Una dintre modalitățile comune prin care funcționarii publici își avansează cariera este să urmeze diplome de licență sau certificări profesionale. Unele căi de carieră se pretează la grade sau certificări specifice. De exemplu, a maestru în sănătate publică (MPH) gradul ar fi benefic pentru cineva care caută o poziție superioară în politica de sănătate.
Pentru cei care nu au încă o diplomă sau o certificare specifică care să-i ajute să-și avanseze cariera, câștigând un public certificat desemnarea de manager (CPM) sau o diplomă MPA sunt realizări de care pot beneficia aproape orice angajat public care dorește să crească prin ranguri.
O alegere comună cu care se confruntă lucrătorii de la toate nivelurile guvernamentale este dacă să urmeze o diplomă MPA sau o desemnare CPM. Iată care sunt factorii majori care joacă în această alegere.
Etapele carierei guvernamentale
Lucrătorii guvernamentali la sfârșitul carierei lor tind să nu caute diplome avansate sau certificări. Au atât de multă experiență încât inițialele din spatele numelui lor nu le dau un pas în sus
Funcționarii publici la mijlocul carierei gravitează către certificarea CPM. Acești oameni au suficientă experiență pentru a aplica în mod legitim pentru funcții de conducere, dar ar părea mai atractivi la angajarea managerilor dacă aceștia aveau o diplomă avansată sau o certificare profesională menționată pe cererea de angajare. Toate lucrurile la fel, o certificare ar putea împinge un candidat peste altul și poate face diferența între obținerea unui interviu și eliminarea din procesul de angajare.
Lucrătorii mai tineri tind să urmeze studii superioare. Acești oameni sunt obișnuiți să îndeplinească cerințele impuse de profesori și sunt familiarizați cu procesele birocratice prin care universitățile își pun studenții. Angajații aflati la jumătatea carierei sunt uneori intimidați de perspectiva de a se întoarce la școală. Ei nu au urmat cursuri oficiale de poate decenii și nu știu cum se vor asimila într-un program de absolvire.
Angajamente de timp MPA și CPM
Programele MPA durează aproximativ doi ani pentru a se finaliza pe un program cu normă întreagă sau aproximativ trei ani pe un program cu normă parțială. Unele universități cer studenților MPA să participe cu normă întreagă și să ofere cursuri numai în timpul zilei. Evident, acest lucru nu funcționează pentru marea majoritate a lucrătorilor guvernamentali. Acesta este motivul pentru care tot mai multe universități au început să ofere cursuri seara și în weekend. Acest lucru este mai propice pentru programul școlar cu fracțiune de normă de care lucrătorii guvernamentali au nevoie.
Ca și programele MPA, programele CPM durează doi până la trei ani; cu toate acestea, angajamentul de timp în acești câțiva ani este semnificativ mai mic. Participanții se întâlnesc o zi sau două pe lună. Organizațiile guvernamentale permit de obicei personalului să folosească timpul de lucru pentru a participa la astfel de cursuri, deoarece conținutul pe care angajații îl învață poate fi aplicat direct la locurile lor de muncă. În timp ce aplicarea materialului imediat poate părea un beneficiu auxiliar, este într-adevăr un beneficiu principal. Participanții pot arăta imediat managerilor lor modul în care programul le afectează performanțele în muncă și le îmbunătățește abilitățile de management.
Costul programelor MPA și CPM
Unele organizații guvernamentale plătesc pentru ca angajații să urmeze cursuri în cadrul programelor MPA și CPM. Atunci când organizațiile guvernamentale rambursează cursurile de la facultate, cum ar fi cele din cadrul programelor MPA, unele solicită angajaților să rămână în organizație pentru o anumită perioadă de timp. În caz contrar, angajatul trebuie să ramburseze organizației taxele de școlarizare plătite. Angajații trebuie să promoveze un curs înainte ca un angajator să ramburseze pentru acesta.
Dacă cineva care are în vedere un program MPA sau CPM nu va fi rambursat de către un angajator, costul devine o considerație majoră. Programele MPA sunt mult mai scumpe decât programele CPM.
Nivel de prestigiu
După cum sa menționat mai devreme, programele MPA necesită un angajament de timp mai mare decât programele CPM. În mod corespunzător, programele MPA necesită, de asemenea, un efort mai mare. Deoarece programele MPA necesită mai mult efort decât programele CPM, diplomele MPA sunt mai prestigioase decât desemnările CPM. Acest lucru nu minimizează valoarea unei desemnări CPM, dar pune o valoare mai mare MPA în mintea managerilor de angajare.
