Noul coronavirus (COVID-19) are o impact semnificativ asupra locului de muncă. Angajatorii reduc personalul, pun angajații să lucreze de la distanță și schimbă procedurile operaționale pentru a asigura siguranța angajaților și a clienților.
Iată informații despre programele de beneficii pentru șomaj și concediu medical pentru lucrătorii afectați de coronavirus, ce este disponibil, cum să solicitați beneficii și ce vă puteți aștepta să primiți.
Programe de ajutor de șomaj
Legea privind creditele suplimentare pentru răspunsul și ajutorarea coronavirusului, 2021, extinde beneficiile suplimentare de șomaj oferite de Legea privind ajutorul, ajutorul și securitatea economică pentru coronavirus (CARES). Această legislație a extins prestațiile de șomaj în 2021.
Indemnizațiile de șomaj de stat variază. Puteți folosi CareerOneStop's Găsitor de indemnizații de șomaj pentru a obține informații despre prestațiile de șomaj în locația dvs.
Planul de salvare american prelungește prestațiile de șomaj până la 5 septembrie 2021 și include 300 USD pe săptămână în beneficii suplimentare pentru solicitanții eligibili.
Lucrători șomeri eligibili, inclusiv lucrători disponibilizați, persoane care desfășoară activități independente, independenți Antreprenorii, lucrătorii cu un istoric limitat de muncă și cei care nu pot lucra din cauza coronavirusului o vor face a primi:
Asigurarea de șomaj de stat (UI)
Beneficiile de asigurări de șomaj de stat sunt disponibile pentru lucrătorii eligibili. Majoritatea statelor oferă un maxim de 26 de săptămâni de compensație de bază pentru șomaj. Beneficiile extinse sunt disponibile în anumite circumstanțe. Lucrătorii șomeri pot solicita beneficii online.
Asistență pentru șomaj în caz de pandemie (PUA)
Asistența pentru șomaj în caz de pandemie (PUA) oferă prestații de șomaj lucrătorilor care în mod tradițional nu erau eligibili pentru beneficii, inclusiv persoanelor care desfășoară activități independente.
Acest program este prelungit până la 6 septembrie 2021 și permite persoanelor eligibile care primesc prestații să continue colectarea atât timp cât persoana respectivă nu a atins numărul maxim de săptămâni.
Compensația federală pentru șomaj în caz de pandemie (FPUC)
Compensația de șomaj în pandemie (PUC) finanțată federal oferă o sumă suplimentară de 300 USD pe săptămână pentru orice lucrător eligibil pentru indemnizații de șomaj de stat sau federale până la 6 septembrie 2021. Aceasta va fi plătită automat și va fi în plus față de compensația UI sau PUA.
Ajutoare de șomaj extinse
Legea privind compensarea șomajului în caz de urgență în caz de pandemie (PEUC)
Legea privind compensarea șomajului în caz de urgență în caz de pandemie (parte din Legea CARES) prevedea finanțare federală pentru săptămâni suplimentare de prestații de șomaj pentru lucrătorii care au epuizat toate prestațiile pentru o perioadă limitată de timp din cauza COVID 19.
Acest program este prelungit până la 6 septembrie 2021 și permite persoanelor fizice să continue să colecteze beneficii atâta timp cât persoana respectivă nu a atins numărul maxim de săptămâni. Numărul de săptămâni de beneficii pe care o persoană le poate solicita prin programul PEUC este, de asemenea, extins.
Plățile vor fi efectuate de către departamentul de șomaj de stat și puteți obține detalii pe site-ul web al șomajului de stat.
Programe de șomaj oferite de companie
Unele companii oferă indemnizații noi sau suplimentare de concediu medical și familial din cauza coronavirusului. De exemplu, Walmart are o nouă politică care oferă angajaților o flexibilitate suplimentară pentru a rămâne acasă, precum și opțiuni de plată și asistență dacă sunt afectați de virus.
CNBC raportează că Amazon a continuat să plătească lucrătorii pe oră și a oferit concediu medical nelimitat angajaților până la 1 mai 2020. Între timp, LinkedIn observă că unele companii, inclusiv Apple și Patagonia, au închis magazine, dar au continuat să plătească angajații.
