Organizațiile nonprofit au nevoie de voluntari, dar găsirea acestora și convingerea lor să ajute poate fi o provocare. Pentru recrutare pot fi folosite numeroase metode voluntari, iar unele vor fi mai potrivite pentru organizația dvs. și nevoile sale particulare decât altele. Luați în considerare locurile de muncă pe care trebuie să le ocupați și apoi luați în considerare cine ar putea face cel mai bine acele locuri de muncă și cine ar putea fi interesat.
Metode de recrutare
Rick Lynch și Steve McCurley, autorii cărții „Managementul esențial al voluntarilor," sugerează că există trei moduri de bază de recrutare:
- Recrutarea corpului cald: Acesta este momentul în care aveți nevoie de un număr mare de voluntari pentru o perioadă scurtă, iar calificările pentru a finaliza sarcina sunt minime. Poate include lucruri precum distribuirea de broșuri și postere sau chiar recrutarea de voluntari suplimentari.
-
Recrutare vizată: Campaniile direcționate necesită o abordare atent planificată, orientată către un public restrâns. Utilizați această metodă atunci când încercați să recrutați voluntari care trebuie să aibă abilități specifice sau caracteristici neobișnuite. Stabiliți de ce aveți nevoie, cine vă poate oferi, cum îi puteți contacta și cum îi puteți motiva pentru a identifica și localiza voluntarii de care aveți nevoie. Odată ce găsiți o sursă de astfel de voluntari, transmiteți-le mesajul de recrutare direct.
- Recrutare cercuri concentrice: Acest tip de recrutare necesită să identificați și să contactați persoane care sunt deja în contact direct sau indirect cu organizația dvs. Aceștia pot fi clienți sau prieteni și membri ai familiei clienților dvs., foști membri ai organizației dvs., prieteni ai personalului actual sau cei care au fost afectați de problema pentru care a fost creat grupul dumneavoastră. Este mai probabil să reușiți să-i convingeți pe acești oameni să se ofere voluntari decât pe străini completi. Pentru a spune în termeni de vânzări, este diferența dintre un apel rece și un apel cald.
Mesajul dvs. de recrutare
Indiferent de metoda de recrutare pe care o utilizați, trebuie să aveți un mesaj convingător. Trebuie să explicați de ce este agenția dvs demn de timpul acelei persoane. Faceți mesajul dvs. scurt, simplu și direct, comunicând nevoia de serviciu a voluntarului și binele pe care îl poate face.
Subliniați nevoile comunității pentru serviciu, dar, de asemenea, subliniați beneficii voluntarul va primi. Acestea includ realizarea unor lucrări bune, dar pot exista abilități și experiență valoroasă pe care voluntarul le va dobândi.
Recrutarea voluntarilor online
În timp ce găsirea de voluntari la modă veche prin recomandări și contacte locale încă funcționează cel mai bine, utilizarea de site-uri online de potrivire a voluntarilor a decolat.
Unele dintre cele mai utilizate site-uri de potrivire a voluntarilor includ:
- Idealist
- Rețea pentru bine
- VolunteerSolutions
- VolunteerMatch
- Puncte de Lumină
Aceste site-uri potrivesc voluntari cu organizații care au nevoie de ajutor. Asigurați-vă că consultați și site-urile care deservesc regiunea dvs. specifică. Multe orașe mari au astfel de site-uri. De exemplu, Baltimore are VolunteerCentral, in timp ce United Way din Tucson, Arizona, servește ca un centru de compensare pentru voluntari la nivel de oraș.
O pagină cuprinzătoare de voluntari pe site-ul dvs. web vă poate ajuta, de asemenea, la recrutare. Faceți pagina distractiv și informativ și includeți exemple despre ceea ce voluntarii anteriori sau actuali au câștigat din experiențele lor.
