Misiuni ale Forțelor Aeriene sunt guvernate de Instrucțiunea Forțelor Aeriene 36-2110. Oamenii calificați, cu abilitățile necesare, trebuie să aibă locul de muncă potrivit la momentul potrivit pentru a îndeplini misiunea Forțelor Aeriene.
În același timp, Forțele Aeriene au responsabilitatea de a se menține în acord cu cerințele impuse membrilor săi care rezultă din tempo-ul personalului, o măsură a calității vieții care măsoară cantitatea de timp pe care o persoană o petrece departe de stația de domiciliu în scopuri operaționale și de formare, cum ar fi serviciul temporar sau restrâns de persoană dependentă sarcinile.
În consecință, Forțele Aeriene clasifică și repartizează oamenii din întreaga lume cât mai echitabil posibil pentru a asigura o stare ridicată de pregătire. În timp ce principalul aspect în selectarea personalului pentru realocare este calificările membrului pentru a îndeplini misiunea, Forțele Aeriene iau în considerare și factori suplimentari.
Cum forțele aeriene determină sarcinile
Forțele Aeriene atribuie membri fără a ține cont de culoare, rasă, preferințe religioase (cu excepția capelani), origine națională, origine etnică, vârstă, stare civilă (cu excepția cuplurilor militare), angajarea soțului/soției, educație sau activități de voluntariat ale soțului/soției sau sexului (cu excepția cazurilor prevăzute de statut sau de altă natură politici).
The Identificator de experiență specială Sistemul (SEI) completează procesul de atribuire și este utilizat atunci când experiența sau formarea specifică este esențială pentru post și nu există alte mijloace adecvate sau disponibile. Sistemul SEI este, de asemenea, utilizat pentru a identifica rapid personalul pentru a satisface circumstanțe unice, cerințe de urgență sau alte nevoi critice.
Posturile de forță de muncă sunt codificate cu un SEI pentru a identifica posturile care necesită sau oferă experiențe sau calificări unice. În timp ce unele misiuni necesită experiență specială, marea majoritate a sloturilor de misiuni înrolate în Forțele Aeriene nu o fac.
Funcțiile necesită adesea ca membrii desemnați să aibă acces la un anumit nivel de informații clasificate. Selectarea pentru aceste locuri de muncă poate fi necesară dintre membrii care au acces în prezent sau li se poate acorda acces imediat.
Voluntarii selectați pe primul loc
În cadrul unui grup de membri calificați care îndeplinesc criteriile minime de eligibilitate pentru selecția PCS, voluntarii sunt selectați mai întâi.
Non-voluntarii calificați pentru a îndeplini o cerință care îndeplinesc criteriile minime de eligibilitate PCS sunt selectați înaintea voluntarilor calificați care nu o fac. De exemplu, timpul pe post (TOS) este o cerință de eligibilitate PCS. Un voluntar calificat care îndeplinește cerințele minime TOS este considerat primul în ordinea celui mai lung pe post.
În continuare, pot fi luate în considerare non-voluntarul calificat care îndeplinește cerințele TOS în ordinea celor mai lungi stații și, în final, voluntarul calificat care nu îndeplinește cerința TOS.
Piloții în prim-mandat care servesc o înrolare inițială de patru sau mai mulți ani nu pot primi mai mult de două misiuni în diferite locații după formarea inițială de bază și de calificare în primii patru ani de serviciu, indiferent de turneu lungime.
Aviatorilor în primă perioadă care efectuează două mișcări PCS li se permite un PCS suplimentar împreună cu o redistribuire umanitară aprobată, o desemnarea soțului alăturat, ca voluntar sau când PCS este o mutare obligatorie (cum ar fi întoarcerea dintr-un tur la sfârșitul turului prescris lungime).
Disponibilitate și amânare
Un membru este considerat disponibil pentru realocare în prima zi a lunii în care este disponibil.
Amânările pot fi autorizate atunci când este posibil în majoritatea claselor și posturilor pentru a menține un sistem de repartizare echitabil și, de asemenea, pentru a sprijini nevoia de stabilitate în anumite organizații sau funcții.