Cum să aflați mai multe: Dacă angajatorul dvs. nu v-a notificat cu privire la modificările politicilor de concediu, consultați managerul sau departamentul de resurse umane.
Beneficii oferite de sindicat
Dacă sunteți membru de sindicat, pot exista beneficii disponibile. Cu toate acestea, acestea vor varia de la uniune la altul. Consultați-vă cu reprezentantul comercial sau cu sala sindicală pentru informații despre prestațiile de șomaj și alte programe pentru lucrătorii afectați.
Cum să aflați mai multe: Consultați sindicatul local pentru informații despre beneficii și eligibilitate.
Departamentul Muncii Portalul de recuperare a economiei are informații despre depunerea pentru șomaj în statul dvs., plus resurse pentru locuințe, hrană, finanțe, îngrijire medicală și multe altele.
Programe de concediu medical
Beneficii de concediu de familie și medical
Legea privind concediul pentru familie și sănătate (FMLA) este o lege federală care prevede concediu neplătit pentru anumiți lucrători din motive medicale și familiale. Legea a fost extinsă pentru a include beneficii pentru angajații afectați de COVID-19 până la 31 decembrie 2020.
Începând cu 1 ianuarie 2021, angajatorii nu sunt obligați să acorde timp liber. Angajatorii acoperiți pot oferi în mod voluntar concediu medical plătit de urgență sau concediu FMLA plătit de urgență în temeiul FFCRA și pot lua un credit fiscal asociat cu acest concediu. Creditul fiscal poate fi luat pentru concediu până la 31 martie 2021.
Cum să obțineți beneficii: Verificați cu angajatorul dumneavoastră eligibilitatea pentru beneficii.
Programe de concediu medical de stat
Unele state au alte programe de concediu medical pentru care unii lucrători se califică.
Beneficii de concediu de stat
Următoarele state (și Washington, D.C.) au legi care oferă concediu medical plătit angajaților. Beneficiile variază în funcție de statul dumneavoastră și de statutul de angajare. Aceste stări includ:
- Arizona
- California
- Connecticut
- Maryland
- Massachusetts
- Michigan
- Nevada
- New Jersey
- Oregon
- insula Rhode
- Vermont
- Statul washington)
- Washington, Districtul Columbia
De asemenea, vă puteți califica pentru beneficii de invaliditate dacă nu puteți lucra din cauza unei boli.
Cum se aplică: Verificați cu angajatorul dumneavoastră pentru informații despre beneficiile FMLA. Verifică-ți Site-ul Departamentului de Stat al Muncii pentru detalii despre concediul medical de stat și prestațiile de invaliditate.
Concediu medical acordat de angajator
Biroul de Statistică a Muncii a raportat că, în general, 73% dintre lucrătorii din industria privată au beneficiat de concedii medicale plătite angajatorii lor în martie 2019, 94% dintre lucrătorii din ocupații de management, afaceri și financiare primind concediu medical beneficii.
Cu toate acestea, indemnizațiile plătite pentru concediu medical au fost mult mai mici în alte sectoare, doar 58% dintre lucrători aflați în serviciu ocupații și 56% dintre lucrătorii din construcții, extracție, agricultură, pescuit și ocupații forestiere primesc beneficii.
Consultați-vă cu angajatorul pentru a afla ce beneficii de concediu medical vă sunt disponibile. Unii angajatori extind beneficiile și salariile de boală din cauza coronavirusului.
Recomandări cheie
Păstrați-vă în siguranță și familia dvs.: Urmați instrucțiunile CDC pentru a rămâne în siguranță la locul de muncă și pentru când nu lucrați.
Stai informat: Beneficiile pentru lucrătorii bolnavi și șomeri sunt extinse. Consultați-vă cu angajatorul și cu departamentul de stat al muncii pentru cele mai recente informații.
Întreabă pentru ajutor: Nu vă fie teamă să cereți ajutor. Mulți oameni sunt afectați de COVID-19, iar guvernul și angajatorii doresc să asiste cât pot de bine.
Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile statale și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.
