Ce să faci dacă ești îngrijorat de o disponibilizare

Chiar și în vremuri de boom, siguranța locului de muncă nu este niciodată cu adevărat asigurată. Adăugați o economie în schimbare, totuși, și aveți o rețetă pentru o anxietate serioasă de carieră. Dacă ați mai fost concediat înainte, poate în timpul unei crize, este posibil să fiți și mai îngrijorat de pierderea locului de muncă.

Evident, nu poți controla economia sau deciziile de personal ale angajatorului tău. Dar nici nu ești complet lipsit de opțiuni. Dacă credeți că o concediere ar putea veni în curând la organizația dvs., începeți să vă pregătiți acum, luând următorii pași pentru a vă proteja pe dvs. și cariera.

Consultați sfaturi despre ce să faceți dacă vă îngrijorează o concediere.

Păstrați liniile de comunicare deschise

Sperăm că ești deja în contact strâns cu managerul tău. Dacă da, ține-o tot așa. Nu este momentul să-ți reprogramezi personalul, indiferent cât de ocupat (sau stresat) ai fi.

Dar dacă nu ești strâns cu șeful tău? În acest caz, acum este un moment bun pentru a spune clar că sunteți acolo pentru a susține echipa.

Luați legătura cu managerul dvs. și întrebați despre prioritățile urgente și despre modurile în care puteți ajuta. Fiți dispuși să primiți critici constructive dacă vi se oferă și continuați să faceți cel mai bun lucru, chiar dacă devine clar că se așteaptă o concediere. Amintiți-vă că fiecare coleg este un potențial contact pentru recomandări și recomandări viitoare – chiar și un șef așa-așa.

Caută indicii

Doar pentru că managerul tău nu îți va spune că este pe cale să existe o concediere, nu înseamnă că nu poți primi o notificare prealabilă. De fapt, dacă compania dvs. are 100 sau mai mulți angajați, poate fi obligată prin lege să vă anunțe în avans.

The Legea privind notificarea privind ajustarea și recalificarea lucrătorilor (WARN) cere multor angajatori privați să dea un preaviz de 60 de zile înainte de închiderea fabricii sau concedierea în masă. Angajatorii sunt de obicei acoperiți de Legea WARN dacă au 100 sau mai mulți angajați care lucrează cel puțin 20 de ore pe săptămână. Unele guverne de stat și locale au, de asemenea, legi care necesită notificarea prealabilă a disponibilizărilor.

Dar chiar dacă angajatorul tău nu are obligația legală să-ți spună că locul tău de muncă este în pericol, pot exista semne că situația ta nu este stabilă. Căutați știri negative despre finanțele companiei (poate prin verificarea conturilor publicate ale companiei), schimbări majore în management sau în echipa executivă sau o schimbare bruscă a fluxului de lucru.

Pune-ți finanțele în ordine

În general, experții financiari vă vor spune să păstrați cheltuieli de trei până la șase luni în fondul dumneavoastră de urgență. Dar într-un climat economic în care aproape 20% dintre adulți încă spun că nu ar putea veni cu 2.000 de dolari pentru un cheltuieli de urgență neașteptate și 14% și-au șters cu totul fondul de urgență, aceasta este o problemă grea lift.

Începe prin a-ți înăspri cheltuielile. Căutați locuri pentru a reduce cheltuielile inutile, inclusiv servicii de streaming, abonamente neutilizate la sală și alte articole care sunt destul de nedureroase de tăiat. Apoi, deturnează cât de mult poți în economii. Fiecare pic ajută. Dacă aveți timp, s-ar putea să vă uitați și la concerte secundare, munca independentă sau alte locuri de muncă cu jumătate de normă pentru a vă spori perna financiară.

Actualizați CV-ul

Pregătește-ți CV-ul pentru noi oportunități. Tăiați experiența de muncă veche, fără legătură și tăiați titlurile de post cu date și completați cum ar fi „referințe pe cerere." Luați în considerare un nou format de CV, poate unul cu o secțiune de aptitudini care vă pune accentul calificări.

Adresați-vă persoanelor de contact

Cercetarea PayScale arată că peste o treime dintre lucrători și-au obținut locul de muncă actual printr-o recomandare. Dar chiar dacă crearea de rețele nu are ca rezultat o oportunitate imediată de angajare, vă poate ajuta să construiți o rețea de siguranță profesională mai puternică.

Cu cât cunoști mai mulți oameni, cu atât mai mulți oameni vei avea care să te ajute atunci când ai nevoie de următorul tău loc de muncă, interviu informativ sau recomandare pentru școala absolventă. Așadar, contactați foștii dvs. colegi, colegi de cameră sau colegi de clasă. Configurați o întâlnire cu cafea sau un hangout virtual. Reconectați-vă și căutați mai întâi oportunități de a-i ajuta. Își vor aminti cu drag de tine data viitoare când vei avea nevoie de o mână de ajutor.

Începeți o căutare de locuri de muncă

Când ești îngrijorat de o concediere, cel mai bun sfat este să nu aștepte până se întâmplă. Începeți să vă pregătiți mental, emoțional și financiar astăzi, înainte de a fi o urgență.

În cel mai bun caz, nu se va întâmpla nimic și veți avea un CV mai bun, un fond de urgență mai rezistent și o rețea profesională mai puternică. În cel mai rău caz, vei primi concediat dar în cele din urmă aterizează pe picioarele tale.

Prioritizează auto-îngrijirea

Studiile au arătat că disponibilizările afectează negativ sănătatea fizică și emoțională a oamenilor. Așadar, nu te simți rău dacă posibilitatea de a te confrunta cu o concediere te-a lăsat într-un strop emoțional. Reacția ta este un răspuns normal la o situație incredibil de stresantă.

Este esențial să ai grijă de tine în timp ce te confrunți cu incertitudinea în carieră. În timp ce vă puneți ordine în casa profesională, nu uitați să lăsați timp și energie pentru a vă relaxa, a vă conecta cu familia și prietenii, pentru a face mișcare și pentru a vă odihni. Veți obține rezultate mai bune și vă veți simți mai sănătoși și mai fericiți, chiar și într-o perioadă dificilă.