Pensionarea anticipată are loc atunci când un angajat decide să se pensioneze înainte de vârsta la care devine eligibil pentru colectare. resurse de pensionare, cum ar fi securitatea socială, o pensie de companie sau distribuții de la un 401(k) sau o altă pensie plan.
Opțiuni care permit unui angajat pensionarea anticipată
Există multe scenarii care ar permite unui angajat să se pensioneze anticipat. Acestea sunt câteva dintre scenariile potențiale:
- Pensionarea anticipată este o opțiune pentru angajații care au economisit resurse financiare substanțiale în afară de conturile de pensie, așa că este puțin probabil să fie nevoiți să-și facă griji în privința banilor.
- Pensionarea anticipată este, de asemenea, o opțiune pentru angajații care au dezvoltat mai multe fluxuri de venit. De exemplu, un angajat care lucrează cu normă întreagă, dar urmărește dezvoltarea site-ului web, scrierea independentă sau fotografierea ca secund venituri, poate dezvolta afacerea cu fracțiune de normă într-o carieră cu normă întreagă sau poate alege să continue să lucreze cu fracțiune de normă la începutul anului pensionare. Acest lucru funcționează cel mai bine atunci când angajatul a dezvoltat fluxul de venit înainte de a se pensiona. De exemplu, un cuplu s-a pensionat, s-a mutat pe o insulă și a deschis un bar de vinuri; cu toate acestea, au petrecut câțiva ani devenind cunoștințe despre vin și economisind bani înainte de a se pensiona mai devreme.
- Angajatul decide că pensionarea anticipată este posibilă datorită unei combinații de economii substanțiale, precum și a unui al doilea flux de venit.
- În cazuri suplimentare când un angajat alege pensionarea anticipată, angajatul face alegerea și știe că trebuie să continue să lucreze. Adesea, aceștia sunt epuizați în domeniul lor actual și resursele lor economisite le permit opțiunea de a lucra cu jumătate de normă sau cu un program mai flexibil.
Uneori, pensionarii anticipați continuă să lucreze pentru angajatorul lor actual, dar cu jumătate de normă și o parte a anului. În funcție de domeniul lor, această relație schimbată poate fi o opțiune. Alți pensionari anticipați decid să urmeze un loc de muncă într-un domeniu diferit de cariera lor cu normă întreagă. Cineva ar fi lucrat ani de zile în învățământul superior și promovarea educației, de exemplu, apoi, la pensionare anticipată, poate începe să lucreze la o biserică locală ca administrator cu jumătate de normă.
Pensionare anticipată stimulată de angajator
Pensionarea anticipată este, de asemenea, o ofertă făcută de angajatori care încearcă să reducă costurile și să încurajeze angajații bine plătiți să-și părăsească locul de muncă prin pensionare anticipată. De obicei, optiunea de pensionare anticipata este insotita de financiar stimulente care adaugă venituri la resursele angajatului.
Uneori, angajatorul dorește să facă loc angajaților mai tineri cu idei proaspete sau, cel puțin, diferite – deși, în acest caz, ferește-te de posibilitatea acuzațiilor de discriminare în funcție de vârstă.
Angajatorul poate dori să promoveze angajații astfel încât aceștia să câștige experienta in management sau în lucrări de mișcare laterală și, astfel, construiți rezistența pe bancă pentru viitor. Angajatorul poate oferi, de asemenea, să finanțeze pensiile anticipate din motive pur financiare; au prea mulți angajați pentru cantitatea de muncă disponibilă – indiferent de motiv.
Dar oricare ar fi motivele angajatorului, fie că ținte financiare, nevoi de uzură, formare pentru angajați sau noi angajați, ofertele de pensionare anticipată trebuie să-i ajute să-și atingă obiectivele pe care și le-au stabilit.
Angajatorul își atinge obiectivele financiare atunci când numărul corect de angajați necesar pentru eficientizarea organizației și reducerea costurilor acceptă oferta de pensionare anticipată. Angajații cărora li se oferă pensionare anticipată trebuie să evalueze cu atenție pensionarea anticipată a angajatorului stimulente în combinație cu propriile economii și așteptări realiste de venituri suplimentare și oportunități.
Angajații trebuie să evalueze o ofertă de pensionare anticipată
Doar rareori oferta de pensionare anticipată a angajatorului va finanța complet cheltuielile de pensionare ale unei persoane. Opțiuni suplimentare, cum ar fi şcolarizare plătită, însoțesc adesea ofertele de pensionare anticipată și trebuie evaluate și în ecuația totală.
În orice caz sau scenariu, ofertele de pensionare anticipată trebuie evaluate ținând cont de întreaga imagine de angajare. Dacă angajatorul nu își atinge obiectivele de reducere a forței de muncă, de exemplu, ar putea rezulta disponibilizări ale angajaților. Ofertele de pensionare anticipată de la angajatori sunt pline de alternative pe care potenţialii pensionari trebuie să le ia în considerare.
De exemplu, dacă angajații insuficienti acceptă oferta de pensionare anticipată a angajatorului, trebuie să înțeleagă asta ar putea pierde stimulentele și locul lor de muncă oricum dacă aleg să rămână angajați la locul de muncă.
În cazul unei disponibilizări, un angajat va primi în general a pachet de indemnizație, dar stimulentele de pensionare anticipată nu vor fi oferite sau disponibile.
Angajații care primesc o ofertă de pensionare anticipată ar trebui să solicite sfaturi financiare
Angajații cărora li se oferă pachete de stimulente pentru pensionare anticipată ar trebui să discute cu un consultant financiar pentru a determina cele mai bune și rezonabile opțiuni și alternative. Ar putea dori, de asemenea, să-și deruleze oferta de către un avocat în domeniul dreptului muncii din partea angajaților. De asemenea, ar trebui să țină evidența numărului de angajați care aleg să accepte oferta angajatorului pentru a înțelege cel mai bine posibilele scenarii care i-ar putea aștepta, inclusiv o concediere.
Concluzia
Este greu să refuzi stimulentul și apoi, găsiți-vă concediat oricum — fără stimulentele oferite mai devreme. Și, acest lucru se poate întâmpla, așa că alegeți cu înțelepciune în interesul dvs.
