La fel de cifra de afaceri a angajaților dvs din diverse motive, veți descoperi că este posibil să aveți ocazii în care angajații cărora le plătiți un salariu au decis să demisioneze sau să renunțe. Când un angajat salariat demisionează, există de obicei întrebări despre modalitatea corectă de încetare a angajării și cum să-i plătească.
Nu există legi federale care să ofere notificare pentru concedierea angajaților. Unele state au legi de reziliere de care va trebui să știți. Poate doriți să dezvoltați proceduri și politici care să vă ghideze managerii cu privire la procedurile metodelor de reziliere.
Respectați Legea privind rezilierea angajaților
Nu există legi federale care să reglementeze când trebuie să plătiți ultimul salariu pentru un angajat salariat care demisionează. Cu toate acestea, unele state au legi pentru plata într-un anumit timp, așa că poate doriți să verificați cu statul dumneavoastră Departamentul de Muncă pentru a fi sigur că respectați legea.
Dezvoltați o procedură pentru angajații salariați
Anunțarea atunci când demisionează sau demisionează este o tradiție care oferă angajatorului timp să lucreze pentru a găsi un înlocuitor. Cu toate acestea, este posibil să preferați să primiți o notificare când un angajat va pleca.
Puteți crea o politică pentru aceasta, dacă este necesar, iar dacă doriți să o faceți obligatorie, puteți să o includeți în contractele de angajați. Asigurați-vă că specificați dacă angajatul va fi plătit în această perioadă de preaviz dacă nu este obligat să intre în muncă.
Aveți de ales să le plătiți numai pentru munca finalizată sau să le plătiți pentru următoarele două săptămâni.
Dacă aveți o cerință de preaviz de două săptămâni în contractele de angajați, ar trebui să respectați acel contract și să îi plătiți pentru ultimele două săptămâni de muncă. Pot exista momente când trebuie să îndepărtați un angajat de la locul de muncă imediat după demisie.
Post Notificare
Modul în care gestionați ultimele zile ale angajatului cu compania dvs. poate depinde de câteva probleme. Este posibil să nu doriți ca angajații să zăbovească la locul de muncă după ce au decis să renunțe, sau este posibil doresc ca aceștia să înțeleagă orice feluri libere și să creeze un portofoliu de proceduri și contacte relevante pentru ei muncă.
Este posibil să aveți un angajat în care puteți avea încredere că va lucra ca și cum nu ar fi renunțat în ultimele două săptămâni, caz în care puteți decide să-l lăsați să continue să lucreze.
Un angajat poate fi nemulțumit atunci când își anunță. Menținerea lor în preajmă le permite să influențeze alți angajați. Unele companii au adoptat practica de a lăsa un angajat să plece în ziua în care dau o notificare. Acest lucru poate fi benefic dacă aveți nevoie de un angajat să plece rapid.
În ambele cazuri, dacă contractul dvs. cu angajații prevede că trebuie să vă ofere două cu un preaviz de săptămâni, sunteți obligat să le plătiți pentru ultimele două săptămâni, indiferent dacă le cereți să lucreze sau nu.
Dacă nu aveți o clauză de notificare în contractele dvs., singura cerință este să urmați liniile directoare ale statului dvs. pentru reziliere și plată. Salariul unui angajat salariat poate fi calculat proporțional pentru zilele în care a lucrat în perioada de plată înainte și inclusiv ultima zi.
