În timp ce atât concediile, cât și disponibilizările au același efect financiar pe termen scurt, adică pierderea imediată a salariului, ele pot duce la rezultate foarte diferite pe termen lung.
Dacă ți-ai pierdut recent locul de muncă și te întrebi despre diferența dintre concediu și concediere, iată ce trebuie să știi.
Ce înseamnă să fii concediat?
A concediu este un concediu obligatoriu, temporar fără plată, o reducere de ore sau o reducere a salariului. Angajatorii folosesc concedii pentru a reduce salariile ca răspuns la o încetinire a afacerii sau o recesiune economică. Atât angajatorii privați, cât și agențiile publice pot recurge la concedii pentru a economisi costuri.
Spre deosebire de concediere, concediile sunt destinate să fie pe o perioadă limitată de timp. Angajații rămân în registrele organizației și se pot întoarce la muncă după încheierea concediului.
Încă, lucrătorii sunt liberi să-și caute un nou loc de muncă în timpul unui concediu, iar companiile pot decide, de asemenea, să reducă pozițiile definitiv printr-o concediere dacă condițiile economice nu se îmbunătățesc.
În timpul unui concediu, angajatorii pot plasa toți angajații în concediu fără plată, pot schimba lucrătorii prin concediu sau pot acorda concediu numai acelor lucrători cu funcții neesențiale. În funcție de statutul lucrătorilor – indiferent dacă sunt scutiți sau neexceptați – angajatorii le pot cere să își ia o zi liberă neplătită pe săptămână sau pot concedia angajații timp de câteva săptămâni sau luni la un moment dat.
Diferența dintre un concediu și o concediere
Diferența principală dintre o concediere și o concediu este că, în timp ce un concediu este destinat să fie temporar, o concediere este permanentă. Nu există nicio garanție că îți vei recupera locul de muncă.
De obicei, companiile recurg la disponibilizări atunci când trebuie să reducă rapid cheltuielile. Disponibilizările economisesc cheltuielile angajatorilor, cum ar fi primele de asigurări de sănătate, contribuțiile de pensie și alte costuri care pot fi dificil de acoperit în timpul unei recesiuni.
Cu toate acestea, deoarece lucrătorii disponibilizați adesea nu se vor întoarce la locurile de muncă după ce a trecut o criză economică, o disponibilizare poate fi o opțiune mai costisitoare pe termen lung dacă angajatorii trebuie să-și pregătească personal din nou. Luând în considerare cheltuielile de recrutare și formare, înlocuirea unui angajat poate costa de jumătate până la două ori salariul anual al angajatului.
Lucrători concediați: scutiți vs. Statut de non-exceptat
Angajații care nu sunt scutiți sunt cei care au dreptul la plata orelor suplimentare prin Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA), în timp ce angajații scutiți nu sunt. Guvernul federal oferă mai multe teste pentru a determina dacă lucrătorii au dreptul la plata orelor suplimentare, inclusiv sarcinile de serviciu și un prag de salariu.
Lucrătorii care nu sunt scutiți de standardele FLSA au dreptul la plata orelor suplimentare de timp și jumătate pentru orele lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru. Începând cu 1 ianuarie 2020, pragul salarial este de 684 USD pe săptămână.
Ghid pentru lucrătorii cu oră
În general, lucrătorii care nu sunt scutiți sunt angajați cu oră în roluri non-manageriale. Statutul tău de lucrător scutit sau neexceptat contează atunci când vine vorba de concedii, deoarece poate determina modul în care angajatorul tău te poate plasa în concediu fără plată.
Angajatorii pot concedia angajații orar reducându-și programul, de exemplu, de la 36 de ore la 30 de ore pe săptămână. Sau pot plasa lucrătorii într-un program „zero ore” în care angajații rămân pe statul de plată al companiei, dar nu vin la locul de muncă și nu percepe salariu. Ei nu pot, totuși, să reducă salariul orar al unui lucrător la mai puțin decât salariul minim.
Ghid pentru lucrătorii salariați
Pentru lucrătorii scutiți se aplică reguli diferite. În cea mai mare parte, companiile pot reduce salariul lucrătorilor salariați, atâta timp cât acest salariu este consecvent și în conformitate cu un plan de păstrare a perspectivelor companiei pe termen lung. Cu toate acestea, reducerile salariale pot declanșa pierderea statutului de scutire pentru unii lucrători, ceea ce ar putea face ca acești lucrători să fie eligibili pentru plata orelor suplimentare.
Lucrătorii salariați nu pot efectua nicio muncă pentru angajatorul lor în timpul unui concediu fără muncă – nici măcar verificând e-mailul. Dacă sunteți un lucrător salariat și vi se cere să lucrați în timpul unui concediu, angajatorul dumneavoastră poate fi obligat să vă plătească echivalentul unei zile întregi de muncă.
