În primele zile ale Apple, Steve Jobs era binecunoscut pentru a lui perfecționism intens. Apple a petrecut aproape trei ani să dezvolte computerul Macintosh original, deoarece Jobs a cerut aprobarea finală pentru fiecare detaliu. Această căutare a ceea ce el a perceput a fi perfecțiunea l-a determinat în mod infam să concedieze angajați talentați fără ezitare pentru nu se conformează esteticii sale de design și să renunțe la proiecte aproape finalizate care nu au îndeplinit standardele sale pentru eleganţă.
Deși este cu siguranță adevărat că atenția sa pentru detalii și impulsul necruțător au determinat compania să creeze unele dintre cele mai frumoase (și mai bune) tehnologii. produse pe care lumea le-a văzut vreodată, stilul său de conducere a fost mai puțin admirabil la început și a avut efecte adverse asupra celor care lucrează la companie. În cele din urmă, comportamentul lui Jobs și o luptă internă pentru putere din cauza dezacordurilor privind filozofiile dintre el și CEO-ul, John Sculley, au dus la îndepărtarea sa din companie. În ochii lui Jobs, acest eveniment a fost
Viața lui Jobs după Apple și semnificația întoarcerii sale
Jobs a văzut înlăturarea lui de la Apple ca un eșec personal incredibil. Fusese împins din compania pentru care muncise atât de mult ca să devină un brand recunoscut. Înainte de a se întoarce în cele din urmă la Apple în 1997, Jobs a fondat NeXT și a transformat Pixar în propria sa entitate, după ce a cumpărat divizia de animație a Lucas Films.
Când s-a întors la Apple, Jobs învățase importanța temperării obsesiei sale pentru control și era mult mai bun în a-și împuternici angajații talentați să facă ceea ce fac ei cel mai bine. Fără îndoială, această schimbare a stilului său de conducere este un factor care contribuie foarte mult la Apple a revenit în lumina reflectoarelor după ce a suferit unele eșecuri majore în timpul absenței sale de la companie.
Odată ce s-a întors, a condus încărcarea noului sistem de operare al Apple, care a redefinit modul în care funcționează computerele personale, iPod-ul, care complet a revoluționat industria muzicală și iPhone-ul, care a fost la fel de important în evoluția tehnologică personală. dispozitive.
Ce putem învăța din locuri de muncă și eșecul lui timpuriu
Deși Steve Jobs nu mai este printre noi, el a schimbat cu adevărat lumea cu produsele pe care le-a ajutat să le modeleze și cu lecțiile pe care le-a împărtășit pe parcurs. În calitate de antreprenor, Jobs ne-a învățat că este o provocare pentru un lider să aibă succes dacă este prea nesăbuit sau neclintit în modul său de a gândi.
Această dorință intensă pentru perfecțiune duce adesea la eșecul companiilor tinere de tehnologie, care ar trebui să se concentreze mult mai serios pe validarea ofertelor lor de produse de bază, spre deosebire de perfecționarea lor directă porti. Liderii trebuie să-și asume riscuri pe parcurs, făcând eforturi pentru rezultatele pe care doresc să le vadă în afaceri, acceptând, de asemenea, că vor exista eșecuri uneori.
În cazul lui Jobs, el nu a permis eșecul său inițial la Apple să-și definească viața. A continuat să învețe din experiențele sale, să creeze mai multe afaceri și, în cele din urmă, să se întoarcă pentru a ajuta Apple să facă din nou grozav. Îmbrățișarea eșecului i-a dat motivația de a merge mai departe.
