Un Comitet de Revizuire a Calificărilor (QRB) este un grup de membri ai Serviciului Executiv Senior (SES) care decid dacă un candidat pentru calitatea de membru SES va fi admis.
U.S. Office of Personnel Management (OPM) administrează procesele SES, care includ asamblarea QRB-urilor și supravegherea activităților fiecăruia. În timp ce Oficiul de Management al Personalului din SUA asigură că consiliile respectă cerințele procesului, consiliile iau decizii independente cu privire la candidații SES.
Revizuirea compoziției panoului
OPM furnizează un membru al personalului pentru fiecare consiliu care „servește ca administrator QRB pentru fiecare consiliu, conduce un briefing despre metodele de selecție de angajare utilizate de agențiilor, oferă instrucțiuni despre procesul de certificare, răspunde la întrebările membrilor QRB și oferă orice alte îndrumări și sprijin personalului, după caz,” afirmă OPM.
Fiecare consiliu este format din trei directori din diferite agenții. Cel puțin doi dintre cei trei trebuie să fie funcționari publici de carieră. Unul dintre cei trei trebuie să fi servit pe un QRB înainte.
Această compoziție ajută OPM să desublinieze abilitățile tehnice și să promoveze abilitățile de conducere transferabile în SES. „Această evaluare independentă și obiectivă are scopul de a se asigura că guvernul (SUA) angajează directori cu calificările necesare în mediul actual, în special capacitatea de a conduce în vremuri de schimbare, iar această expertiză tehnică nu depășește abilitățile de conducere în selectarea noilor directori seniori”, OPM spune.
Membrii consiliului de administrație se oferă voluntari pentru a servi
Membrii consiliului își oferă voluntar timpul și efortul. Motivația lor pentru voluntariat este să se asigure că guvernul federal are o calitate stabilă de candidați gata să ocupe posturi de conducere. Voluntarii au posibilitatea de a lăsa o amprentă asupra SES dincolo de propria carieră.
Consiliile de conducere ajută guvernul federal să mențină o linie de bază de excelență în pozițiile de vârf în serviciul de carieră. Cei interesați de voluntariat ar trebui să lucreze cu birourile de resurse umane ale agențiilor lor sau să contacteze direct OPM.
Comunicarea între membrii consiliului cu privire la afacerile consiliului este privilegiată. OPM poate publica numele persoanelor care s-au oferit voluntar pe QRB. OPM nu eliberează compoziția anumitor plăci.
Toate calificările sunt revizuite și luate în considerare
QRB-urile evaluează acreditările celor care solicită admiterea în Serviciul Executiv Senior. Admiterea permite angajaților federali de carieră să își asume unele dintre cele mai înalte poziții de conducere în guvernul federal.
Membrii Senior Executive Service concurează pentru locuri de muncă supervizate direct de persoanele numite prezidențiale. Aprobarea unui candidat de către un QRB nu este o garanție a unui loc de muncă; înseamnă doar că candidatul poate aplica în mod legitim.
Membrii QRB evaluează fiecare candidat pe baza calificărilor de bază ale executivului, dar membrii nu se limitează doar la acești factori. „QRB este responsabil pentru evaluarea corectă și obiectivă a tuturor documentelor de caz din cazul QRB al candidatului pentru a determina dacă candidatul posedă nucleul executiv necesar calificări (ECQ).
Membrii consiliului nu își limitează evaluarea calificărilor executive la documentația ECQ a candidatului; ei iau în considerare toate informațiile incluse în pachetul de aplicație. Calificările candidatului luate în ansamblu trebuie să demonstreze că individul are calitățile de conducere necesare în SES de astăzi”, spune OPM.
Candidații SES nu sunt comparați între ei în deliberările QRB. În schimb, candidații sunt evaluați individual pe propriile merite. Orice persoană considerată demnă de aprobare este aprobată fără a concura cu alți candidați.
Un accent pe planificarea succesiunii
Planificarea succesiunii este esențială la toate nivelurile guvernamentale. În timp ce procesele de angajare ar trebui să fie concursuri deschise, managerii trebuie să pregătească succesorii probabili. Când apar oportunități de promovare, angajații actuali trebuie să fie pregătiți să pășească în roluri cu responsabilități mai mari. Dacă o organizație are o persoană care poate promova într-un nou loc de muncă, acea persoană poate fi la curent mai repede decât cineva care intră în organizație din exterior.
QRB-urile joacă un rol vital pentru planificarea succesiunii la cele mai înalte niveluri ale guvernului federal. Jucând acest rol, QRB-urile stabilesc așteptări de bază pentru abilitățile de conducere deținute de membrii SES.
