În plus față de instrumentele de disciplină mai serioase din Codul uniform de justiție militară, comandanții și supraveghetorii au un set divers de instrumente administrative pentru a ajuta la corectarea comportamentului inadecvat. Consilierea, admonestările, mustrările și pregătirea suplimentară sunt instrumente care, deși își obțin statutul și autoritatea de la comandanții unităților, sunt de obicei delegate de-a lungul lanțului la nivelul de supraveghere.
Astfel de acțiuni administrative sunt uneori numite „măsuri nepunitive”. Utilizarea măsurilor nepunitive este încurajat și, într-o anumită măsură, definit în Manualul Curții Marțiale, R.C.M. 306(c)(2), care prevede:
„Acțiune administrativă. Un comandant poate lua sau iniția acțiuni administrative, în plus față de sau în locul altor acțiuni întreprinse în conformitate cu această regulă [de exemplu, NJP, curți marțiale], sub rezerva reglementărilor secretarului în cauză. Acțiunile administrative includ măsuri corective, cum ar fi consiliere, avertizare, mustrare, îndemn, dezaprobare, critică, cenzura, reproșul, mustrarea, instrucțiunile extramilitare sau reținerea administrativă a privilegiilor sau orice combinație a de mai sus."
Consilierea ca disciplină militară
În armată, consilierea poate fi formală sau informală; verbal sau scris. Majoritatea personalului militar sunt consiliați într-o măsură sau alta de mai multe ori pe zi. Soldații înrolați, totuși, tind să imagineze consilierea scrisă mai formală, folosită de obicei pentru a informa despre infracțiuni minore sau deficite de performanță. În aceste scopuri, majoritatea filialelor militare au tipărite formulare pentru documentația sesiunii de consiliere, dar mulți supraveghetori preferă să documenteze o sesiune de consiliere printr-o scrisoare scrisă.
În timp ce efectele unei singure sesiuni de consiliere ar putea să nu pară a avea o semnificație extraordinară, ar trebui să știm că consilierea care documentează inadecvate comportamentul poate fi folosit ulterior, de exemplu, în sprijinul unei acțiuni administrative de retrogradare sau a unei separari administrative sau pentru a justifica o performanță scăzută evaluări.
Admonestări și mustrări în armată
Singura diferență dintre o avertizare și o mustrare este gradul. O mustrare este mai severă decât o mustrare. Ca și în cazul consilierii, admonestările și mustrările pot fi verbale sau în scris.
Spre deosebire de consiliere, admonestările și mustrările sunt cenzură, adică cineva a făcut ceva greșit. Înregistrările avertismentelor și mustrărilor pot fi depuse și utilizate ulterior pentru a justifica măsuri mai serioase, cum ar fi pedeapsa nejudiciara acțiuni, retrogradări administrative și separări administrative.
Trebuie să fiți foarte atenți atunci când oferiți un răspuns scris la consiliere, admonestări și mustrări, deoarece orice răspuns devine parte din înregistrarea scrisă. Același lucru este valabil și în cazul refuzului de a semna primirea de consiliere, admonestări și mustrări.
Instruire militară suplimentară în armată
Termenul instruire militară suplimentară (EMI) este folosit pentru a descrie practica de a atribui sarcini suplimentare unui membru al serviciului care manifestă comportament sau deficiențe de performanță în scopul remedierii acelor deficiențe prin prestarea celui desemnat sarcini.
În mod normal, astfel de sarcini sunt îndeplinite în plus față de sarcinile normale. Deoarece acest tip de tehnică de conducere este mai severă decât cenzura nepunitivă, legea a impus unele restricții semnificative asupra discreției comandantului în acest domeniu.
Autoritatea de a atribui EMI pentru a fi efectuată în timpul orelor de lucru nu se limitează la un anumit rang sau rată dar este o parte inerentă a autorității conferite ofițerilor, subofițerilor și subofițerilor. ofiţeri. Autoritatea de a atribui EMI pentru a fi efectuată după programul de lucru revine comandantului sau ofițerului responsabil, dar poate fi delegată ofițerilor, subofițerilor și subofițerilor.
