Managerii de compensare sunt responsabili pentru cercetarea, stabilirea și menținerea sistemului de plată al unei companii. Aceasta implică cercetarea și înțelegerea piețelor competitive actuale și viitoare pentru salariile și beneficiile angajaților. Un manager de compensare trebuie să găsească modalități de a se asigura că ratele de plată sunt corecte și echitabile pentru a păstra și recruta angajații.
Atribuții și responsabilități ale managerului de compensare
Postul necesită, în general, capacitatea de a îndeplini următoarele sarcini:
- Dezvoltați și dezvoltați scala și structura de salarizare a unei organizații
- Determinați ratele salariale competitive și modificați-le după cum este necesar
- Asigurați-vă că scala de salarizare a companiei respectă legile și reglementările federale și statale în schimbare
- Supraveghează distribuirea salariilor către angajați
- Colaborați cu managerii pentru a ajuta la dezvoltarea strategiilor de promovare și reținere a angajaților existenți
- Elaborați un buget al departamentului și mențineți operațiunile în limita bugetului respectiv
- Supraveghează echipa de suport pentru compensare și salarizare
Atribuțiile unui manager de compensare depind într-o oarecare măsură de natura companiei pentru care lucrează. În organizațiile mai mari, un manager de compensare s-ar putea specializa în domenii specifice, cum ar fi clasificarea locurilor de muncă sau studiile de remunerare pe piață. Ei sunt adesea asistați de specialiști ai personalului.
Este responsabilitatea managerului de compensare să se asigure că scala de salarizare a companiei este în conformitate cu legile și reglementările statale și federale în continuă schimbare. În funcție de nevoile organizației, managerii de compensare ar putea supraveghea și sistemul de evaluare a performanței companiei lor. Aceștia pot gestiona beneficiile angajaților, precum și sistemele de recompensare a angajaților, cum ar fi bonusuri, creșteri de merit și planuri de plată pentru performanță.
Managerii de compensare pot lucra îndeaproape cu managerii individuali, precum și cu partenerii de afaceri de resurse umane și cu departamentul de salarizare pentru a se asigura că creșterile sunt gestionate corect și echitabil.
Salariu manager de compensare
Salariul unui manager de compensare poate varia în funcție de locație, experiență și angajator.
- Salariul mediu anual: $121,010
- Primul salariu anual de 10%: $205,470
- Salariul anual de jos 10%: $70,560
Educație, formare și certificare
Angajatorii caută adesea un amestec de educație și experiență relativă pentru managerii de compensare. Certificarea este de obicei opțională.
- Educaţie: Această poziție necesită, în general, o diplomă de licență de patru ani cu o specializare într-un domeniu conex, cum ar fi economie, contabilitate sau resurse umane.
- Experienţă: Angajatorii preferă sau necesită adesea experiență anterioară într-un departament de resurse umane sau finanțe sau într-o ocupație similară.
- Certificare: Acest lucru nu este obligatoriu, dar vă poate ajuta să vă creșteți șansele de a obține un loc de muncă. Opțiunile de certificare pentru managerii de compensare sunt numeroase și includ Profesionist certificat în compensare® de la WorldatWork și Manager certificat de compensații și beneficii® de la Institutul de Management al Resurselor Umane.
Abilități și competențe ale managerului de compensare
Pentru a avea succes în acest rol, veți avea nevoie, în general, de următoarele abilități și calități:
- Abilități de comunicare: Managerii de compensare trebuie să fie capabili să vorbească și să scrie în mod eficient despre strategia și sistemul de plată al unei companii și să abordeze orice preocupări care vin din partea directorilor și angajaților.
- Abilitati analitice: Oamenii în această poziție trebuie să fie capabili să colecteze, să cântărească și să analizeze date cu privire la mulți factori pentru a determina cel mai bun plan de compensare pentru o companie.
- Abilitati matematice: Calcularea compensației poate fi complicată și necesită cunoștințe solide de lucru în matematică și statistică.
Perspectivă de locuri de muncă
The Biroul de Statistică a Muncii din SUA (BLS) prevede că ocuparea forței de muncă în acest domeniu va crește cu 5% până în 2026, ceea ce este puțin mai lentă decât creșterea generală a ocupării forței de muncă de 7% pentru toate ocupațiile din țară.
Mediu de lucru
Managerii de compensare pot lucra în aproape orice industrie și, de obicei, lucrează într-un birou. Rolul este adesea văzut ca fiind vital pentru menținerea angajaților în afaceri, deoarece aceștia sunt responsabili pentru a face plata competitivă, echitabilă, legală și plină de satisfacții. Din această cauză, meseria poate fi oarecum stresantă uneori.
Program de lucru
Majoritatea managerilor de compensare lucrează cu normă întreagă în timpul orelor de lucru obișnuite și, conform BLS, aproximativ unul din 3 persoane din această poziție lucrează mai mult de 30 de ore pe săptămână.
Compararea locurilor de muncă similare
Persoanele care sunt interesate să devină [numele postului] pot lua în considerare și alte cariere cu aceste salarii medii:
- Managerii de resurse umane: $113,300
- Specialisti in relatii de munca: $67,790
- Managerii financiari: $127,990
- Manageri de servicii administrative: 96.180 USD
Sursă: Biroul de Statistică a Muncii din SUA, 2018.
