Locul de muncă este locul în care un angajat oferă de lucru pentru un angajator. Aceasta pare o explicație destul de simplă, dar poate deveni puțin mai complexă, mai ales în economia cunoașterii de astăzi.
Fața în schimbare a locului de muncă
Locul de muncă este situat într-o varietate de setări, inclusiv birouri, unități de producție sau fabrici, magazine, ferme, în aer liber și în orice altă locație în care se desfășoară munca.
Odată cu proliferarea comunicațiilor electronice, angajatorii nu mai trebuie să ofere întotdeauna un loc de muncă cu o locație fizică în care lucrează angajații.
Birourile la domiciliu, aranjamentele de muncă la telecommuting și relațiile de muncă la nivel mondial înseamnă asta aproape orice locație, inclusiv locuința angajatului, poate servi și poate fi numită cu precizie, a la locul de muncă.
Ce trebuie să știe un angajat
Angajatorul dumneavoastră poate să vă aleagă locul de muncă. Dacă un angajator oferă un loc fizic pentru ca un angajat să lucreze, locul de muncă este supus, în SUA, la reglementările privind sănătatea și securitatea la locul de muncă și alte linii directoare furnizate de Departamentul Muncii din SUA (DOL). DOL reglementează, de asemenea, o varietate de programe la locul de muncă, dintre care unele sunt în vigoare pentru locurile de muncă care includ biroul de acasă al unui angajat.
În general, atâta timp cât respectă reglementările de sănătate și siguranță, angajatorul tău poate face ceea ce ar putea părea a fi cerințe nerezonabile. Unele spații de birouri sunt mari și fiecare angajat are propriul său birou privat. Cu toate acestea, este mai probabil să aveți o cabină sau chiar să împărțiți o masă cu alți colegi. Dacă preferați să lucrați singur, angajatorul vă poate spune „nu, acesta este spațiul alocat”.
Spațiile de lucru și ADA
Există însă și excepții. Dacă aveți o problemă de sănătate care este acoperită de Americans with Disabilities Act (ADA), puteți solicita un alt mediu de lucru. De exemplu, dacă suferiți de migrene care sunt exacerbate de lumini puternice, puteți solicita un loc de muncă slab și liniștit.
Dacă nu impune o dificultate angajatorului dvs. și cererea dvs. este rezonabilă, acesta trebuie să colaboreze cu dvs. pentru a găsi o soluție. Caracterul rezonabil depinde de locul de muncă și de job. Dacă ești chelneriță într-un club de muzică rock, o astfel de cazare nu este rezonabilă.
Locuri de muncă și OSHA
Dacă locul dvs. de muncă este într-o fabrică, fermă, șantier de construcții, spital sau într-o altă zonă în care siguranța este o mare preocupare, angajatorul dvs. trebuie să pună un accent deosebit pe siguranță. Funcționari guvernamentali, cum ar fi Administrația pentru securitate și sănătate în muncă (OSHA), vă poate monitoriza îndeaproape locul de muncă.
Dacă observați o problemă de siguranță, aduceți-o imediat la cunoștința angajatorului și, dacă nu o rezolvă, contactați agenția guvernamentală relevantă.
Puteți lucra și acasă. Desigur, șeful tău nu va apărea la ușa ta și nu se va asigura că jucăriile copilului tău nu prezintă pericole de împiedicare, dar ar putea fi obligați să-ți pună la dispoziție echipamentul de lucru necesar.
Ce trebuie să știe angajatorii
Este responsabilitatea dumneavoastră să oferiți angajaților dumneavoastră un mediu de lucru sigur și productiv. DOL oferă îndrumări și reglementări pentru locul de muncă în domenii precum compensarea lucrătorilor, pauzele și cerințele pentru masa de prânz, cerințele de concediu, vreme nefavorabilă și alte situații de urgență, șanse egale de angajare, precum și compensație de șomaj. Vezi Site-ul DOL pentru o listă completă de reglementări și linii directoare pentru a îndeplini cerințele angajatorului și la locul de muncă.
Pe lângă respectarea reglementărilor de siguranță, angajatorii trebuie să ia în considerare și alte aspecte ale sănătatea și bunăstarea angajaților, inclusiv stresul și hărțuirea sexuală.
Proiectarea unui mediu de lucru bun
Există multe școli de gândire despre ceea ce face pentru cel mai bun mediu de lucru fizic. Birourile în picioare, birourile de șezut, luminile puternice, luminile slabe și angajații se luptă mereu pentru termostat. Atâta timp cât sunteți în conformitate cu reglementările federale, de stat și locale, sunteți liber să vă proiectați locul de muncă după cum doriți.
Ține minte că nu doar locul fizic de muncă îți cade pe umerii; cel cultura si mediul interpersonal sunt, de asemenea, responsabilitatea ta. Păstrați un mediu în care respectați toți angajații și cereți ca aceștia să se respecte reciproc.
Bullying la locul de muncă
Faceți față problemelor de îndată ce apar și stricați bârfele și hărțuirea din răsputeri, iar locul dvs. de muncă va fi un loc plăcut și sigur pentru a lucra.
Într-un loc de muncă periculos, cum ar fi un șantier sau o fermă, doriți să fiți deosebit de atenți pentru a păstra un mediu sigur în care angajații sunt bine instruiți și bine protejați. Nu încercați să economisiți bani tăind colțuri în materie de siguranță.
Locul de muncă este cunoscut și sub numele de locația dvs. de muncă, locul de muncă și numele oricărui loc de muncă, cum ar fi un birou, fabrică sau fermă.
Informațiile furnizate, deși sunt autorizate, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de un public mondial și legile muncii iar reglementările variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rugăm să solicitați asistență juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. juridice sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru îndrumări, idei și asistență.
