Periodic, întrebarea unui cititor are un apel universal și o aplicație, așa că împărtășim atât întrebarea, cât și răspunsul. Această întrebare specială îmi vine foarte mult, în special de la oamenii care doresc să treacă în domeniul HR.
Cu puțină sau deloc educație formală în domeniul resurselor umane și puțină experiență de muncă, ce poate face individul pentru a-și afecta rapid capacitatea de a lucra în domeniul resurselor umane?
Întrebarea cititorului: Permite-mi sa ma prezint. Numele meu este Ann și sunt absolventă BBA (Licență în Administrarea Afacerilor). Am câțiva ani de experiență lucrând ca asistent de conturi, asistent administrativ, operator de introducere a datelor și așa mai departe. Am 30 de ani acum și îmi doresc să progresez în carieră și Resurse umane ma intereseaza.
Dar toate posturile vacante HR (chiar și asistenții HR) necesită experiență în HR. Așa că, m-am gândit să studiez mai departe pentru a-mi crește șansele de a obține un post de HR.
Plănuiesc să fac un curs de absolvire în Australia și există două opțiuni:
- Certificat de absolvire în Resurse Umane
- Certificat de absolvire în Științe Umaniste și Sociale
Care crezi că mi-ar putea oferi șansa de a pune un picior în ușă în HR? Aș fi foarte recunoscător dacă ați putea oferi un sfat în această chestiune. Vă mulțumesc pentru timpul și gândurile dvs.
Răspunsul resurselor umane: Nu sunt familiarizat cu multe certificate de absolvire, așa că este dificil să comentez unele specifice, dar eu ar crede că unul care a permis cursuri de resurse umane și studii de afaceri, dacă acesta este scopul tău, ar fi mai bine. Totuși, am câteva idei suplimentare.
Pregătirea pentru a lucra în HR
- De ce să nu intervievezi câțiva manageri de resurse umane de succes din comunitatea ta pentru a le căuta sfatul despre intrarea în domeniul resurselor umane și cum te poți pregăti. Mulți oameni de HR sunt dispuși să facă asta interviuri informative. La aceste interviuri, puteți afla ce grade și calificări caută în zona dvs. locală pentru o angajare de resurse umane.
În loc să apelezi peste tot în lume pentru sfaturi, cel mai bun pariu este să-l obții de la oamenii care ar putea lua în considerare în cele din urmă să te angajeze – acolo unde locuiești și vrei să lucrezi. De exemplu, în SUA, certificările sunt mai importante în companiile mai mari și în orașele mari precum Chicago, Detroit, New York și Houston. În companiile mai mici, acestea sunt rareori necesare.
Interviurile informaționale la care participați sunt, de asemenea, o modalitate de a vă aduce numele, ca persoană interesată de HR, în comunitatea dvs. Atunci când un angajator știe că sunteți disponibil și interesat, angajatorul poate decide să nu facă publicitate pentru nicio poziție deschisă. - Există vreo modalitate prin care puteți să vă ocupați de sarcini suplimentare în jobul dvs. actual care vă vor implica Direcția HR? Mulți oameni au început în HR făcând salarii ca exemplu. Discutați cu șeful dvs. și cu persoana HR a companiei despre obiectivul dvs. și obțineți sfaturi. Poate că există modalități în care departamentele vă pot împărtăși.
Într-o companie client, controlorul a cerut să se implice mai mult în departamentul de resurse umane, iar VP de resurse umane a fost încântat să aibă un set de mâini responsabile pentru a extinde serviciile de resurse umane. Controlorul a făcut cunoștință cu domeniul și a devenit confidentul vicepreședintei HR și și-a obținut și o diplomă de master în HR. Acesta a fost un mare câștig pentru companie. - Lucrați cu un redactor decent de CV sau cu biroul dvs. de servicii de carieră din facultate pentru a vă beneficia de experiența contabilă și pentru a o face să sune utilă într-un departament de resurse umane. Sunt întotdeauna necesari oameni în HR, așa că poate că această experiență poate oferi o punte către o carieră în HR. Personalizarea CV-ului pentru a sublinia abilitățile și experiența necesare în HR este vitală.
- Poți să-ți iei un scurt concediu face un stagiu de resurse umane? Stagiile vă oferă experiența practică de care aveți nevoie pentru a vă lansa cariera în HR. Luați în considerare lucrul cu jumătate de normă sau patru zile pe săptămână la locul de muncă actual, dacă angajatorul este dispus să permită flexibilitate.
- Dacă nu ai absolvire diploma in HR sau afaceri, consideră că acestea devin din ce în ce mai importante în HR și te-ar putea face mai angajabil.
Aplicați pentru locuri de muncă HR fără experiență
Puteți aplica pentru posturile de HR care necesită experiență. Lucrați cu CV-ul și scrisoarea de intenție pentru a vă face abilitățile și sarcinile actuale relevante pentru HR și aplicați.
Iată câteva idei despre intrarea în HR și despre cum puteți afla despre joburile de HR în care doriți să trăiți și să lucrați.
Cititorii împărtășesc povești de tranziție
- Gânduri pe trecerea la HR din alt domeniu.
- Cum să treci la HR.