Amânările sunt în mod normal aprobate pentru a exclude PCS-ul unui membru în timp ce sunt evaluați pentru adecvare sau în timpul unei perioade de observare sau reabilitare. Există, de asemenea, amânări pentru lucruri precum finalizarea unui program educațional sau a unei diplome, pentru a servi ca martor la o curte marțială, atunci când este acuzat într-o curte marțială, pentru a controla lista, Articolul 15 pedeapsă, program de bază de preferință (BOP), recalificare sau motive umanitare.
Politica privind misiunile umanitare
The politica umanitara oferă redistribuire sau amânare pentru membrii Forțelor Aeriene pentru a-i ajuta să rezolve probleme grave pe termen scurt care implică un membru al familiei. Problema trebuie să fie rezolvată într-o perioadă rezonabilă de timp și prezența membrului trebuie considerată absolut esențială pentru rezolvarea problemei.
Membrii familiei în cadrul programului umanitar se limitează la un soț, copii, părinți, socri și aceștia persoane care au servit in loco parentis (cea care și-a exercitat drepturile și responsabilitățile părintești în locul unui mamă).
În timp ce frații și surorile nu sunt incluși în definiția unui membru al familiei pentru asistență umanitară luând în considerare, o cerere care implică o boală terminală a unui frate sau a surorii este adesea considerată o excepție la politica.
Politică excepțională privind membrii familiei
Politica Excepțională pentru Membrii Familiei (EFMP) este un program separat și distinct de politica umanitară. Acest program se bazează pe nevoia unui membru de îngrijire medicală sau educațională specială pentru un soț sau un copil care este necesară pe termen lung, eventual permanent. Nu este un program de bază de alegere, deoarece deciziile de atribuire se bazează pe nevoile de personal ale Air Forțați în locații în care pot fi nevoile medicale sau educaționale speciale ale unui membru pentru un soț sau un copil întâlnit.
În conformitate cu EFMP, un membru poate primi o redistribuire dacă apare o nevoie de îngrijire specializată care nu poate fi satisfăcută acolo unde este repartizat în prezent. O amânare de la o atribuire poate fi prevăzută pentru o afecțiune nou identificată dacă prezența membrului este considerată esențială. Scopul unei astfel de amânări este de a acorda timp membrului pentru a stabili un program special de tratament medical sau un program educațional pentru membrul excepțional al familiei.
Când este acordată, perioada inițială de amânare este de obicei de 12 luni, după care un membru poate fi reconsiderat pentru PCS, dacă este eligibil în alt mod.
Misiuni pentru cupluri militari
Fiecare membru al unui cuplu militar servește pe cont propriu. Aceasta înseamnă că cuplurile de militari trebuie să îndeplinească obligațiile inerente tuturor membrilor Forțelor Aeriene pentru care sunt considerați misiuni pentru a îndeplini cerințele de personal valabile și trebuie să îndeplinească sarcini care necesită abilitățile în care se află antrenat. Cu condiția îndeplinirii acestor criterii, cupluri de militari pot fi luate în considerare pentru atribuire în cazul în care își pot menține o reședință comună.
În circumstanțe foarte limitate, un membru poate solicita un PCS voluntar și este de acord să plătească toate cheltuielile implicate. De asemenea, timpul de călătorie este taxat ca concediu obișnuit. Membrii trebuie să îndeplinească toate criteriile de eligibilitate PCS pentru tipul de mutare solicitat. Permisive PCS nu pot fi acordate doar pe baza dorinței unui membru de a se muta pe propria cheltuială.
Programul de atribuire voluntară a bazei stabilizate oferă aviatorilor un tur stabilizat în schimbul voluntariatului pentru o misiune într-o locație istorică greu de completat.
CONUS - Atribuții de stații izolate
Facilități normale de sprijin pentru personal (militare sau civile) nu sunt disponibile la anumite stații continentale din SUA (CONUS) sau la o distanță rezonabilă. Acest lucru creează un grad de dificultate pentru personalul desemnat acestor stații.
