Marina nu are „grad”. Termenul este "rată." Rata de an marinar înrolat pot fi determinate de insigna lor de evaluare, care este o combinație de rate (gradul de salarizare, așa cum este indicat de dungi pentru E1-E3, chevronuri pentru E4-E6 și un arc care leagă chevronul superior pentru ca vulturul să se cocoțeze pentru E-7 și adăugarea unei stele pentru E-8 sau două stele pentru E-9 – Master Chief Petty Officer al Marinei are trei stele) și rating (ocupațional specialitate, așa cum este indicat de simbolul chiar deasupra dungilor sau chevronelor) de pe mâneca stângă a majorității uniformelor (uniformele utilitare au doar tarif indicat).
De exemplu, „rata” unui E-6 în Marina (adică, cum se numește cineva) depinde de persoana loc de munca.
O persoană cu rata (locul de muncă) de Tehnician Sonar, Suprafață (STG) în Marină, în gradul de plată E-6 ar fi un „STG1” sau „Tehnician Sonar Prima clasă”. Un E-5 cu rata (postul) de Specialist culinar (CS), ar avea rata de CS2, sau „Specialist culinar clasa a doua”. Cu toate acestea, lucrurile se inversează în E-7 până la E-9 gradele de plată – acolo individul este identificat mai întâi după tariful său, apoi evaluarea (locul de muncă) – de exemplu, un Boatswain’s Mate în gradul de plată al E-7 ar fi un „Șef Boatswain’s Prietene."
Marinarii din clasele de salariu E-1 până la E-3 sunt, în general, adresați ca „marinar” (nume de familie), E-4 până la E-6 pot fi adresați ca „subofițer (nume)”. Subofițerii șefi sunt întotdeauna denumiți „Șef”, „Șef superior” sau „Șef principal”, după caz. Un exemplu: „Șeful Jones” sau în referințele ulterioare, doar „Șeful”.
Limitări de promovare
Ca și în cazul celorlalte servicii, Congresul spune Marinei cât de mult personal poate fi înrolat serviciu activ în orice moment specific și procentele maxime care pot fi deservite în clasele de salariu peste clasele E-4. Cu toate acestea, la fel ca Marine Corps, Marina și-a stabilit propria limitare a numărului de E-4 care pot servi, astfel încât gradul de plată să facă parte din procesul „competitiv”.
Marina ia numărul de „bilețe” pe care le au pentru fiecare grad înrolat, peste rangul E-3, și le alocă diferitelor calificări (locuri de muncă înrolate). Cu alte cuvinte, ratingului Storekeeper (SK) i se poate permite să aibă 5.000 E-4 în orice moment și 2.000 E-5 și Corpul spitalului Evaluarea (HM) poate fi autorizată 7.000 E-4 și 5.000 E-5 (ca regulă generală, cu cât este mai mare gradul de plată, cu atât există mai puține poziții, într-un anumit rating).
Pentru a promova pe cineva (peste rangul E-3), trebuie să existe un „post vacant”. De exemplu, dacă un E-9 se retrage într-o anumită perioadă rating, asta înseamnă că un E-8 poate fi promovat la E-9 și care deschide un slot E-8, astfel încât un E-7 poate fi promovat la E-8 și așa mai departe. Dacă 200 de E-5 ies din Marina într-un anumit rating, atunci 200 de E-4 pot fi promovați la E-5.
În martie 2019, Marina avea 273.823 de membri înrolați în serviciu activ. Iată cum se defalcă, după rangul de înrolat.
• Recrut marinar (E-1) - 12.398.
• Ucenic marinar (E-2) - 15.021.
• Marinar (E-3) - 43.070.
• Subofițer clasa a treia (E-4) - 52.904.
• Subofițer clasa a doua (E-5) - 69.067.
• Subofițer clasa I (E-6) - 50.997.
• Chief Petty Officer (E-7) - 21.165.
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 6.579.
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 1.584.
