Ce este o vacanță plutitoare?
O vacanță plutitoare este un beneficiu pe care angajatorii pot opta să îl ofere angajaților. Acest beneficiu râvnit este o zi liberă plătită sau două care nu sunt legate de programul tipic de vacanță plătită de angajator pentru sectoarele public și privat. Vacanța plutitoare oferă angajaților dumneavoastră o altă oportunitate de flexibilitate, care este apreciată de lucrătorii de toate vârstele și în toate etapele carierei lor.
Nicio lege din SUA, cum ar fi Fair Labor Standards Act, nu impune angajatorilor să ofere vacanțe flotante. Dar există motive legate de diversitate, echilibrul dintre viața profesională și viața privată și satisfactia angajatilor de ce ați putea dori să vă gândiți să oferiți o vacanță plutitoare sau două. Este rar să identifici un beneficiu atât de ieftin, ușor de implementat, pe care angajații îl apreciază atât de mult.
Sărbătorile plătite așteptate de obicei în SUA includ zile civice, religioase și tradiționale pe care majoritatea populației le sărbătorește. O vacanță plutitoare sau două le permite angajaților să-și ia concediu plătit atunci când sunt religioși și practicile tradiționale nu se potrivesc cu programul standard de vacanță sau din orice alt motiv pentru care acestea nevoie de zi.
De exemplu, unui angajat evreu ar putea dori să folosească două sărbători plutitoare pentru Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah sau Paște. Fără o vacanță plutitoare, ar trebui să își ia o zi de vacanță sau un alt tip de PTO pentru a sărbători aceste zile. Tu onorează nevoile diverșilor angajați când oferi o vacanță plutitoare.
Chiar și angajații care sărbătoresc sărbătorile obișnuite plătite s-ar putea bucura să folosească o sărbătoare plutitoare pentru a sărbători o zi de naștere sau un alt eveniment anual, cum ar fi o reuniune de familie, o zi de cumpărături de sărbători sau un părinte-profesor zi.
Considerații de vacanță plutitoare
Dacă vă gândiți să oferiți o vacanță plutitoare, trebuie să faceți politici referitoare la modul și când poate fi luată ziua. Modul în care angajații programează o vacanță plutitoare cu managerii lor este, de asemenea, o problemă, la fel ca și cerințele managerilor de a onora aceste solicitări. O politică solidă ar garanta că angajatul ar putea folosi timpul după cum este necesar și nu trebuie să negocieze.
Decizii specifice privind o vacanță plutitoare
Dacă împărtășiți aceste decizii atunci când anunțați vacanța plutitoare, angajații vor avea mai puține șanse să experimenteze confuzie, ceea ce poate reduce impactul pozitiv al noului beneficiu.
Când poate angajatul să ia vacanța plutitoare?
Dacă nu este specificată o perioadă de timp, angajatul își poate lua o zi liberă plătită în orice moment. În acest caz, managerii trebuie să înțeleagă că trebuie să lucreze cu angajații lor pentru a le permite să ia vacanța plutitoare atunci când au nevoie.
La fel ca concediile plătite, concediile flotante sunt considerate salarii pe care angajatul le-a câștigat.
Ca atare, trebuie să plătiți salariul de concediu flotant al angajatului atunci când acesta decide să părăsească compania. Astfel, poate doriți să luați în considerare că timpul pentru o vacanță plutitoare se acumulează sau se acumulează periodic. Sau, în cazul a două vacanțe plutitoare, un angajat ar putea câștiga una la fiecare șase luni. Politica ar trebui să specifice toate aceste detalii.
Trebuie să decideți dacă angajații pot reporta o vacanță plutitoare nefolosită în anul calendaristic următor.
Dar, poate doriți să rețineți că acest lucru nu este, în general, recomandat. Fie plătiți-le pentru timpul care nu a fost luat la sfârșitul anului. Sau, scrieți politica astfel încât să precizeze că nu mai poate fi acumulat timp de vacanță plutitor până când nu se ia timpul liber deja acumulat.
Urmăriți acumularea angajaților și utilizarea vacanțelor plutitoare la fel cum urmăriți orice alt concediu plătit.
Nu uitați să includeți acest concediu plătit atunci când plătiți un angajat care părăsește compania. Nu luați în considerare adoptarea unei politici de folosire sau pierdere, care este ilegală în unele state în care timpul de vacanță este considerată o compensație care trebuie plătită atunci când un angajat renunță sau este concediat loc de munca.
Scopul unei vacanțe plutitoare este ca angajații să le folosească
Scopul tău cu o vacanță plutitoare este de a extinde un beneficiu angajaților de care au nevoie și de care își doresc. Renunțarea la aceasta nu este fidelă spiritului sau scopurilor furnizării tale. De ce provoacă mormăieli inutile ale angajaților? Luați în considerare întotdeauna consecințele.
Penele, în timpul cărora angajații nu își pot lua vacanțele plutitoare, sunt o greșeală din același motiv. Ele apar de obicei în aceleași perioade de timp în care un angajat este cel mai probabil să-și dorească să-și ia vacanța plutitoare, în special în timpul sezonului lung de vacanță noiembrie-decembrie.
Gândiți-vă la o vacanță plutitoare ca la un alt mod în care puteți îmbunătăți ieftin pachetul de beneficii pentru angajați al companiei dvs. Este un stimulent al moralului care este apreciat de angajați atunci când politica este implementată corect cu politici clare, scrise.
