Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă și aflați că veți avea o audiție oarbă, probabil vă veți întreba exact ce înseamnă asta și cum funcționează audițiile oarbe. Audițiile nevăzute sunt un instrument pe care îl folosesc angajatorii selectați solicitanții de locuri de muncă bazat strict pe post și pe calificările candidatului pentru acesta. Audițiile nevăzute sunt o modalitate eficientă pentru companii de a selecta o varietate de candidați într-o manieră obiectivă.
Teoria din spatele implementării audițiilor nevăzute este că, altfel, recrutorii pot alege candidați care se aseamănă mai mult cu ei înșiși decât sunt diferiți. Cercetările indică faptul că angajatorii tind să selecteze candidați care au mers la școli comparabile sau care au caracteristici similare. Consecința este că angajatorii ratează talentul care nu se potrivește cu modelul tradițional.
Scopul utilizării audițiilor nevăzute
Atunci când folosesc metoda audiției nevăzute, organizațiile analizează solicitanții fără a accesa informații despre colegiile frecventate, angajatori anteriori, vârstă, sex, rasă, etnie sau statut socio-economic. Cu această abordare, recrutorii se pot concentra pe abilități, cunoștințe și alte active direct legate de performanța postului.
Interviul de angajare sau „audiția” necesită de obicei candidații să completeze un anumit tip de eșantion de muncă, cum ar fi rezolvarea unei probleme bazate pe competențe. Mostrele de lucru generate prin procesul de audiție nevăzută au cea mai mare prioritate în cadrul proiecției proces deoarece oferă dovezi concrete că candidații pot îndeplini sarcinile asociate cu loc de munca.
Mulți angajatori care implementează audiții nevăzute folosesc software care elimină CV-urile sau aplicațiile de informații de identificare și indicatorii care inducă părtinire. Ei au solicitanții să răspundă la întrebările de evaluare a muncii și să completeze provocările pentru a oferi dovezi ale abilităților, cunoștințelor și abordării proiectelor lor. Exemplele de provocări includ scrierea unui studiu de caz, editarea unui document, crearea unui program de calculator pentru a executa o funcție sau proiectarea unui site web.
Angajatorii beneficiază de a elimina solicitanții ocazionali și cei care nu au o etică puternică a muncii, în timp ce cei care caută un loc de muncă pot fi siguri că nu vor fi prejudecați pe nedrept.
Software-ul comun pentru audiții orb
GapJumpers, lider în domeniu, a produs o platformă personalizabilă pentru angajatori pentru a efectua evaluări oarbe ale candidaților. Angajatorii pot atinge întrebările și provocările oferite de GapJumpers sau pot crea propriile lor. Cercetarea GapJumpers indică faptul că audițiile oarbe produc a un grup mai divers de candidați. De exemplu, GapJumpers raportează:
- „O părtinire pozitivă în angajarea candidaților de sex feminin există probabil din cauza performanței lor la audiție și din cauza lipsei de diversitate în echipele la care se aplică. (Aproximativ) 69,2% dintre candidații preferați de la audițiile nevăzute au fost femei.”
- „Din cauza lipsei de îndrumare experți, consiliere și încredere în sine, solicitanții colegiului comunitar au avut rezultate slabe în comparație cu ceilalți în timpul interviurilor în persoană.”
Solicitanții răspund provocărilor în mod anonim, iar angajatorii revizuiesc rezultatele evaluării lor înainte de a vedea informații de profil mai tradiționale. Sistemul folosește un verificator de plagiat, Google Knowledge Index, pentru a verifica autenticitatea răspunsurilor candidaților.
Sfaturi pentru audiții nevăzute pentru solicitanții de locuri de muncă
Consultați aceste sfaturi pentru succes:
1. Citiți cu atenție instrucțiunile și urmați-le complet.
2. Rețineți constrângerile de timp și asigurați-vă că finalizați sarcinile în cadrul acelor parametri.
3. Subliniați sau mapați abordarea dvs. asupra problemei offline.
4. Finalizați cât mai mult din sarcină offline înainte de a face intrări în sistem.
5. Verificați trimiterea dvs. pentru erori, inclusiv ortografie și gramatică înainte de finalizare.
6. Pot exista provocări care nu au un răspuns corect. Explicați abordarea dvs. și motivul pentru opțiunea pe care ați selectat-o. Aplicați-vă strategia în mod constant problemei.
7. Consultați resurse și cereți ajutor după cum este necesar, dar nu copiați conținutul. Răspuns pe baza propriilor abilități și calificări pentru job.
Implementarea audițiilor nevăzute fără software
Nu toate companiile au bugetul necesar pentru achiziționarea și implementarea unui nou pachet de software pentru angajare. Există câteva linii directoare care pot păstra spiritul procesului de audiție oarbă, care poate fi efectuată manual.
- Stabiliți un obiectiv de angajare: Dacă ai observat că anumite posturi au un fel de dezechilibru, cum ar fi puține femei în roluri executive, își propun să folosească audiții oarbe pentru aceste locuri de muncă.
- Alegeți ce informații să faceți „orb:” Punctele de plecare bune includ informații despre CV, cum ar fi locația colegiului, numele, adresa și anul de absolvire.
- Formarea managerilor de angajare și a personalului de recrutare: Învață tehnici pentru a identifica și a evita părtinirea inconștientă și cum să pui întrebări la interviu care se bazează pe abilități.
- Începeți cu doar câteva poziții: Procesul de audiție oarbă va necesita un design bun, practică, feedback și ajustare fină. Rezistați impulsului de a lua inițiativa la nivelul întregii companii până când aceasta este rezolvată cu succes la scară mică.
- Măsurați rezultatele: Colectați date despre datele demografice ale noilor angajați, cum ar fi vârsta, rasa, sexul și păstrarea. Solicitați feedback de la candidați și discutați rezultatele cu personalul HR ca parte a procesului de reglare fină.