Pentru a preveni repartizarea involuntară în aceste locații pentru perioade lungi, Forțele Aeriene au stabilit un minim Tur de 15 luni pentru personalul singur și neînsoțit și un tur de minim 24 de luni pentru personalul însoțit. Persoanele alocate la o stație izolată de CONUS pot solicita realocarea la finalizarea turului.
Durată prelungită a turului în stație
Programul de voluntariat Extended Long On Station Tour Length (ELT) se aplică aviatorilor care se oferă voluntari pentru PCS OS pentru un tur lung locație (una în care durata turului însoțit este de 24 de luni sau mai mult și durata turului neînsoțit este mai mare de 15 luni). Aviatorii care se oferă voluntari pentru un ELT sunt de acord să deservească durata standard a turului plus încă 12 luni.
Amânarea educațională
Aeronavii care nu au fost încă selectați pentru un PCS pot solicita o amânare de la selecția misiunii atunci când aproape au terminat liceul, un program profesional sau cerințele de studii universitare.
Solicitările de amânare sunt procesate prin intermediul biroului educațional (care va confirma eligibilitatea). Piloții pot fi amânați cu până la 9 luni pentru a finaliza liceul sau cu până la 12 luni pentru a obține o diplomă universitară.
Îngrijirea persoanelor dependente și adopția
Toți militarii se asigură că sunt luate măsuri pentru îngrijirea persoanelor aflate în întreținere atunci când aceștia trebuie despărțiți din cauza TDY sau PCS. Se așteaptă ca cuplurile de militari cu persoane aflate în întreținere și sponsori cu un singur membru să își îndeplinească obligațiile militare pe aceeași bază ca și ceilalți membri. Sunt eligibili pentru serviciul la nivel mondial și pentru toate misiunile pentru care se califică.
Pentru a se asigura că toți membrii rămân disponibili pentru serviciu la nivel mondial, aceștia trebuie să aibă planuri viabile pentru a oferi îngrijire ca părinți pentru persoanele aflate în întreținere, așa cum este prezentat în AFI 36-2908. Membrii care nu se pot întâlni sau nu vor angajamente militare din cauza nevoilor familiei vor fi luate în considerare pentru externare. Membrilor care adoptă copii li se acordă un timp limitat pentru a finaliza procesul oficial de adopție. Persoanele fizice pot fi autorizate pentru amânare în cursul perioadei de patru luni de la data la care copilul este plasat oficial în casa membrului.
Membrii familiei (părinți, soț, frați, surori și copii) nu vor fi repartizați aceleiași unități sau funcție în care un membru poate ocupa o funcție de comandă sau de supraveghere față de celălalt.
Anularea PCS
Odată ce un membru este selectat pentru PCS și comenzile sunt publicate, anularea misiunii ar putea impune o dificultate membrului. În mod normal, un PCS nu ar trebui să fie anulat în termen de 60 de zile de la data estimată a plecării, cu excepția cazului în care membrul nu poate fi utilizat efectiv în locația proiectată.
Anularea poate fi autorizată de către OPR (Office of Primary Responsibility) de atribuire. Dacă membrul indică că va exista o dificultate ca urmare a anulării, atunci MPF îi va îndruma membrului să pregătească o declarație scrisă care să conțină detaliile dificultății. Declarația ar trebui să fie coordonată prin comandantul unității către MPF.
Anulare solicitată de membru
Aviatorii care sunt selectați pentru PCS, TDY sau antrenament și care nu doresc să participe la un eveniment pot alege să solicită pensionarea conform prevederii opțiunii de șapte zile (presupunând că au mai mult de 20 de ani de serviciu și sunt eligibil pentru pensionare).
Piloții care aleg să se pensioneze nu sunt eligibili pentru promovare și nu sunt eligibili pentru un prelungirea înrolării sau reînrolării, cu excepția cazurilor autorizate în legătură cu o cerere de pensionare.
În afară de prevederea opțiunii de șapte zile, aviatorii care nu au capacitatea minimă de păstrare necesară pentru eveniment pot fi eligibili să refuze misiunea.
Refuzarea unei misiuni în străinătate prin refuzul de a obține păstrarea necesară are ca rezultat, de obicei, neeligibilitatea imediată a reînrolării, ceea ce duce de obicei la a deveni neeligibil pentru promovare.