[Sursa: Fișier principal al personalului militar în serviciu activ DMDC (septembrie 2019)]
Ca și celelalte servicii, Marina are programe care vor acorda grad de plată avansat (până la E-3) atunci când vă alăturați, pentru anumite realizări, cum ar fi credite universitare sau participarea la JROTC. În plus, Marina va oferi avansare accelerată (până la E-4) recruților care se înrolează în anumite programe de înrolare, cum ar fi Programul de câmp nuclear.
Pentru o privire de ansamblu rapidă a cerințelor de promovare înrolate în Marina Marinei, consultați Graficul de promovare înrolat în marina.
Promoții la E-2 și E-3
De asemenea, ca și celelalte servicii, promoțiile în Marina la E-2 și E-3 sunt aproape automate, Time-in-Rate (TIR) [TIR este data de la care serviciul total al membrului în se consideră că gradul de plată a început în scopul trecerii la nivelul următor mai mare], presupunând că persoana își face treaba și nu are probleme.
• E-1 la E-2 - Nouă luni TIR.
• E-2 la E-3 - Nouă luni TIR.
Nu este necesar niciun examen pentru avansarea la E-2. Cu toate acestea, comenzile au opțiunea de a administra examene de ucenicie E-3 pentru unele evaluări. Examenele de ucenicie constau din 150 de întrebări. 100 de întrebări sunt pe ucenicia specifică (loc de muncă) și 50 de întrebări sunt pe subiecte militare generale. Chiar și așa, promovările la E-3 nu sunt competitive. Examenele sunt promovate/reproșate. Cei care obțin un punctaj de trecere pot fi promovați, cei care nu primesc un punctaj de trecere vor trebui să încerce din nou.
Promoții către E-4 până la E-7
Promovările la tarifele de subofițer clasa a treia (E-4) până la subofițer șef (E-7) sunt competitive. Foaia de lucru pentru avansarea înrolată a Marinei (EAW) este acum un proces electronic automatizat, devenind parte a Sistemului de personal integrat standard al Marinei (NSIPS). MEA va afișa eligibilitatea pentru avansare pentru toți candidații E-4 până la E-7. Acest nou proces oferă marinarilor un control mai bun asupra EAW și oferă comenzilor o modalitate mai eficientă de a valida cerințele Sistemului de avansare înrolat al Navy (NEAS). Marinarii vor avea posibilitatea de a-și vizualiza MEA cu luni înainte de examen, oferind timp suplimentar pentru corecții, dacă este necesar.
Aceasta înseamnă că personalul din fiecare rating (post) concurează între ei pentru un număr limitat de posturi vacante de promovare. Acum ei pot vedea aceste posturi vacante electronic.
Examenele de avansare de la E-4 la E-6 sunt programate să fie efectuate în martie și septembrie a fiecărui an. Examenele de avansare pentru E7 sunt programate să se desfășoare anual în a treia zi de joi a lunii ianuarie.
Recomandarea ofițerului comandant (CO) / ofițerului responsabil (OIC) este cel mai important progres cerința de eligibilitate, iar singura sursă pentru acea recomandare este cea mai recentă evaluare a membrului raport. Această recomandare, totuși, poate fi reținută sau retrasă, dacă circumstanțele o justifică (un catarg de CO, de exemplu).
În continuare, pentru a fi eligibil pentru promovare, navigatorul ar trebui să îndeplinească cerințele minime de timp în curs (TIR) pentru promovarea la următorul grad de plată:
• Subofițer clasa a III-a (E-4) - 6 luni TIR
• Subofițer clasa a II-a (E-5) - 12 luni TIR
• Subofițer clasa I (E-6) - 36 de luni TIR
• Chief Petty Officer (E-7) - 36 luni TIR.
În plus, pentru promovarea la gradul E-4, marinarii (E-3) trebuie mai întâi să fie „evaluați”, fie având a absolvit cu succes „A-School” (școală de locuri de muncă) aplicabilă ratingului lor (postului) sau devenind un „atacant desemnat”; având abilități semnificative dobândite în formarea la locul de muncă (OJT), cuplată cu modificarea ratei autorizație de la Centrul de Dezvoltare și Tehnologie Profesională de Educație și Pregătire Navală (NETPDTC).
