Iată un spărgător de gheață distractiv care încălzește un grup și le permite participanților la o masă să se cunoască rapid. De obicei, spărgătoarele de gheață sunt recomandate pentru a aduce participanții la o discuție despre conținutul unei sesiuni de formare sau de team building. Acestea îi ajută pe participanți să își mute atenția asupra subiectului în cauză.
Dar, există un loc pentru o întâlnire de prânz distractivă pentru spărgător de gheață al cărui singur scop este de a ajuta participanții la sesiune să se cunoască și să se aprecieze reciproc. Iată o întâlnire de prânz sau cină pentru spărgător de gheață care necesită o parte din timpul tău în pregătire, dar este rapid și distractiv de realizat la întâlnirea ta.
Poți să-ți dezvolți propriile spărgătoare de gheață de întâlnire distractive care îi ajută și pe oameni să se întâlnească și să se întâmpine. Instrucțiunile de utilizare sunt complete, de încredere și puteți avea încredere în ele pentru a vă ajuta să vă dezvoltați propriile spărgătoare de gheață pentru team building. Este mai simplu decât crezi.
Ia o farfurie Prânz Întâlnire Spărgător de gheață
Este un spărgător de gheață de prânz distractiv și ușor de condus. Ca și Candy Sort Lunch Meeting Icebreaker, acest sparg de gheață necesită puțină pregătire în avans, dar nu mult timp în timpul întâlnirii. Acest spărgător de gheață pentru întâlnirea de prânz este cel mai bine folosit atunci când angajații se adună pentru a împărtăși o masă.
Fie că este vorba despre prânzul cu pizza de siguranță pentru sărbătoare sau un banchet de recunoaștere a angajaților, un prânz motivațional de vară cu hot dog, o poftă. cina sau un prânz de Ziua Recunoștinței, oportunitățile de mâncare și salutare au ceva în comun la o masă - farfurii pentru fiecare diner.
Probabil că au și o a doua caracteristică comună. Angajații care se cunosc cel mai bine tind să stea unul cu celălalt. Angajații din același departament tind să sosească împreună și să se înscrie pe primele locuri disponibile.
Face din masa comună o oportunitate pierdută de a încuraja formarea echipei. De asemenea, sabotează obiectivul de a încuraja angajații să se cunoască între departamente și funcții. Motivul angajatorului pentru care oferă cele mai multe mese la locul de muncă este de a le mulțumi angajaților și de a recunoaște munca și contribuțiile lor valoroase. Angajatorii doresc să mulțumească angajaților pentru munca bine făcută și să ofere team-building cu ceilalți angajați. Nu pierde ocazia.
Puteți schimba această dinamică și puteți forma echipe de oameni care de obicei nu lucrează împreună prin lipirea unui număr sau a unei litere în partea de jos a fiecărei plăci. Va trebui să decideți câți angajați în total vor participa la evenimentul dvs. de masă.
De asemenea, va trebui să decideți, în avans, câți colegi de muncă vor sta la fiecare masă. Apoi faceți suficiente autocolante pentru a eticheta fiecare farfurie cu un număr de masă. Veți dori să plasați și un număr pe fiecare masă, sau veți avea o mizerie când angajații cu același număr încearcă să se găsească. (Pentru o conversație bună, urmăriți 6-8 angajați la o masă, dar și 4 funcționează bine.)
Amestecați farfuriile etichetate
În cele din urmă, deoarece angajații, așa cum am menționat, tind să vină la prânz cu prietenii lor, veți dori să amestecați farfuriile astfel încât numerele sau literele care se potrivesc nu sunt stivuite împreună în grămada de farfurii, ci mai degrabă la întâmplare, pentru a facilita colegii întâlnire.
Anunțați angajaților că, în interesul formării echipei și a facilitării oportunității pentru ei pentru a cunoaște oameni cu care de obicei nu lucrează, ați etichetat partea de jos a fiecărei farfurii cu a număr. Spune-le să se alăture angajaților la masa care este etichetată cu numărul lor din partea de jos a farfurii.
Și din nou, puteți cere pur și simplu oamenilor să se prezinte la masa care le-a fost atribuită. Sau, dacă doriți să ghidați discuția, puteți dezvolta o serie de întrebări la care oamenii să răspundă, cum ar fi cele enumerate mai jos.
Rețineți că, cu această abordare a unei întâlniri de spărgător de gheață, oamenii vor dori să mănânce mâncare caldă, așa că, cu cât discuția mai formală este mai bine lăsată până după masă. Participanții tăi vă vor mulțumi; nimănui nu-i place să vorbească cu colegii de serviciu cu gura plină de mâncare.
Exemple de întrebări sau puncte de discuție de utilizat ar putea include:
- Descrieți cum și când ați venit să lucrați la această companie.
- Împărtășește-ți cea mai mare provocare actuală cu care te confrunți la locul de muncă.
- Împărtășește două lucruri despre tine pe care crezi că nimeni de la masă nu le va ști.
- Descrieți o interacțiune pozitivă cu clientul pe care ați experimentat-o.
- Spune-le colegilor ceva ce apreciezi despre compania ta.
- Spune-le colegilor tăi obiectivul pe care îl ai pentru cariera ta.
- Cereți-i oamenilor să descrie comportamentele copiilor de la colegii de serviciu care îi împing pe un zid.
Veți găsi idei suplimentare pentru întrebări în întrebări de spărgător de gheață pentru întâlniri și întrebări distractive și amuzante de spărgător de gheață.
