Nevoile Air Force Stressed List sunt determinate de locurile de muncă din Air Force care trebuie completate cu recruți, aviatori mai înalți sau ofițeri. Începând cu 2017, existau 50 de locuri de muncă în Forțele Aeriene care erau listate pe Lista stresată. Mulți consideră că acesta este un instrument pentru recrutori pentru a ajuta la completarea și ghidarea recrutorilor calificați către aceste locuri de muncă care sunt cele mai necesare în Forțele Aeriene. Căutarea în lista publicată înainte de a vizita recrutorul poate ajuta un viitor recrutor să fie selectat dacă lista de dorințe de locuri de muncă se află pe Lista de stres. Primele zece nevoi ale Forțelor Aeriene sunt următoarele locuri de muncă din toamna lui 2017:
1 - Zona de aptitudini mecanice
2 - Forțele de securitate
3 - Zona aptitudinilor electrice
4 - Zona de aptitudini generale
5 - Zona de aptitudini generale
6 - Zona aptitudinilor mecanice
7 - Zona aptitudinilor mecanice
8 - Controlul traficului aerian
9 - Sisteme de muniție
10- Sisteme de transport cibernetic.
Lipsa ofițerilor
Cel mai stresant deficiență pentru Forțele Aeriene este problemele de lipsă de personal ale pilotului, care acum, începând cu 2017, depășesc 2.000 de piloți. Forțele Aeriene au nevoie de atât de mulți piloți încât iau în considerare noi programe care să permită aviatorilor înrolați să frecventeze școala de zbor. De asemenea, o considerație este crearea unui program pilot de ofițer de subordine similar cu programul pilot al Armatei pentru a umple acest restanțe.
Modificări trimestriale ale listei de stres a forțelor aeriene
La fiecare trei luni, Forțele Aeriene examinează toate locurile de muncă ale ofițerilor înrolați și comisionați pentru a determina care locuri de muncă sunt cele mai solicitate și cu cel mai puțin personal. Toate locurile de muncă primesc ceea ce se numește „evaluare de stres”, iar cele cu cele mai mari evaluări sunt plasate pe „lista de stres”.
Stresul, așa cum este definit aici, este determinat de trei factori principali: forță de muncă, personal și implementari.
Factorii de stres sunt diferiți pentru fiecare domeniu de carieră, dar atunci când un domeniu de carieră este considerat „stresat”, înseamnă că Forțele Aeriene nu au suficient personal în acel domeniu de carieră.
Atribuirea unor niveluri de stres locurilor de muncă oferă conducerii Forțelor Aeriene o măsură obiectivă, unică determinați stresul relativ între diferitele coduri de specialitate ale forțelor aeriene, care sunt utilizate pentru a desemna fiecare loc de munca.
Cum funcționează codurile de stres ale forțelor aeriene
Rezultatele auditului anual de stres servesc ca un indicator al problemelor potențiale și reale și, de asemenea, permit conducerii Forțelor Aeriene să măsoare progresul. Conform sistemului:
- Un nivel de stres de 1,0 pentru un domeniu de carieră înseamnă că nu există un deficit (de desfășurare sau stație de domiciliu)
- Un nivel de stres mai mare de 1,0 înseamnă că există un deficit. Deficitul este exprimat ca procent din personalul alocat (de exemplu, un nivel de stres de 1,2 înseamnă că fiecare persoană de la stația de acasă face munca a 1,2 persoane)
- Un nivel de stres mai mic de 1,0 înseamnă că există un surplus pentru acel anumit domeniu de carieră. Surplusul este exprimat ca procent din personalul alocat (de exemplu, un nivel de stres de 0,8 înseamnă că fiecare persoană de la stația de acasă, în medie, face munca a .8 persoane)
Air Force are scopul de a încerca să atingă un „nivel de stres” de 1,2 sau mai puțin pentru fiecare Cod de specialitate al Forțelor Aeriene.
Locuri de muncă în forțele aeriene solicitate sau nu?
Chiar dacă un loc de muncă are un cod de stres ridicat, ceea ce înseamnă că este considerat lipsit de personal, asta nu înseamnă neapărat că jobul are locuri libere pentru recruți (deși prezența unui loc de muncă pe listă ar putea indica, de asemenea, o nevoie de recruți).
De exemplu, slujba poate fi ocupată în mod adecvat în gradele de primul mandat (recrută), dar considerată „stresată” din cauza lipsei în gradele de subofițer (subofițer). În acest caz, Forțele Aeriene ar încerca să corecteze deficitul prin intermediul Programul de reinstruire a subofițerilor.
Chiar dacă „stresul” este cauzat (sau parțial) de lipsa de personal în rândurile primului mandat, locurile de antrenament disponibile pot intra în joc. De exemplu, școlile tehnice ale Forțelor Aeriene pot antrena doar un număr limitat de studenți la un moment dat și toate „sloturile de antrenament” proiectate pot fi deja ocupate de oameni deja aflați în Programul de înrolare întârziată (DEP), sau deja în Forțele Aeriene, dar așteaptă un loc de antrenament.
Nu este atât de simplu pentru a crește numărul de recrutare
Creșterea numărului de locuri de formare disponibile la centrele de recrutare nu este, în general, o opțiune viabilă. Adăugarea mai multor sloturi înseamnă adăugarea mai multor resurse. Trebuie adăugați mai mulți instructori (eliminând astfel subofițerii cu experiență din „câmp”), spațiul în cămin ar trebui să fie adăugat, mai mult personal de sprijin (finanțe, administrație și personal), ar trebui mărit și săli de mese extins.