Înainte ca un E-3 să poată fi avansat la E-4, ei trebuie să finalizeze Cursul de îndoctrinare a subofițerilor.
Pentru promovarea la E-6, subofițerii de clasa a doua (E-5s) trebuie mai întâi să finalizeze Continuul cursului de formare în leadership P02. Pentru promovarea la E-6, E-6 eligibili trebuie să finalizeze Continuul cursului de formare în leadership P01.
Înainte ca un E-6 să poată fi îmbrăcat sau avansat la E-7, ei trebuie mai întâi să finalizeze Cursul de îndoctrinare a subofițerilor șef.
Candidații pentru E-5 și E-6 pot fi eligibili pentru o scutire de TIR de 12 luni în anumite circumstanțe, dar o astfel de scutire este bună numai pentru examenul pe care îl susțin în prezent.
Scor final multiplu (FMS)
Marina folosește puncte de promovare pe care le numesc sistemul „Final Multiple Score” (FMS), care ia în considerare întregul persoană prin calcularea performanței, experienței și cunoștințelor unui candidat în multiplu final al individului Scor.
Performanța este prezentată în performanța de zi cu zi a unei persoane, etica de lucru, realizările și așa mai departe și este documentată în evaluările sale de performanță. Experiența este indicată de elemente precum Time in Service (TIS) și Time In Rate (TIR)). Cunoștințele se reflectă ca performanță la examen. Candidații pot câștiga, de asemenea, puncte PNA (promis, dar nu avansate) care sunt calculate în FMS. Punctele PNA sunt acordate candidaților care au promovat examenul în anii precedenți, dar nu au fost avansați și, în unele cazuri, pentru o medie a notelor de performanță (PMA) relativ ridicată.
În 2018, Marina a schimbat calculele FMS prin actualizarea calculului mediu al notei de performanță pentru examenele E6 și E7. „PMA medie cumulativă a seniorilor care raportează” compară media trăsăturilor individuale (ITA) a marinarului pe un examen de calificare EVAL în raport cu Media cumulativă a seniorului de raportare (RSCA) în cadrul aceluiași EVAL. Noul mod de calcul poate ajuta marinarul cu până la 1,8 puncte cu FMS-ul său.
Cu toate acestea, modificările au eliminat cele două puncte posibile de acordare pentru persoanele sporite individuale (IA), precum și ajustarea calculului „Servicii în gradul de plată” (SIPG). Acest nou calcul ia un SIPG de marinari și se împarte cu un factor de 5 cu un nou maxim de doi (E4/E5) sau trei (E6).
Ultima modificare a fost cea a punctelor maxime „Succes, dar nu avansat” (PNA). Începând cu ciclurile de avansare din 2019, totalul dvs. PNA va adăuga doar punctele PNA colectate din ultimele trei cicluri de examen la rangul dvs. actual de examen. Orice PNA suplimentar la examen nu va crește punctele, deoarece acum este limitat la nouă.
Test de promovare - Subofițerii șefi (E-7 până la E-9) de la fiecare calificare a Marinei elaborează examene de avansare. Examenele constau din 200 de întrebări. În general, aproximativ o jumătate dintre întrebări sunt despre subiecte generale ale Marinei, iar cealaltă jumătate acoperă ratingul specific (postul). Punctajul maxim posibil este 80. Pentru promovările la E-4 și E-5, testul de promovare cuprinde 45 la sută din totalul punctelor de promovare posibile. Pentru promovările la E-6, testul cuprinde 35 la sută. Pentru E-7, testul cuprinde 60% din totalul punctelor de promovare posibile.
Evaluări de performanță - Marinarii sunt evaluați periodic în funcție de datoria, conduita și performanța lor, de către supervizorii lor, folosind evaluări scrise ale performanței.
Aceste evaluări scrise includ recomandări de promovare, care sunt convertite într-o valoare numerică cuprinsă între 2,0 și 4,0. Notele sunt apoi mediate, rezultând o medie a marcajului de performanță (PMA), care este apoi convertită în puncte de promovare ca urmează:
• E-4/E-5 – PMA * 80 - 256
• E-6 – PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA *50 - 80.