Următorii pași dacă ați fost concediat
Indiferent dacă sunteți angajat orar sau salariat, aveți drepturi dacă ați fost concediat. De exemplu, este posibil să aveți dreptul să primiți o notificare prealabilă a unei concedieri sau concedieri prin Legea privind notificarea privind ajustarea și recalificarea lucrătorilor (WARN).. Conform acestei măsuri de protecție, o companie care angajează mai mult de 100 de lucrători cu normă întreagă (sau lucrători cu fracțiune de normă care lucrează mai mult de 4.000 de ore pe săptămână în total) trebuie să furnizeze un preaviz de 60 de zile înainte de o concediere, închiderea fabricii sau concediu.
De asemenea, puteți avea dreptul la compensație de șomaj în timpul unei concedii. Lucrătorii care sunt disponibilizați, disponibilizați sau șomeri fără a fi din vina lor sunt eligibili pentru a primi beneficii de somaj.
Pentru a afla mai multe, contactați departamentul de asigurări pentru șomaj. The Resursa CareerOneStop a Departamentului Muncii din SUA are o listă cu fiecare departament.
Adesea, angajatorii vă vor continua acoperirea de asistență medicală în timpul unui concediu temporar, cum ar fi un concediu. Cu toate acestea, este posibil să vi se solicite să plătiți contribuția angajatului, ceea ce poate fi o provocare atunci când plata dvs. este în pauză. Puteți fi, de asemenea, eligibil pentru acoperirea COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) dacă concediul duce la pierderea acoperirii, dar din nou, acest lucru poate fi costisitor.
De asemenea, vă puteți califica pentru o perioadă specială de înscriere prin intermediul Schimburi Affordable Care Act. În funcție de venitul dvs., puteți fi eligibil pentru asigurare subvenționată.
Următorii pași dacă ați fost concediat
Nu există legi federale care să impună angajatorilor să ofere lucrătorilor indemnizații de concediere după o disponibilizare.Cu toate acestea, multe companii aleg să ofere oricum compensație ca un gest de bunăvoință și o investiție în brandul angajatorului lor.
Dacă ești concediat fără nicio vină a ta, probabil că ai dreptul Compensația pentru șomaj. În funcție de statul dvs., puteți fi, de asemenea, eligibil pentru beneficii extinse de șomaj, ceea ce poate include o sumă suplimentară de 600 USD pe săptămână și eligibilitate extinsă pentru 13 săptămâni după executarea beneficiilor standard afară.
În majoritatea statelor, puteți solicita beneficii online. Vizitați site-ul CareerOneStop al Departamentului Muncii pentru a accesați un director de site-uri web de șomaj de stat.
Dacă ați lucrat pentru o companie cu 20 sau mai mulți angajați, sunteți eligibil să vă continuați acoperirea de asistență medicală sponsorizată de angajator în cadrul COBRA. Cu toate acestea, vi se va cere să plătiți costul integral al primei lunare, care poate fi de câteva ori mai mare decât costul contribuției dvs. ca angajat.
Puteți găsi opțiuni mai ieftine sub Legea privind îngrijirea la prețuri accesibile și vă calificați pentru credite fiscale în funcție de venitul dvs.
În funcție de situația dumneavoastră financiară, puteți fi, de asemenea, eligibil pentru Medicaid. Între timp, Programul de asigurări de sănătate pentru copii (CHIP) oferă acoperire de îngrijire medicală pentru copii și, în unele state, și pentru femeile însărcinate.
Cum să avansezi după o concediu sau o concediere
Dacă ați fost concediat sau concediat, este normal să vă simțiți orbit, chiar dacă ați avut sentimentul că vă puteți pierde locul de muncă. Într-o perioadă de șomaj în masă, ar putea fi dificil să te simți optimist cu privire la șansele tale de a obține o nouă poziție. Dar ia inima: chiar și în timpul unei crize economice, este posibil să găsești un loc de muncă.
Primul pas este să obțineți informații despre locul în care vă aflați. Discutați cu departamentul de resurse umane de la fostul dvs. angajator și aflați cât mai multe despre indemnizații de concediere, șomaj, beneficii pentru angajați, concediu neplătit și concediu medical și așa mai departe.
Apoi, aplicați pentru ajutor de șomaj. Aceasta este o idee bună, chiar dacă angajatorul susține că nu sunteți eligibil. Ați putea fi surprins să descoperiți că vă calificați.
Rețineți că, dacă sunteți chemat înapoi la muncă de la un concediu de către angajator, cel mai probabil veți pierde indemnizația de șomaj dacă nu vă întoarceți la muncă atunci când afacerea se redeschide.
Evaluează-ți finanțele și fă-ți un plan financiar pe termen scurt și lung, astfel încât să fii pregătit dacă beneficiile de șomaj se epuizează înainte de a obține un alt loc de muncă cu normă întreagă.
În cele din urmă, nu vă puneți toate ouăle într-un singur coș. Căutați-vă un loc de muncă prin mai multe căi: site-uri de căutare de locuri de muncă, rețelele sociale și contacte de rețea. Nu știi niciodată unde îți vei găsi următorul loc de muncă.
