Nu provocați stres angajaților
Doriți să mențineți productivitatea și spiritul angajaților pozitive în timpul sărbătorilor? Căutați modalități de a scăpa de stresul cauzat de vacanță? Puteți începe prin a nu provoca stres. În calitate de angajator, controlezi multe dintre variabilele care creează stresul de sărbători pentru oameni.
Aproape toată lumea vrea să câștige bani în plus pentru sărbători, dar orele suplimentare excesive și munca în concedii plătite scad moralul angajatului. Pierderea weekendurilor necesare pregătirii pentru sărbători provoacă și mai multe sentimente negative. Flexibilitate în orele și zilele în care angajații trebuie să lucreze în timpul sărbătorilor poate atenua o mare parte din stresul de vacanță pe care îl experimentează angajații.
Termene scurte pentru proiecte importante și presiunea de a atinge obiectivele de sfârșit de an poate adauga stres suplimentar pentru sărbători. Chiar și evenimentele simple și distractive, cum ar fi achiziționarea unui cadou de Moș Crăciun Secret sau coacerea pentru un schimb de prăjituri, pot adăuga stresul sărbătorilor; mai creează un singur lucru de făcut.
Permiteți angajaților să folosească timpul liber plătit
La fel și nevoia ca angajații să-și ia orice concediu plătit pe care îl vor pierde la sfârșitul lunii decembrie dacă nu își iau timpul. Majoritatea angajatorilor limitează timpul liber plătit pe care angajații îl pot reporta în noul an. Și, nu toți angajatorii sunt dispuși să plătească angajații pentru acest timp neutilizat. (Cei mai buni angajatori doresc ca angajații să ia și să se bucure de timpul lor de vacanță ca instrument în lupta împotriva stresului la locul de muncă.)
Înțelegerea stresului la locul de muncă subliniază modul în care poți avea grijă de stresul de vacanță la nivel personal. Sunteți primul pas într-un program de gestionare responsabilă a stresului - la urma urmei, cine va beneficia mai mult decât tine?
Personalul de resurse umane este, de asemenea, într-o poziție excelentă pentru a ajuta angajații să învingă stresul, nu doar de sărbători, ci pe tot parcursul anului. Se estimează că stresul costă afacerilor din SUA 300 de miliarde de dolari anual – sau 2.000 de dolari per angajat în fiecare an, potrivit „Raportul 2015 privind beneficiile la locul de muncă: Ajutați angajații să trăiască cea mai bună viață financiară."
Făcând referire la aceste cifre, concentrarea resurselor pentru a ajuta angajații să elibereze stresul angajaților are sens în afaceri. La fel și a ajuta un angajat să solicite un concediu de stres de la locul de muncă în cele mai dificile situații.
Ce pot face angajatorii pentru a limita stresul angajaților în vacanță
Următoarele sfaturi de la Societatea pentru Managementul Resurselor Umane să vă spun ce fac angajatorii pentru a limita stresul angajaților în vacanță.
Personalul SHRM a întrebat profesioniștii în resurse umane: „Compania dumneavoastră se angajează în oricare dintre următoarele practici pentru a ajuta la atenuarea stresului legat de vacanță în rândul angajaților dvs.?" Acestea sunt acțiunile cele mai frecvente citat.
- 51% programează evenimente de vacanță în timpul programului normal de lucru.
- 39 la sută le amintesc angajaților de Programul lor de asistență pentru angajați.
- 33 la sută arată apreciere pentru angajații care lucrează în timpul vacanței.
- 32% încurajează rochia casual pentru petrecerile de sărbători.
- 30 la sută oferă mâncare de sărbători.
- 23 la sută oferă bonusul trimestrial sau anual devreme pentru cumpărăturile de sărbători.
- 20 la sută oferă zile flotante pentru concediile lucrate.
- 14% oferă ore reduse, astfel încât angajații să poată face comisioane.
- 13% acordă timp pentru oportunități de voluntariat în timpul orelor de lucru.
- 8% oferă schimburi suplimentare pentru ca oamenii să câștige bani de vacanță.
- 1% acoperă îngrijirea copiilor pentru sarcinile angajaților.
- 15% dintre angajatori oferă alte avantaje și oportunități angajaților.
Mai multe idei despre ce să faci pentru a limita stresul angajaților din vacanță
Vrei mai multe idei? Încearcă și pe astea.
- Oferă fiecărui angajat un cadou din partea companiei. O companie a oferit un stilou impresionant cu sigla companiei. Mâncarea pentru cina de sărbători este o idee grozavă dacă magazinul este convenabil tuturor.
- Oferiți un program flexibil, astfel încât oamenii să își poată lua timp atunci când au nevoie pentru pregătirile și sărbătorile de sărbători.
- Considera făcând să plutească mai multe vacanțe astfel încât oamenii să-și poată onora tradițiile religioase și culturale cu timp liber plătit. Gândiți-vă la Ramadan, Kwanzaa, Hanukah și multe altele, dar majoritatea organizațiilor oferă vacanțe plătite doar pentru Crăciun și Ziua Nouă.
- Furnizați orice bonusuri pentru prezență sau alte cadouri pe care le puteți oferi în cursul normal al evenimentelor, în formate care pot fi cheltuite, cum ar fi carduri cadou pentru magazine alimentare, certificate cadou sau carduri telefonice.
- Luați în considerare posibilitatea de a permite angajaților să facă telecommuta în unele zile în timpul sărbătorilor, pentru a economisi timpul petrecut pentru a ajunge la și de la locul de muncă. Acesta este timpul care devine apoi disponibil pentru angajați pentru a-și desfășura activitățile și evenimentele din sezonul sărbătorilor.
Concluzia
Modalitățile de a ajuta angajații să controleze, să gestioneze și să elimine stresul de vacanță sunt nesfârșite și apreciate la nesfârșit. Gândiți-vă la această listă scurtă ca începutul unui brainstorming, nu finisajul.