Punctele maxime posibile de evaluare a performanței pentru promovarea la E-4 și E-5 sunt 64, ceea ce înseamnă că punctele cuprind 36 la sută din totalul punctelor de promovare posibile. Punctele maxime posibile de evaluare a performanței pentru promovarea la E-6 sunt 114, ceea ce înseamnă că evaluările contează ca 50% din punctajul maxim posibil. Punctele maxime posibile de evaluare a performanței pentru promovările la E-7 sunt 120, ceea ce înseamnă că această porțiune cuprinde 60% din punctele maxime posibile.
Timp în curs (TIR) (denumit și Service în Paygrade [SIPG]) – Aceste puncte sunt calculate pe baza anilor și a procentelor de ani finalizați de la ultima modificare a ratei.
De exemplu, dacă un marinar are 3 ani, 6 luni TIG, ar fi 3,5. Punctele sunt calculate prin împărțirea SPIG la 4 - E-4/E5 au maximum 2 puncte, iar E-6 au maximum 3 puncte.
Punctele TIR nu sunt folosite pentru promoțiile E-7. Punctele TIR cuprind doar 1% din totalul punctelor de promovare posibile pentru promovările la E-4, E-5 și E-6.
Premii, medalii și decorații - Anumite premii, medalii și decorații militare sunt acordate cu un număr desemnat de puncte de promovare. Punctele de premii, medalii și decorații nu sunt utilizate pentru E-7 calculul punctelor de promovare. Candidații E-4 / E-5 pot avea maximum 10 puncte de atribuire, care constituie 6 la sută din totalul posibil puncte de promovare, iar candidații E-6 sunt limitate la 12 puncte de premiu, reprezentând 5 la sută din total posibil.
Puncte de promovat, nu de avansat (PNA). - Dacă un marinar a fost luat în considerare pentru promovare în ultimii cinci ani, a avut scoruri ridicate la promovare și evaluări de înaltă performanță, dar nu a fost promovat din cauza lipsei de locuri de promovare vacante, ei primesc un „impuls” în șansele de promovare prin acordarea PNA Puncte. Pot fi utilizați numai factori (scorurile testelor de promovare și evaluările de performanță) din ultimele cinci cicluri de promovare.
Punctele PNA sunt calculate în fracțiuni de o jumătate de punct până la maximum 1,5 puncte în fiecare dintre cele două categorii de creditare: Puncte relative Scorul la test și Media Nota de performanță relativă.
Rezultate puncte de promovare
Rezultatele FMS pentru toți candidații sunt ordonate de la scorul de sus la cel mai mic - sau de la cel mai calificat la cel mai puțin calificat. De exemplu, există 500 de candidați pentru BM3 care îndeplinesc toate criteriile de eligibilitate pentru un anumit ciclu de avansare. Cu toate acestea, sunt doar 400 de posturi vacante de ocupat. Procesul de ierarhizare identifică primii 400 (pe baza FMS) care vor fi de fapt avansati.
Persoanele selectate E-4 pot fi supuse la primirea Raportului de verificare a stării de înmatriculare/autorizație de modificare a rutei și după finalizarea Cursului de îndoctrinare a subofițerilor; E-5/6 selectați la notificarea selecției de la Centrul de dezvoltare și tehnologie profesională pentru educație și formare navală (NETPDTC), selecționații E-7 nu mai devreme de primul pas de avansare și după finalizarea îndoctrinarii subofițerului șef Curs; și selecționații E-8/9 pot fi echipați după primirea rezultatelor comisiei oficiale de selecție prin mesajul NAVADMIN.
Promoții Chief Petty Officer (E-7). Examenul de avansare este doar primul pas pentru cei care se iau în considerare pentru promovarea la E-7, Chief Petty Officer. În cadrul fiecărei evaluări, cei din primele 60 la sută (pe baza punctelor de promovare de mai sus) sunt luați în considerare pentru promovare de către un consiliu de promovare la nivel de serviciu. Consiliul de promovare este cel care decide de fapt cine este promovat la E-7 și cine nu, în cadrul fiecărui rating (loc de muncă).
