Concediile sunt libere obligatorii de la serviciu fara plata. În general, acestea sunt implementate de către angajatori ca o măsură de economisire a costurilor în perioadele economice grele sau în perioadele lente pentru o afacere.
concedii diferă de concedieri prin aceea că angajații concediați știu că au un loc de muncă care se va relua la un moment dat în viitor. În timp ce angajații disponibilizați sunt uneori readuși la locul de muncă, este mai puțin probabil să fie cazul.
De ce ar putea angajatorii să pună angajați în concediu?
Unele concedii sunt planificate din cauza recesiunilor sezoniere ale afacerilor. De exemplu, unele afaceri din destinații turistice care sunt ocupate doar în anumite perioade ale anului se pot închide complet în extrasezon.
Într-un al doilea exemplu, o companie ar putea dezvolta o politică care impune angajaților să își ia patru zile libere între Crăciun și Anul Nou. Acest timp liber de la serviciu se califică drept concediu, deoarece angajații trebuie să-și ia timpul pe care l-au scos din banca de concediu plătită acumulat.
Cu toate acestea, nu toate concediile sunt evenimente programate în mod regulat. Uneori, factori economici, cum ar fi o recesiune sau evenimente specifice unei companii, cum ar fi un incendiu care distruge zonele de lucru, pot forța o afacere să încetinească temporar sau să înceteze producția sau activitatea. În aceste cazuri, este probabil ca angajatorii să pună angajații în concediu.
Angajatorii și angajații vor descoperi că există avantaje și dezavantaje în alegerea concediilor în locul concedierilor.
Avantajele concediilor de muncă ale angajaților
Deși nimeni nu dorește să rămână fără muncă, concediile pot fi benefice fie pentru angajatori, fie pentru angajați sau pentru ambii, în funcție de circumstanțele specifice:
Evită concedierile
Chiar dacă angajații nu primesc salarii în timpul unei concedii, ei au siguranța că vor avea locuri de muncă în viitor. Acest lucru poate oferi un anumit nivel de confort, mai ales dacă angajații știu că concediul va fi doar pentru o perioadă scurtă de timp.
Reduce nevoile de reangajare
Deși nu există nicio garanție că toți angajații concediați se vor întoarce după timpul liber de la muncă, companiile pot fiți destul de încrezători că vor avea lucrători cu experiență gata să se întoarcă de îndată ce ușile se vor redeschide pentru afaceri.
Permite planificare
Dacă este un concediu sezonier și toată lumea știe că fabrica se va închide în fiecare iulie sau că uzina o va face se închid în perioada sărbătorilor din decembrie, apoi angajații iau în considerare acest lucru la buget și planificare. Deci, nu este neapărat traumatizant. Multe companii fac acest lucru în fiecare an și mențin o forță de muncă stabilă.
Economisește costurile de compensare
Angajații care nu lucrează nu trebuie să fie plătiți. Deși fiecare companie ar dori să fie ocupată 12 luni din fiecare an, acesta nu este întotdeauna cazul. Așadar, prin reducerea personalului sau prin închiderea completă pentru o perioadă de timp, afacerile pot fi mai profitabile, ceea ce pe termen lung le poate face angajatori mai buni.
Dezavantajele concediilor de muncă ale angajaților
Evident, a închide magazinul și a le spune angajaților că nu este de lucru pentru oricât de mult timp nu este întotdeauna pozitiv. Acestea sunt întâmplările care pot apărea ca urmare.
Pierderea angajaților de top
The performanți de top pe care chiar trebuie să-i construiești afacerile dvs. din jur sunt cele mai probabil să găsească noi locuri de muncă în timp ce sunteți în concediu. Chiar dacă se preconizează că concediul va dura doar o săptămână sau două, angajații probabil vor folosi acest timp pentru a-și actualiza CV-urile și a începe căutarea unui loc de muncă.
Economii limitate
Angajatorii economisesc bani în timpul unui concediu, dar mai sunt cheltuieli. De obicei, conducerea superioară câștigă cel mai mare salariu, iar cei care trebuie să lucreze pentru a se pregăti pentru sfârșitul concediului vor veni probabil de la conducerea superioară.
În plus, beneficiile pot fi în continuare plătite angajaților în timpul unui concediu, în funcție de durata concediului. Concluzia este că cheltuielile vor fi reduse, dar nu vor fi eliminate.
Redeschiderea necesită timp
Chiar și după un concediu relativ scurt, va fi nevoie de timp pentru a reveni la nivelurile anterioare. Angajații vor avea nevoie de timp pentru a reveni la rutina lor cu aceeași eficiență și, dacă au făcut-o vreun angajați nu se întorc, unii angajați pot fi în poziții diferite, iar noi angajați vor trebui angajați și antrenat.
Munca este întreruptă
Inovația și continuitatea pot cădea pe margine atunci când angajații sunt concediați. Proiectele care au fost doar parțial finalizate la începutul concediului vor trebui repornite și orice impuls pe care angajații aveau anterior s-ar fi putut pierde.
Scade moralul angajatilor
Dacă un concediu este neașteptat, angajații pot deveni nesiguri cu privire la viitorul companiei. Personalul va experimenta un stres mai mare, bârfele, iar zvonurile cresc iar productivitatea muncii scade.
Concluzia
Din cauza dezavantajelor, precum și a avantajelor concediilor angajaților, angajatorii trebuie să se gândească cu atenție la ramificațiile acestei decizii pentru forța de muncă. În timp ce se gândesc la concediile angajaților, angajatorii trebuie să ia în considerare alternative concedieri tradiționale și concedieri ale angajaților.
