beneficii pe care le-ați primit. Acestea pot include bonusuri sau alte avantaje. Împărtășirea acestora cu intervievatorul va demonstra alte moduri în care fostul dvs. angajator v-a recunoscut valoarea.
De asemenea, s-ar putea să observați orice schimbări majore în responsabilitate care s-au potrivit cu creșteri ale salariului. Acest lucru va arăta că fostul tău șef a respectat munca ta și că ai câștigat noi oportunități.
Dacă treceți de la o industrie cu plăți mai mici, cum ar fi sectorul non-profit, la una mai mare industriei corporative plătitoare, fiți gata să subliniați diferențele de remunerare pentru funcționale comparabile zone.
În cele din urmă, explicați orice neconcordanță în salariul dvs. De exemplu, dacă salariul dvs. a scăzut din orice motiv, explicați de ce. Poate că ați trecut la lucru cu fracțiune de normă în timp ce creșteai o familie sau ți-a scăzut salariul în timp ce alte forme de compensare (asigurări, alte beneficii etc.) au crescut. Arată-i intervievatorului că ai fost încă un angajat valoros și că compensația ta a reflectat în mod corespunzător munca pe care ai făcut-o.
Exemple de răspunsuri
- Salariul meu inițial a fost X $, iar salariul meu final a fost Y $. Totuși, acest lucru nu ține cont de cele șase bonusuri pe care le-am primit în timp ce lucram acolo.
- Salariul meu inițial a fost de X $. De-a lungul anilor, mi-am asumat mai multe responsabilități, inclusiv gestionarea propriei echipe și conducerea proiectelor; acestea sunt tipul de responsabilități pe care știu că sperați să le poată descurca candidatul dvs. ideal. Datorită acestei creșteri a responsabilității, salariul meu final a fost Y $.
- Când am început să lucrez la companie ca scriitor de granturi cu normă întreagă, salariul meu era de X $. De-a lungul timpului, aceasta a crescut la $Y, în mare parte datorită recordului meu de succes de a primi granturi. Când am devenit angajat cu jumătate de normă, salariul meu a devenit $ Z. Cu toate acestea, am continuat să primesc bonusuri anuale și alte beneficii pentru munca mea excepțională.
- Am fost angajat ca director de marketing la Compania A la un salariu de $Y. Când am început să lucrez pentru Compania A, am supravegheat introducerea unui nou produs de curățare. Vânzările pentru produs au depășit așteptările atât în primul an, cât și în cel de-al doilea an, și am fost răsplătit cu o creștere la $ Z, promovare la director executiv de marketing și un bonus anual de 10%. La scurt timp după aceea, am întemeiat o familie cu adopția gemenilor mei și am decis să-mi reduc cariera timp de 3 ani. Compania m-a convins să rămân ca analist de marketing 3 zile pe săptămână pentru salariul redus de M$.
- Făceam $L lucrând ca director de comunicații pentru angajatorul meu non-profit. Am sacrificat salariul din cauza credinței mele în misiunea de a sprijini cercetarea cancerului. Comparând posturile de director de comunicare în sectorul pentru profit din regiunea noastră, am observat că salariile erau cu aproximativ 20% mai mari.