Panouri de promovare
Panourile de promovare la nivel de marina sunt utilizate pentru promovarea la Chief Petty Officer (E-7), Senior Chief Petty Officer (E-8) și Master Chief Petty Officer (E-9). Cei care sunt calificați pentru luarea în considerare a comisiei de selecție sunt considerați „eligibili pentru comisia de selecție” (SBE). Candidații E-7 sunt desemnați SBE prin finalizarea examenului de avansare și îndeplinirea cerințelor multiple finale pentru rata lor; E-8 și E-9 sunt desemnate SBE pe baza recomandării lor de avansare CO/OIC.
Cerințele TIR (Time in Rate) pentru promovarea la E-8 și E-9 sunt:
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 36 luni TIR
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 36 de luni TIR.
Fiecare comisie de selecție este formată dintr-un căpitan (O-6) care servește ca președinte, un ofițer subordonat de la BUPERS secția de avansare, care servește ca recorder, și ofițeri și subofițeri-șefi care servesc ca consiliu membrii.
În plus, un număr suficient de recordere asistenți asigură gestionarea fără probleme a înregistrărilor. Mărimea exactă a unui consiliu variază, dar fiecare consiliu este de obicei format din aproximativ 78 de membri. Consiliul se întrunește la Washington, D.C., iar membrii consiliului de conducere sunt, în general, aleși din zona D.C.. Membrii înrolați sunt de obicei din afara orașului.
Reportofonul, consemnatorii asistenți, ofițerul șefului personalului naval (CNP) au înrolat planificator de avansare și Master Chief Petty Officer al Marinei se poate consulta cu întregul consiliu cu privire la orice chestiune privind selectii. Cu acordul președintelui consiliului, consilierul de înregistrare împarte membrii consiliului în panouri, care sunt responsabile pentru revizuirea înregistrărilor persoanelor dintr-un domeniu profesional general, și anume punte, inginerie, medical/dentar, etc. Fiecare panou este format din cel puțin un ofițer și un șef-maestru.
O cotă maximă de selecție pentru fiecare rating este stabilită de planificatorii BUPERS și este furnizată consiliului de administrație. Această cotă este completată de candidații „cel mai bine calificați”. Cotele nu pot fi depășite, dar pot rămâne necompletate dacă juriul stabilește că într-o evaluare există un număr insuficient de candidați cei mai bine calificați.
Promotii speciale
În unele cazuri, comandanții au autoritatea de a ocoli sistemul normal de promovare și de a promova devreme marinarii. De exemplu, recruților remarcabili li se oferă adesea o promovare meritorie în tabăra de pregătire și/sau „O școală” (formare profesională). De asemenea, se obișnuiește să se promoveze în mod meritoriu câștigătorii de comandă ai Programului Marinarului Remarcabil al Anului din cadrul Marinei și Programul Recruitorul Anului Marinei. Alte promoții speciale sunt Programul de Conversie și Reînscriere selectivă (SCORE) și Programul de pregătire și reînscriere selectivă (STAR).
Medii de promovare
Deci, cât durează pentru a fi promovat în Marina? Pe in medie, se poate aștepta să fie promovat după finalizarea următorului Time-in-Service (2006 Statistics):
• Subofițer clasa a treia (E-4) - 3,1 ani
• Subofițer clasa a II-a (E-5) - 5,2 ani
• Subofițer clasa I (E-6) - 11,3 ani
• Chief Petty Officer (E-7) - 14,4 ani
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 17,1 ani
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 20,3 ani.
- Referință pentru evaluarea performanței
- Fișă de lucru pentru avansarea înrolată a Marinei
Site-ul web NEAS este disponibil pentru ofițerii serviciilor educaționale pentru a verifica și corecta lista de candidați eligibili pentru comanda lor și pentru a confirma informațiile privind comandarea examenului. Adresa web NEAS este: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. Informațiile privind comandarea examenelor pot fi găsite și în NAVADMIN 318/18.
Detalii suplimentare despre program, comandă și alte roluri și responsabilități ale utilizatorului pot fi găsite în NAVADMIN 316/18 și la http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx.
